Новоуральский технологический институт

Новоуральский технологический институт

Кафедра экономики и управления

 

 

  УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ

Краткий курс лекций

по дисциплине «Экономика и социология труда»

для студентов направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент»

(все формы обучения)

 

Новоуральск 2017

 

УДК 331

МиМ – 2.3. - ________ - 2017

 

 

Автор учебно-методического пособия – Михайлова Ольга Михайловна, старший преподаватель кафедры ЭиУ

 

 

Учебно-методическое пособие. Краткий курс лекций по дисциплине «Экономика и социология труда» для студентов направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» (все формы обучения). – Новоуральск, НТИ НИЯУ МИФИ, 2017. - 41 с.

 

 

Методические указания рассмотрены на заседании кафедры ЭиУ  

«____»________________ 2017 г.      протокол № ______

 

 

Зав. кафедрой ЭиУ,  к.э.н., доцент                                                      О.А.Грицова

 

Одобрено методическим советом НТИ НИЯУ МИФИ «_____»____________201___г. 

 

 

Зав.УМО НТИ НИЯУ МИФИ                                                                     А.Н. Носырева

   

 

Содержание

 

 

Введение                                                                                                                                              4

Тема 1 Труд как базовый социально-экономический процесс                                                      5

Тема 2 Рынок труда и управление занятостью в системе рыночных отношений                        7

Тема 3 Эффективность труда и ее показатели                                                                               11

Тема 4 Доходы и организация оплаты труда в условиях рыночной экономики                        14

Тема 5 Социальное развитие и показатели уровня жизни населения                                          21

Тема 6 Социальная структура коллектива предприятия                                                               25

Тема 7 Отношение к труду и механизм его активации                                                                 25

Тема 8 Трудовая адаптация работников                                                                                         28

Тема 9 Стимулирование труда                                                                                                         30

Тема 10 Сплочение трудового коллектива                                                                                     32

Тема 11 Трудовые перемещения                                                                                                     34

Тема 12 Основы и предпосылки социального партнерства                                                          36

Тема 13 Планирование социального развития на предприятии                                                   38

Список литературы                                                                                                                           40

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

          Дисциплина «Экономика и социология труда» является комплексной и включает в себя две относительно самостоятельные, но тесно связанные между собой дисциплины: «Экономика труда» и «Социология труда».

Предметом изучения дисциплины «Экономика и социология труда» является структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальные процессы в сфере труда.

Объектом дисциплины «Экономика и социология труда» - это трудовой коллектив предприятия в целом, и в том числе коллективы его производственных подразделений и управленческих служб, а также категории работников предприятия.

Субъект дисциплины «Экономика и социология труда» - это служба управления трудом.

Основные задачи дисциплины «Экономика и социология труда»:

1) изучение сущности и механизмов социальных процессов в сфере труда;

2) изучение и анализ социологических факторов и резервов повышения эффективности труда;

3) выявление взаимосвязи социальных отношений и процессов в труде с экономическими отношениями и процессами, протекающими в обществе.

 

 

ТЕМА 1

ТРУД КАК БАЗОВЫЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС

 

Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ.

Сущность труда как всякого социального явления выражается в его функциях:

1) создание материальных и духовных благ, т.о. создаются возможности для удовлетворения потребностей;

2) труд является основой общества и общественного устройства;

3) труд выступает мерой распределения создаваемого общественного богатства;

4) развитие личности.

Процесс труда – явление сложное и многоаспектное. Основными формами проявления труда являются:

1) Затраты человеческой энергии. Это психофизиологическая сторона трудовой деятельности.

2) Взаимодействие работника со средствами производства. Это организационно-технологический аспект трудовой деятельности.

3) Производственное взаимодействие работников друг с другом. Это организационно-экономическая сторона трудовой деятельности.

Роль труда в развитии человека и общества можно представить в виде схемы на рисунке 1.

 

                                                                                    ТРУД

 

                           Развитие человека, его физических       Производство материальных

                                    и духовных качеств                                и культурных благ

 

                         Удовлетворение материальных и

                                духовных потребностей                                  НТП

                                   человека и общества

 

                             Воспроизводство населения                    Рост производительности труда

 

                                                                 ТРУД в его новом качестве

 

 

                                         Рисунок 1 - Роль труда в развитии человека и общества

 

Рассмотрим предпринимательств как особую сферу трудовой деятельности и движущую силу рынка.

Предпринимательство характеризуется как инициативная деятельность субъектов собственности в рамках существующих законов, направленных на создание экономических и организационных условий для производства и сбыта продукции, осуществления коммерческих операций, оказания услуг с учетом интересов производителя и потребителя в целях получения прибыли.

    Сущность предпринимательства заключается в выявлении общественных потребностей и неудовлетворенного спроса на различные виды товаров и услуг, создания или преобразования предприятий для организации их производства и получения прибыли путем удовлетворения этих потребностей. 

По своему содержанию и характеру предпринимательство может быть идентифицировано как социально активный вид трудовой деятельности, основанный на самозанятости и инициативе отдельного лица или группы лиц.  Поэтому противопоставление предпринимательства труду не правомерно. Можно лишь говорить о его специфическом характере как труда творческого, интеллектуального, связанного с поиском и реализацией организационных решений, технических, производственных и социально-экономических задач в условиях присущего рыночным отношениям риска.

Основные направления развития предпринимательства можно представить в виде схемы на рисунке 2.

 

                                         ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

 

Обеспечение жизненных потребностей        Оказание интеллектуальных   Производственно-хозяйственная

            людей                                                              услуг                                       деятельность

 

    Развитие социальной сферы              Развитие инновационной сферы  Развитие производственной  

                                                                                                                                                     сферы

 

    Создание новых предприятий           Преобразование действующих          Формирование надежных

                                                                                  предприятий                                   хозяйственных связей 

 

 

 

Рисунок 2 - Основные направления развития предпринимательства

Приоритетное направление предпринимательства – инновационная сфера.    

Инновационная сфера - это область интеллектуальной трудовой деятельности, заключающейся в выдвижении и реализации новых идей и решений, дающих положительный социально- экономический эффект. Продуктом труда являются различные формы инноваций в виде зарегистрированных открытий, изобретений и рационализаторских предложений, научных отчетов и публикаций, проектов и нормативных материалов, программного обеспечения и учебных пособий.

Важнейшая особенность предпринимательства в инновационной сфере: значительное сокращение цикла «исследование - разработка - производство новых образцов конкурентоспособной продукции».

 

 

ТЕМА 2

РЫНОК ТРУДА И УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТЬЮ В СИСТЕМЕ РЫНОЧНОГО ХОЗЯЙСТВА

 

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

К трудовым ресурсам в РФ относят:

1) лиц трудоспособного возраста (мужчины 16 – 59 лет, женщины 16 – 54 лет), за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

2) лиц старше и моложе трудоспособного возраста, занятых в производстве.

С середины 1993 года в нашей статистике был осуществлен переход на рекомендованную МОТ систему классификации населения, в соответствии с которой оно делится на:

1) экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, а именно:

    а) население занятое общественно-полезной деятельностью, приносящей ему доход;

    б) лица временно не работающие, но активно ищущие работу и состоящие на учете в службе

     занятости;

2) экономически неактивное население – это:

а) учащиеся и студенты, обучающиеся на очных отделениях учебных заведений;

б) служащие в рядах Вооруженных сил;

в) лица, занятые уходом за детьми и больными родственниками;

г) лица получающие пенсии по старости, на льготных условиях и по инвалидности;

д) другие лица, которым нет необходимости работать независимо от их дохода.

Трудовой потенциал – это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников   и трудоспособного населения в целом  по участию в общественно полезной деятельности.

Т.о., трудовой потенциал – это совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность, или возможное количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники.

Трудовой потенциал имеет количественную и качественную характеристику

Количественно он определяется величиной трудовых ресурсов и рабочего времени, которое может быть отработано в тот или иной период.

Качество трудового потенциала характеризуется четырьмя основными составляющими:

•  физической – это показатель эффективной работоспособности, состояния здоровья;

• интеллектуальной – это показатель системы знаний и опыта подготовки квалифицированных кадров (образовательный и квалификационный состав трудовых ресурсов);

• социальной – это показатель социального, психологического и нравственного состояния общества (социальная среда, справедливость и защищенность);

• технико-технологической – этот показатель зависит от технической вооруженности.

Виды трудового потенциала:

• трудовой потенциал человека (как отдельного лица) – совокупность его различных качеств: состояние здоровья, выносливость, тип нервной системы, т. е. его физические, умственные и интеллектуальные возможности.

• трудовой потенциал предприятия – предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

• трудовой потенциал региона, муниципального образования – совокупный трудовой потенциал людей разных поколений, проживающих на территории региона.

• трудовой потенциал поколения, страны – сводная экономико-географическая характеристика трудовой активности людей (чел.-лет).

Рынок труда:

1) это составная часть структуры рыночной экономики;

2) это сфера формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы.

Сегментация рынка  труда - это объективно обусловленный процесс его структурирования, при котором под воздействием политических, экономических и социальных факторов развития общества возникает необходимость разделения рынков на субрынки (сегменты), отличающиеся различными характеристиками и правилами поведения, исходя из особенностей каждой категории работников.

При осуществлении сегментации используются 3 признака:

1) Профессионально – отраслевой. (Например: развивающиеся, неразвивающиеся и сокращающиеся отрасли);

2) Квалификационно – затратный. (Например: высококвалифицированные, квалифицированные и неквалифицированные работники; сопоставимость доходов с уровнем инфляции);

3) Социально – демографический. (Например: уровень гарантий занятости).

Путем сочетания признаков выделяют группы работников, отличающиеся приоритетностью сфер деятельности и уровнем материальной обеспеченности

Например: Дефицитные высококвалифицированные группы работников, занятые в развивающихся отраслях, при высоком уровне гарантий занятости и росте доходов, превышающем уровень инфляции.

Значение сегментации: позволяет конкретно оценивать состояние рынка труда по каждой категории работников с точки зрения занятости и безработицы, конкуренции между наемными работниками и между работодателями, т.е. устанавливать частное равновесие внутри субрынка.

Под занятостью населения понимают деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую имя, как правило, доход.

С позиции Закона занятыми считаются трудоспособные граждане, которые:

1) работают по найму, т.е. выполняют работу за вознаграждение;

2) имеют оплачиваемую работу, но временно отсутствуют в связи с болезнью, отпуском и др.;

3) самостоятельно обеспечивают себя работой (предпринимательство, фермерство);

4) проходят срочную службу в рядах Вооруженных сил;

5) обучаются на очных отделениях учебных заведений;

6) выполняют работы по гражданско-правовым договорам;

7) избранные, назначенные или утвержденные на оплаченную должность.

Различают следующие категории занятости:

1) продуктивная – это занятость населения в общественном производстве;

2) социально-полезная – определяется числом людей не только занятых в общественном производстве, но и военнослужащих, учащихся, занятых уходом за детьми и больными родственниками и т.п.;

3) полная это такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняется ее естественный уровень, определяемый фрикционной и  структурной безработицей.

Вопросы занятости неразрывно связаны с безработицей. Отдельные виды безработицы различают причинами их возникновения. Выделяют три основных вида безработицы:

1) фрикционная – связана с переменой места работы по инициативе самих граждан, которые добровольно ищут более подходящую для себя работу;

2) структурная – вызывается изменением структуры производства под воздействием НТП, появления новых отраслей промышленности и отживания морально устаревших производств;

3) циклическая – возникает в периоды спада производства, во время экономических кризисов, когда происходит массовое разорение предприятий и залповое сокращение числа занятых.

Уровень безработицы, рассчитанный по методике МОТ, определяется по формуле 1.

 

                                                 УБ = БР / ЭАН * 100,                                                              (1)

 

где УБ – уровень безработицы, %;

     БР – численность незанятого населения (безработных), активно ищущих работу и зарегистрированных в службе занятости, чел.;

     ЭАН – численность экономически активного населения, чел.

 

Естественный уровень безработицы количественно равен сумме величин фрикционной и структурной безработицы (норма 4-6%). Главная "цена" безработицы - невыпущенная продукция. Когда экономика не в состоянии создать достаточное количество рабочих мест для всех, кто хочет и может работать, потенциальное производство товаров и услуг теряется безвозвратно. Согласно закону Оукена, математически устанавливающему отношение между уровнем безработицы и отставанием объема валового национального продукта: увеличение уровня безработицы на 1% по сравнению с естественным уровнем безработицы ведет к сокращению объема ВВП в среднем на 2 %.

 

Методика 2

В данном случае для административно-управленческого персонала твердые оклады не устанавливаются, а оплата ежемесячно изменяется в зависимости от объема реализованной продукции.

Оплата труда данных категорий может осуществляться через коэффициенты  или процент.

Методика 3

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. Между работодателем и работником заключается договор (контракт) на определенный срок, в котором оговариваются:

•  условия труда;

•  права и обязанности сторон;

•  режим работы и уровень оплаты труда;

•  срок действия контракта;

•  последствия в случае досрочного расторжения договора.

 

Системы зарубежного формата, адаптированные в РФ:

1)  Грейдинговая система

Сущность системы оплаты на основе грейдов состоит в делении всех должностей и профессий работников на грейды в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников и самое главное их ценности для организации.

Рисунок 4 - Прямые показатели уровня жизни населения

 

К косвенным показателям уровня жизни населения относят:

- уровень рождаемости;

- уровень грамотности;

- среднюю продолжительность жизни.

К показателям уровня жизни населения, имеющим прямое отношение к организации оплаты труда и установлению ее минимальных размеров относятся такие понятия как:

1) продовольственная корзина – это набор продуктов питания одного человека в месяц, рассчитанный на основе минимальных норм потребления продуктов, которые соответствуют физическим потребностям человека, калорийности, содержанию основных пищевых веществ и обеспечивают соблюдение традиционных навыков организации питания.

Принятые для расчета минимальные нормы потребления продуктов:

а) дифференцированы по 8 территориальным зонам;

б) включают в себя продтовары 10 групп;

в) дифференцированы по социально-демографическим группам.

 Таблица 4 – Продовольственная корзина (наборы продуктов питания для социально-демографических групп населения России на уровне прожиточного минимума (кг в год)) на 2013 – 2018 гг.

Наименование