Это несчастные случаи, происшедшие вне территории предприятия, вне рабочего времени и не во время движения на работу и с работы.

Тема: Несчастные случаи на производстве. Классификация. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Первоочередные меры, принимаемые в связи с несчастным случаем. Обязанности работодателя.

План.

1. Понятие несчастный случай.

2. Классификация.

3. Причинно-следственные связи.

4. Алгоритм действий при несчастном случае.

5. Обязанности работодателя.

6. Порядок расследования НС.

 

 

1. Несчастный случай – это происшествие или событие, приведшее к травме в течении непродолжительного времени (часто мгновенно) без умышленного действия (или бездействия) пострадавшего или других людей.

Различают ВИДЫ Несчастных случаев:

1. Несчастные случаи на производстве.

Случаи, происшедшие с учащимися, студентами, работниками, работающими на территории предприятия и вне её, если работа выполнялась по заданию руководства; в пути следования к месту работы на транспорте, представленным организацией, а так же при выполнении работ во внеурочное время, в выходные и праздничные дни. В результате острых отравлений, тепловых ударов и обморожений, происшедших на производстве.

1. Несчастные случаи, связанные с работой.

Это случаи происшедшие при выполнении государственных и общественных обязанностей, следовании на работу и с работы на личном и общественном транспорте, участии в спортивных соревнованиях и тренировках, утрате трудоспособности в связи с выполнением донорских функций, в командировках.

1. Бытовые несчастные случаи.

По вине работника.

Не по вине работника.

Задание заполнить таблицу:

НС по вине работника	1. Нарушение дисциплины труда. 2.Нарушения инструкций по технике безопасности.
	3.Психологические и физиологические причины: недостаточное внимание, ослабление памяти, болезнь, утомление и т.д.

Несчастные случаи не по вине работника из-за:

Недостаточный контроль за соблюдением инструкций по охране труда и ТБ.

Допуск администрацией персонала не прошедшего инструктаж.

Нарушения администрацией режима труда и отдыха работника.

Технические причины.

Несчастный случай на производстве — это событие, которое требует документального расследования причин и обстоятельств произошедшего.

 

Поскольку выяснение обстоятельств несчастного случая связано с определенной последовательностью действий, которая не должна нарушаться, работодателю необходимо знать, как действовать в подобных ситуациях.

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ

И ОБЯЗАНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

Если произошел несчастный случай на производстве, действия работодателя

 

Шаг 1. Первая помощь пострадавшему

При возникновении несчастного случая в первую очередь необходимо, прежде чем бросаться на помощь пострадавшему, убедиться в отсутствии опасности для остальных работников. Если опасности нет — незамедлительно оказываем помощь, если же есть хоть малейшая угроза — сначала устраняем возможную опасность для спасателей и только потом подходим к пострадавшему.

 

Пример из жизни.

При производстве работ по очистке цистерны от токсичных материалов у работника произошел разрыв маски, он погиб в течение нескольких секунд. Второй работник, поняв, что связь с напарником утеряна, без изолирующих средств органов дыхания заглянул в цистерну и тоже погиб. Инцидент произошел в Санкт-Петербурге в 2013 году.

 

Шаг 3. Сохранение места происшествия в неизменном виде

Место ЧП необходимо оградить и никого туда не пускать. Все надо оставить как есть, лучше еще и сфотографировать — эти материалы лягут в основу расследования.

 

Шаг 4. Подбор комиссии

Законодательство обязывает работодателя при наступлении происшествия тут же собрать комиссию для расследования его обстоятельств (ст. 229 ТК РФ).

В комиссию войдут: представитель от работодателя; сотрудник, отвечающий за безопасность труда; представитель от профсоюза.

Комиссия может включать и других лиц, но эти — обязательные. Если работодатель — физлицо, то комиссия включает: самого работодателя; представителя работника, получившего травму; независимого эксперта в области трудовой охраны. Если расследуется ЧП, при котором пострадало 2 и более работника, или инцидент был со смертельным исходом, то в составе комиссии обязаны быть: гос. инспектор по охране труда, председательствующий в ней; представитель власти необходимого уровня; представитель территориального профсоюзного органа; доверенное лицо погибшего (если была зафиксирована смерть пострадавшего).

Расследование несчастных случаев на производстве 2019 году регламентировано ТК РФ и Постановлением Министерства труда и социального развития России от 24.10.2002 № 73.

Сроки расследования НС следующие:

 

1) Легкие случаи, о которых стало известно сразу, расследуются в течение 3 дней;

2) Тяжелые и со смертельным исходом — в течение 15 дней с возможным продлением председателем комиссии по расследованию несчастных случаев сроков расследования еще на 15 дней;

3) случай, о котором работодатель не был оповещен своевременно, или в результате которого нетрудоспособность работника наступила не сразу, расследуется в общем порядке по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления такого заявления.

ПОЛНОМОЧИЯ: Комиссия обязана: опросить свидетелей случая, руководителя организации, пострадавшего человека (если он в состоянии давать показания), составить протокол по форме 6, утв. Постановлением Минтруда № 73 от 24.10.2002;

Оформление материалов расследования несчастных случаев и их учет

Каждый несчастный случай, вызвавший необходимость перевода работника на другую работу или потерю трудоспособности не менее чем на один рабочий день, оформляется актом о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (Приложение А) на каждого пострадавшего в четырех экземплярах.

Тема: Несчастные случаи на производстве. Классификация. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Первоочередные меры, принимаемые в связи с несчастным случаем. Обязанности работодателя.

План.

1. Понятие несчастный случай.

2. Классификация.

3. Причинно-следственные связи.

4. Алгоритм действий при несчастном случае.

5. Обязанности работодателя.

6. Порядок расследования НС.

 

 

1. Несчастный случай – это происшествие или событие, приведшее к травме в течении непродолжительного времени (часто мгновенно) без умышленного действия (или бездействия) пострадавшего или других людей.

Различают ВИДЫ Несчастных случаев:

1. Несчастные случаи на производстве.

Случаи, происшедшие с учащимися, студентами, работниками, работающими на территории предприятия и вне её, если работа выполнялась по заданию руководства; в пути следования к месту работы на транспорте, представленным организацией, а так же при выполнении работ во внеурочное время, в выходные и праздничные дни. В результате острых отравлений, тепловых ударов и обморожений, происшедших на производстве.

1. Несчастные случаи, связанные с работой.

Это случаи происшедшие при выполнении государственных и общественных обязанностей, следовании на работу и с работы на личном и общественном транспорте, участии в спортивных соревнованиях и тренировках, утрате трудоспособности в связи с выполнением донорских функций, в командировках.

1. Бытовые несчастные случаи.

Это несчастные случаи, происшедшие вне территории предприятия, вне рабочего времени и не во время движения на работу и с работы.

По количеству пострадавших выделяются:

1. Одиночные (пострадал один человек).
2. Групповые (одновременно пострадало два и более человека).

По степени тяжести:

1. Легкие (уколы, царапины, ссадины и т.п.).
2. Тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга и т.п.).
3. Летальные (связанные со смертью пострадавшего).

2. Рассмотрим причинно-следственные связи.

Ежегодно в мире свыше 2 миллионов человек погибают в результате несчастных случаев на производстве и 270 миллионов получают травмы, из-за которых лишаются трудоспособности.

Причины возникновения несчастных случаев можно разделить на следующие группы:

1. Организационные.

Это отсутствие или некачественное обучение охране труда, отсутствие или некачественное проведение инструктажа по охране труда, отсутствие инструкций по охране труда, неудовлетворительное содержание рабочих мест и т.д.

1. Технические.

Это несоответствие нормам безопасности конструкции инструмента, неправильный выбор режима обработки, транспортировки и т.д.

1. Санитарно-гигиенические.

Это аномальные метеоусловия, запыленность, загазованность, плохое освещение и т. д.

1. Психофизиологические.

Это высокая тяжесть и напряженность труда, повышенная утомляемость, снижение внимания, вредные привычки (употребление алкогольных напитков, курение, употребление наркотических средств и т.п.).

Чаще всего причиной несчастных случаев является человеческий фактор, т.е. неправильные действия людей (непроизвольные или намеренные). Неправильные действия могут быть ошибочными и намеренными.

Ошибочные действия работник совершает при плохой или недостаточной профессиональной подготовке, отсутствии навыков, знаний, несоответствии психофизиологического состояния виду работ, выполняемых работником.

 Анализ причин травматизма показывает, что большинство несчастных случаев связано с нарушением правил эксплуатации оборудования, установок, приборов; отсутствием должного контроля со стороны органов образования, руководителей предприятий за созданием здоровых и безопасных условий труда, привлечением к работе плохо обученных в области охраны труда сотрудников, в результате нарушения трудовой и производственной дисциплины.

Причиной ряда травм являются опасные и вредные производственные факторы. Совокупность этих факторов называется производственной опасностью.

Необходимо различать травмирующий фактор и причину несчастного случая. Травмирующий фактор непосредственно вызывает травму, а причиной несчастного случая считают результат нарушения стандартов, правил и инструкций по охране труда.

Причины несчастного случая:

По вине работника.

Не по вине работника.

Задание заполнить таблицу:

НС по вине работника	1. Нарушение дисциплины труда. 2.Нарушения инструкций по технике безопасности.
	3.Психологические и физиологические причины: недостаточное внимание, ослабление памяти, болезнь, утомление и т.д.

Несчастные случаи не по вине работника из-за: