Рынок труда и заработная плата

 

Характеризуя рынок труда, следует иметь в виду, что, с одной стороны, он идентичен рынку любого другого товара, а с другой стороны, он обладает спецификой, связанной с особенностями товара, предлагаемого и покупаемого на этом рынке.

Труд – специфический товар. Фактически на рынке продается не труд, а рабочая сила человека, т.е. совокупность его интеллектуальных и физических способностей, или, иными словами, способность работника к труду.

 В условиях совершенной конкуренции цена труда, каковой является заработная плата, формируется подобно цене любого другого товара под влиянием спроса и предложения, складывающихся на рынке. В точке пересечения кривых спроса на труд и предложения труда устанавливается равновесная заработная плата и равновесное количество занятых в производстве работников (рис. 7.1). Предполагается, что все работники получают равную зарплату, которая фирмой воспринимается как экзогенно заданная величина, поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично.

Рис. 7.1. Спрос на труд и предложение труда в условиях

совершенной конкуренции

От поведения фирмы не зависит уровень зарплаты, а зависит только количество нанимаемых работников. При этом уровень зарплаты максимален, т.к., согласно теории предельной производительности, в условиях совершенной конкуренции работник получает полный продукт труда и предельные затраты фирмы на труд равны зарплате: MRC=W_е (рис. 7.2).

В зависимости от метода оценки трудовых затрат работника используют различные формы и системы заработной платы: повременную (почасовую, дневную, недельную, месячную) и сдельную (за фактически произведенное количество продукции), а также их комбинации.

Различают номинальную (т.е. фактически начисленную денежную без учета налогов и обязательных платежей) заработную плату – сумму денег, полученную за работу, и реальную (с учетом налогов и других платежей, покупательной способности денег) – совокупность товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою денежную зарплату.

Выделяют среднюю заработную плату, определяемую как среднестатистическую величину на различных экономических уровнях, и минимальную (низшую границу стоимости рабочей силы при выполнении простого труда в нормальных условиях производства). Для анализа рынка труда используется понятие средней заработной платы.

Фирме выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превышает рост издержек, т.е. пока предельный продукт не сравняется с предельными издержками, а именно – с зарплатой W_е (рис. 7.2). Совокупные издержки фирмы на зарплату на рис. 7.2 соответствуют площади фигуры W_еЕ L_e0.

Изменение величины зарплаты приводит к изменению величины спроса на труд (рис. 7.2). Таким образом, количество занятых работников обратно пропорционально уровню средней заработной платы.

С ростом заработной платы у работников возникает желание больше трудиться, даже в ущерб свободному времени, необходимому для отдыха, поэтому цена отдыха возрастает с ростом заработной платы.

 

 

Рис. 7.2. Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы

В конечном итоге наступает момент, когда увеличение зарплаты приводит к сокращению рабочего времени.

На рис. 7.3 показана кривая индивидуального предложения труда, которая разделена на три части, соответствующие трем этапам роста заработной платы.

На первом этапе рост зарплаты с W₁ до W₂ приводит к увеличению продолжительности рабочего времени с h₁ до h₂ – эффект замещения превышает эффект дохода (рис. 7.4).

На втором этапе рост зарплаты с W₂ до W₃ не приводит к росту продолжительности рабочего дня: эффект замещения равен эффекту дохода.

На третьем этапе рост зарплаты с W₃ до W₄ ведет к сокращению времени труда с h₂ до h₃: эффект дохода превышает эффекта замещения (рис. 7.5).

 

Рис. 7.3. Кривая индивидуального предложения труда

 

 

Рис. 7.4. Превышение эффекта замещения

над эффектом дохода

 

Рис. 7.5. Превышение эффекта дохода

над эффектом замещения

Совершенная конкуренция на рынке труда является исключением; более типичны для этого рынка модели несовершенной конкуренции и, в частности, ее крайняя ситуация – монопсония. Такая ситуация встречается в небольших городах, где есть градообразующее предприятие, которое фактически является главным покупателем на местном рынке труда. Оно имеет возможности существенно влиять на уровень заработной платы путем сокращения числа нанимаемых работников, в результате чего между ними усиливается конкуренция и, как следствие, заработная плата понижается и становится ниже равновесного уровня. Рассмотрим эту ситуацию с помощью графика (рис. 7.6).

В условиях совершенной конкуренции равновесие устанавливается в т. С – точке пересечения кривой спроса на труда и предложения труда. Поскольку фирма-монопсонист платит равную зарплату за каждую единицу труда, постольку при графическом изображении кривая предложения труда S_L совпадает с кривой средних издержек АС. Привлечение дополнительных работников сопровождалось бы повышением зарплаты выше средней, поэтому кривая предельных издержек MRC_L расположена выше кривой предложения S_L. Пересечение MRC_L с кривой предельного продукта труда MRР_L (в денежном выражении) определяет размеры занятости.

Рис. 7.6. Монопсония на рынке труда

В условиях монопсонии равенство MRC_L = MRР_L означает, что сокращение числа работников с L_c до L_m приведет к понижению зарплаты с Wc до Wm. Таким образом, фирма-монопсонист уменьшает и занятость, и уровень заработной платы, и, в то же время увеличивает свою прибыль на величину, равную площади фигуры AHMW_m (рис. 7.6).

На рынке труда большую роль играют профсоюзы – объединения работников, которые обладают правом от имени и по поручению своих членов отстаивать их интересы, вести переговоры с предпринимателями.

 На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют в двух направлениях: способствуют повышению спроса на труд или ограничению предложения труда. 

Повышение спроса на труд обеспечивается путем увеличения спроса на выпускаемую фирмой продукцию (реклама, политическое лоббирование и т.п.), путем повышения эффективности и качества труда (кружки качества). В результате повышения спроса на производимую продукцию растет спрос на труд – кривая спроса D_L на графике смещается вправо вверх (рис. 7.7). При эластичном предложении труда это приведет к увеличению занятости (с L_c до L_u) и росту заработной платы (с W_c до W_u); точка рыночного равновесия сдвинется вправо вверх с Е₁ до Е₂.

Рис. 7.7. Повышение спроса на труд (тактика профсоюзов)

Чем выше эластичность предлоджения труда, тем в меньшей степени повышается зарплата и более значительным результатом деятельности профсоюза будет рост занятости. Чем менее эластично предложение труда, тем в большей степени повышается зарплата при незначительном увеличении занятости.

Ограничения предложения труда профсоюз может добиться путем лицензирования специальности (т.е. включения специальности в список лицензируемых профессий), сокращения продолжительности рабочей недели, запрета сверхурочных работ, понижения пенсионного возраста, введения ограничений в применении детского и женского труда, сдерживания иммиграции иностранных рабочих. В результате подобных действий кривая предложения труда S_L сдвигается влево вверх (рис. 7.8), что приводит к сокращению занятости и повышению заработной платы работников.

Рис. 7.8. Ограничение предложения труда

 (тактика профсоюзов)

На рынке труда возможна ситуация двусторонней монополии, когда монопсонии (покупателю) противостоит монополия (продавец профсоюз). Рассмотрим на рис. 7.9 графическое изображение этой рыночной модели, используя для простоты линейные формы зависимости.

При совершенной конкуренции равновесие установилось бы в т. Е₁, когда количество занятых работников L_c, а уровень заработной платы W_c.

 

Рис. 7.9. Двустороння монополия на рынке труда

Фирма-монопсонист будет стремиться понизить зарплату до уровня W_m путем сокращения занятых работников с L_c до L_m. При этом профсоюз будет пытаться поднять зарплату до уровня W_u путем сокращения предложения труда.

Результат действий фирмы-монопсониста и профсоюза – уровень заработной платы и занятость, в условиях двусторонней монополии будет зависеть от силы противостоящих монополий.