Глава 1. Понятие трудового стажа и его Виды

Глава 1. Понятие трудового стажа и его виды

Трудовой стаж

Трудовой стаж в широком понимание определяется как время трудовой и общественно полезной деятельности человека оплачиваемой, так и не оплачиваемой.

В правовом понимание трудовой стаж нужен для выдачи пенсии определенной продолжительности, в него включаются периоды работы где работал, условия работы, и другой общественно полезной деятельности, засчитываемые в страховой стаж, необходимый для получения трудовой пенсии, предусмотренной Федеральным законом "О страховых пенсиях".

Трудовой стаж учитывается при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"

Трудовой стаж имеет юридическое значение во многих сферах. Он учитывается при предоставлении оплачиваемых отпусков, занятии определенных должностей и т.д. Однако наибольшее значение он имеет в правовом регулировании отношений в сфере социального обеспечения.

1.2 Виды трудового стажа

Трудовой стаж делится на 3 вида:

общий трудовой стаж;

страховой стаж;

специальный стаж.

Стаж трудовой и другой общественно полезной деятельности имеет количественную и качественную характеристику: количественной характеристикой является его продолжительность, качественной – условия, в которых протекала указанная деятельность, а также ее характер (вид).

С учетом общего трудового (страхового) стажа назначаются трудовые пенсии по старости, инвалидности, случаю потери кормильца, а также пенсии по старости гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, и некоторые другие виды пенсий, причем от продолжительности общего трудового (страхового) стажа зависит не только право на пенсию, но и ее размер. Содержание общего и страхового стажа после проведения пенсионной реформы существенно изменилось.

Специальный стаж – общая продолжительность работы в определенных профессиях, на определенных должностях, в отраслях производства, в определенной должности.

Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность последней непрерывной работы при условии, что перерыв между сменой мест работы не превысил установленных законом сроков. На исчисление непрерывного стажа влияют основание и инициатор расторжения трудового договора.

Юридическое значение непрерывного трудового стажа в настоящее время ограничивается его влиянием на размер пособия по безработице. Юридическое значение специального стажа заключается в приобретении права на досрочное пенсионное обеспечение (при условии выработки определенного количества специального стажа для различных видов досрочных пенсий).

Таким образом, каждый вид стажа в системе социального обеспечения имеет свое значение и его наличие, и продолжительность несут свои правовые последствия.

Заключение

Пенсионное обеспечение как особый социальный институт государства является показателем социальной стабильности, социальной гарантией достойного развития каждого члена общества и сохранения средств к существованию при наступлении социальных рисков. В этой связи огромное значение в жизни каждого человека приобретает трудовой стаж.

Особое значение данный институт приобрел на современном этапе. Сегодня практически все единодушны в том, что в основу пенсионной реформы должны быть положены страховые принципы. Исторический опыт человечества говорит о том, что для экономически развитого общества системы страхования всегда были наиболее адекватны социальной сфере. И сегодня, на наш взгляд, фундаментом дальнейшего реформирования пенсионной системы должны стать именно страховые законы, адаптирующие пенсионную систему к новым рыночным условиям, то есть законодательное закрепление реальной, а не формальной системы обязательного пенсионного страхования, долгие годы существовавшей в бывшем СССР и превратившейся, по сути, в уравнительную систему.

Одним из необходимых элементов страховых пенсионных систем является страховой стаж, поскольку именно с ним связано не только право на получение пенсии в порядке обязательного пенсионного страхования, но и определение ее размера. Поэтому актуальность проблемы страхового стажа на современном этапе во многом обусловлена актуальностью завершения в России пенсионной реформы.

В системе пенсионного обеспечения сформированы следующие виды страхового стажа: общий страховой стаж и специальный страховой стаж.

При исчислении специального стажа, дающего право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости засчитывать в него период прохождения службы в армии по призыву и период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (учитывая позицию Верховного Суда) если такой отпуск приходится на время с 1 декабря 1989 г. по 6 октября 1992 г.

Все эти предложения повлекут за собой увеличение размеров пенсий и будут отвечать принципам социальной справедливости.

Трудовой стаж важен в системе пенсионного обеспечения

 

             Список использованных источников и литературы

1 Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. //Российская газета. 1993. 25 декабря

2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. //Российская газета. 2001. 31 декабря

3 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. // СЗ РФ. 18 ноября 2002. № 46. Ст.4532

       4 О государственных пенсиях в Российской Федерации: Закон Российской Федерации от 20 ноября 1990 г. № 340-1// Ведомости СНД и ВС РСФСР от 6 декабря 1990 г. № 27. Ст. 351.

5 О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий: Федеральный закон от 21июля 1997 г. № 113-ФЗ //СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3585

     6 Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования: Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ //СЗ РФ. 1996. № 4. Ст. 1401.

      7 О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации: Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ //СЗ РФ. 2001. № 52. Ст.2.

      8 О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации и в фонды обязательного медицинского страхования на 1999 год: Федеральный закон от 4 января 1999 г. № 1-ФЗ //СЗ РФ от 4 января 1999 г. № 1. Ст. 3.

     9 О трудовых пенсиях в Российской Федерации: Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ // СЗ РФ. 2001. - № 52. – Ч.1. – Ст. 30.

     10 Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. № 91 //Социальный мир. 2007. № 14.

11 Об утверждении порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций: Постановление Минтруда России от 24 июня 1994 г. № 50 //Российские вести. 1994. 28 июля.

 

 

Глава 1. Понятие трудового стажа и его виды

Трудовой стаж

Трудовой стаж в широком понимание определяется как время трудовой и общественно полезной деятельности человека оплачиваемой, так и не оплачиваемой.

В правовом понимание трудовой стаж нужен для выдачи пенсии определенной продолжительности, в него включаются периоды работы где работал, условия работы, и другой общественно полезной деятельности, засчитываемые в страховой стаж, необходимый для получения трудовой пенсии, предусмотренной Федеральным законом "О страховых пенсиях".

Трудовой стаж учитывается при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"

Трудовой стаж имеет юридическое значение во многих сферах. Он учитывается при предоставлении оплачиваемых отпусков, занятии определенных должностей и т.д. Однако наибольшее значение он имеет в правовом регулировании отношений в сфере социального обеспечения.

1.2 Виды трудового стажа

Трудовой стаж делится на 3 вида:

общий трудовой стаж;

страховой стаж;

специальный стаж.

Стаж трудовой и другой общественно полезной деятельности имеет количественную и качественную характеристику: количественной характеристикой является его продолжительность, качественной – условия, в которых протекала указанная деятельность, а также ее характер (вид).

С учетом общего трудового (страхового) стажа назначаются трудовые пенсии по старости, инвалидности, случаю потери кормильца, а также пенсии по старости гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, и некоторые другие виды пенсий, причем от продолжительности общего трудового (страхового) стажа зависит не только право на пенсию, но и ее размер. Содержание общего и страхового стажа после проведения пенсионной реформы существенно изменилось.

Специальный стаж – общая продолжительность работы в определенных профессиях, на определенных должностях, в отраслях производства, в определенной должности.

Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность последней непрерывной работы при условии, что перерыв между сменой мест работы не превысил установленных законом сроков. На исчисление непрерывного стажа влияют основание и инициатор расторжения трудового договора.

Юридическое значение непрерывного трудового стажа в настоящее время ограничивается его влиянием на размер пособия по безработице. Юридическое значение специального стажа заключается в приобретении права на досрочное пенсионное обеспечение (при условии выработки определенного количества специального стажа для различных видов досрочных пенсий).

Таким образом, каждый вид стажа в системе социального обеспечения имеет свое значение и его наличие, и продолжительность несут свои правовые последствия.