Тема Производственные фонды предприятия

Основные средства предприятия. Основные средства – совокупность материально – вещественных ценностей, используемых в качестве средств труда и действующих в натуральной форме в течение длительного времени в сфере материального производства и в непроизводственной сфере.

Основные средства делятся на две группы:

1. Основные производственные средства (ОПФ).

2. Непроизводственные основные средства.

В структуре основных средств выделяютактивную часть (машины и оборудование, которые обслуживают решающие участки производства) и пассивную часть (здания, сооружения, инвентарь, которые обеспечивают нормальное функционирование активных элементов основных средств).

Существует несколько видов оценок основных средств:

1. Первоначальная стоимость – это сумма фактических затрат на изготовление или приобретение средств, их доставку и монтаж.

Ф _перв. =

2. Восстановительная стоимость – это затраты на воспроизводство основных средств в современных условиях.

Ф восс. = Фперв. * индекс переоценки

3. Остаточная стоимость – это разность между первоначальной или восстановительной стоимостью основных средств и суммой начисленного износа.

где Ф_перв. – первоначальная стоимость, t – срок службы основных фондов, Ф_ликв. – ливидационная стоимость.

4. Ликвидационная стоимость – это сумма, которая может быть получена от продажи объекта основных средств в короткие сроки.

5. Среднегодовая стоимость основных фондов:

,

где f – число вводов в эксплуатацию и вывод из эксплуатации основных фондов в течение года, – величина i -х основных фондов, введённых в эксплуатацию,  – величина i -х основных фондов, выбывших из эксплуатации,  – количество полных месяцев с момента ввода основного фонда в эксплуатацию до конца года,  – количество полных месяцев с момента вывода основного фонда в эксплуатацию до конца года,

12 – число месяцев в году.

Расчёт среднегодовой стоимости основных производственных фондов необходим для оценки стоимости основных фондов на предприятии, в случае, если меняется величина основных фондов в течение года путём ввода новых и выбытия износившихся фондов.

ОПФ в процессе эксплуатации изнашиваются. Различают физический и моральный износ.

Амортизация – это денежное возмещение износа основных средств путем включения части их стоимости в затраты на выпуск продукции.

АО = На * Ф с/г

АО – амортизационные отчисления.

На – норма амортизации.

Норма амортизации – отношение годовой суммы амотртизации к стоимости основных средств.

Оборотные средства предприятия. Оборотные средства – это денежные средства, вкладываемые в оборотные производственные фонды и фонды обращения.

Элементы обротных средств.

1. Оборотные производственные фонды:

· Производственные запасы;

· Незавершенное производство;

· Расходы будущих периодов.

2. Фонды обращения:

· Готовая продукция на складе;

· Товары в пути;

· Денежные средства;

· Дебеторская задолженность.

Выделяют нормированные оборотные средства (оборотные производственные фонды и готовая продукция) и ненормируемые оборотные средства (фонды обращения).

Нормирование – это установление экономически обоснованных норм запаса и нормативов по элементам оборотных средств, необходимых для нормального функционирования деятельности предприятия.

Показатели эффективности использования оборотных средств.

Оборачиваемость оборотных средств – продолжительность полного кругооборота средств с момента приобретения оборотных средств до выхода и реализации готовой продукции.

Оборачиваемость характеризуется рядом взаимосвязанных показателей:

1. Длительность одного оборота.

До = (Соб * Т)/Vтп

Соб – остатки оборотных средств.

2. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств.

Коб = Vтп/Соб

3. Коэффициент загрузки средств в обороте.

Кз = 1/Коб, либо Кз = Соб/ Vтп

Оплата труда на предприятии. Кадры предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия, организации. Выделяют промышленно – производственный и непромышленный персонал. На предприятии постоянно происходит изменения численности и удельного веса работников:

1. Численность персонала. Явочный и списочный состав.

2. Показатели динамики кадров.

· Прием кадров = Численность принятых работников/среднесписочная численность персонала.

· Выбытия кадров = Численность уволенных работников/ среднесписочная численность персонала.

· Стабильность кадров = 1 – (численность работников уволенных по собственному желанию или нарушения трудовой дисциплины / среднесписочная численность работников в период предшествующий отчетному) + Численность принятых работников.

· Текучесть кадров = Численность уволенных работников/ среднесписочная численность работников в период предшествующий отчетному.

Производительность труда – эффективность труда в процессе производства продукции.

Показатели производительности труда:

1. Натуральные:

· Выработка = объем произведенной продукции / длительность периода.

· Трудоемкость ед.изделия = отработанное время / количество изделий произведенных за этот период.

2. Стоимостные:

· Среднегодовая выработка на 1 работника = объем произведенной продукции / среднесписочная численность персонала.

· Среднедневная выработка на 1 работника = Среднегодовая выработка на 1 работника / дни рабочие.

· Среднечасовая выработка на 1 работника = Среднедневная выработка на 1 работника / средняя продолжительность рабочего дня.

Основные нормы труда.

· Норма времени (штучное время) = основное время + вспомогательное время + время обслуживания рабочего места + время на отдых + время на перерыв + подготовительно – заключительное время / количество изделий в партии.

· Норма выработки = действительный фонд рабочего времени / установленная норма времени не ед. продукции.

· Норма обслуживания = действительный фонд рабочего времени / установленная норма времени на обслуживание ед. оборудования.

· Норма численность = трудоемкость производственной программы / (действительный фонд рабочего времени * % выполнения нормы).

Трудоемкость производственной программы = норма времени * всего изделий по плану.

Оплата труда – это вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Принципы организации оплаты труда.

1. основная и дополнительная оплата труда.

2. тарифные и бестарифные системы оплаты труда.

3. минимальный размер оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда.

1. повременная оплата труда – мера оплаты труда за отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника.

Зп = Тч * В       Зпп = Тч * В + П

Тч – часовая тарифная ставка, В – фактически отработанное время, П – премия.

2. сдельная оплата труда – мера труда за выработанную рабочим продукции, заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции.

Зс = Рс * Н       Зсп = Рс * Н + П

Рс – расценка сдельная, Н – количество изготовленной продукции рабочим, П – премия.

 

ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ ТРУДА

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и табель учета использования рабочего времени являются важными документами. Табельный учет охватывает всех работников предприятия. Каждому, как отмечалось, присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы.

Суть табельного учета – в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, случаев опозданий и неявок с указанием причин, часов простоя и сверхурочной работы.

Учет времени, отработанного работником, ведется с помощью табеля учета использования рабочего времени. Если предприятие небольшое, табель ведется по предприятию в целом, либо по структурным подразделениям организации.

Табели необходимы как для учета использования рабочего времени всеми категориями работников, так и для контроля за соблюдением ими установленного режима работы, расчетов по заработной плате и получения информации об отработанном времени.

Табель составляет в 1 экземпляре лицо, уполномоченное на его ведение. Табель открывается 1-го числа каждого месяца и передается в бухгалтерию 2 раза в месяц для следующих целей: корректировки суммы выплат за первую половину месяца (аванса); расчета заработной платы за месяц.

Табельный учет (учет явок на работу и использования рабочего времени) можно вести двумя методами:

– методом сплошной регистрации – каждый день отмечается отработанное и неотработанное время каждого работника;

– методом отклонений – отмечаются простои, неявки, сверхурочные и прочие отклонения от нормального режима работы, а отработанное время определяется в конце месяца.

Предпочтение тому или другому методу ведения табельного учета отдается в зависимости от специфики предприятия.