Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Международные правовые аспекты ОТ. Конвенция 2006 года «о труде в морском транспорте»
В соответствии с международным соглашением «Меморандум о взаимопонимании» суда проверяются регулярно государством порта по обеспечению безопасности (конвенция СОЛАС) охрана окружающей среды (МАРПОЛ) и условия труда моряков, а также заявлению одной из заинтересованных сторон и при нарушениях, обнаруженных за судном. В случае обнаружения нарушения норм, судну объявляется задержание, которое действует до завершения нарушений.Конвенция 2006 года «О труде в морском транспорте» состоит из статей, правил и кодексов, в которых устанавливаются права, принципы и базовые обязательства государств. Правила и кодексы имеют 5 разделов: -Минимальные требования в отношении труда моряков, минимальный возраст, медицинское свидетельствование, подготовка и квалификация, наем и трудоустройство; -Условия занятости: трудовые договора моряков, зар.плата, продолжительность рабочего дня и отдыха, право на отпуск, репатриация, компенсация морякам в случае утраты и гибели судна, укомплектованность экипажа, повышение квалификации; -Требования к жилым помещениям и условиям дня отдыха, а также к питанию и столовому обслуживанию; -Охрана здоровья: медицинское обслуживание на судне и на берегу, ответственность судовладельца за здоровье моряков, охрана здоровья, доступ к береговым объектам социального обеспечения; -Соблюдение и обеспечение выполнения конвенции: обязанности государства флага, обязанности государства порта. -Уполномоченное должностное лицо на борту судна обнаруживает, что требуемые документы не ведутся либо не представлены или имеются явные основы полагать, что условия труда и жизни не соответствуют требованиям конвенции. Если в результате детальной проверки м/б обнаружено, что судно не соответствует треб.конвенции, то принимаются меры, чтобы судно не выходило в море. 3. Права работника на труд, отвечающий требованиям ОТ. Их гарантии. Каждый работник имеет право на: - рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; - обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; -обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; -обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; -дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; -запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти; -обращение в органы государственной власти по вопросам охраны труда; -личное участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте; -внеочередной медицинский осмотр с сохранением за ним места работы и среднего заработка -гарантии и компенсации. Государство гарантирует соблюдение прав рабочего путем разработки и принятия законов. Обязанности работника по ОТ - работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей (обязанность работника - предупреждать своего непосредственного руководителя об ухудшении своего здоровья, о несоответствиях по охране труда на рабочих местах, о нарушениях правил и инструкций со стороны других работников); - работник обязан соблюдать требования охраны труда (каждый работник должен знать, какие документы по охране труда касаются его лично, и требования их он должен выполнять); -работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты (работники обязаны правильно применять СИЗ, контролировать, чтобы оно было чисто и исправно, сообщать своему непосредственному руководителю о необходимости ремонта или замены средств индивидуальной защиты); -работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры; 5. Обеспечение охраны труда женщин. ОТ несовершеннолетних. На женщин, кроме общих норм охраны труда, трудовое право распространяет специальные нормы, создающие особую охрану женского труда, которые в свою очередь подразделяются на три группы: 1) для всех женщин с учетом физиологических особенностей женского организма, требующей особой защиты от вредных производственных факторов; 2) для женщин в период их активного материнства; 3) для женского персонала в связи с наличием у него обязанностей по уходу за нетрудоспособным членом семьи. Специальные меры охраны труда женщин включают следующие нормы: 1) применение труда женщин ограничивается на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ, или работ по санитарному и бытовому обслуживанию; 2) запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. ОТ несовершеннолетних: - Лица, не достигшие 15-летнего возраста, на работу не принимаются. В исключительных случаях с разрешения комитета профсоюза могут приниматься на работу лица, которым исполнилось 14 лет. - Несовершеннолетние в возрасте до 18 лет обязательно проходят медицинское освидетельствование при приеме на работу. Оплата труда подростка за шести- или четырехчасовый рабочий день производится как за полный рабочий день взрослого работника. - Трудовое законодательство запрещает применение труда несовершеннолетних на вредных, тяжелых и опасных работах. - При прохождении производственной практики подростки, обучающиеся в училищах, школах и техникумах, могут допускаться к выполнению работ продолжительностью не более 3ч в день. - Учащиеся учреждений начального профессионального образования и студенты техникумов в возрасте до 18 лет, но не моложе 17 лет, допускаются к верхолазным работам не более чем на 3ч в день для прохождения производственной практики под постоянным руководством и наблюдением мастера производственного обучения. - Запрещено допускать несовершеннолетних к постоянным работам по переноске и передвижению тяжестей.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-03-10; просмотров: 27; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.191.5.239 (0.009 с.) |