Законодательство РФ об охране труда. Сфера его действия.

Законодательство РФ об охране труда. Сфера его действия.

Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции РФ и состоит из настоящего ФЗ, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ.

Действие настоящего Федерального закона распространяется на:

- работодателей;
- работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;
- членов кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии;
- студентов образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального образования и образовательных учреждений среднего (полного) общего, основного общего образования, проходящих производственную практику;
- военнослужащих, направляемых на работы в организации.

Обязанности работника по ОТ

- работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей (обязанность работника - предупреждать своего непосредственного руководителя об ухудшении своего здоровья, о несоответствиях по охране труда на рабочих местах, о нарушениях правил и инструкций со стороны других работников);

- работник обязан соблюдать требования охраны труда (каждый работник должен знать, какие документы по охране труда касаются его лично, и требования их он должен выполнять);

 -работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты (работники обязаны правильно применять СИЗ, контролировать, чтобы оно было чисто и исправно, сообщать своему непосредственному руководителю о необходимости ремонта или замены средств индивидуальной защиты);

 -работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;

5. Обеспечение охраны труда женщин. ОТ несовершеннолетних.

На женщин, кроме общих норм охраны труда, трудовое право распространяет специальные нормы, создающие особую охрану женского труда, которые в свою очередь подразделяются на три группы:

1) для всех женщин с учетом физиологических особенностей женского организма, требующей особой защиты от вредных производственных факторов;

2) для женщин в период их активного материнства;

3) для женского персонала в связи с наличием у него обязанностей по уходу за нетрудоспособным членом семьи.

Специальные меры охраны труда женщин включают следующие нормы:

1) применение труда женщин ограничивается на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ, или работ по санитарному и бытовому обслуживанию;

2) запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

ОТ несовершеннолетних:

- Лица, не достигшие 15-летнего возраста, на работу не принимаются. В исключительных случаях с разрешения комитета профсоюза могут приниматься на работу лица, которым исполнилось 14 лет.

- Несовершеннолетние в возрасте до 18 лет обязательно проходят медицинское освидетельствование при приеме на работу. Оплата труда подростка за шести- или четырехчасовый рабочий день производится как за полный рабочий день взрослого работника.

 - Трудовое законодательство запрещает применение труда несовершеннолетних на вредных, тяжелых и опасных работах.

- При прохождении производственной практики подростки, обучающиеся в училищах, школах и техникумах, могут допускаться к выполнению работ продолжительностью не более 3ч в день.

 - Учащиеся учреждений начального профессионального образования и студенты техникумов в возрасте до 18 лет, но не моложе 17 лет, допускаются к верхолазным работам не более чем на 3ч в день для прохождения производственной практики под постоянным руководством и наблюдением мастера производственного обучения.

 - Запрещено допускать несовершеннолетних к постоянным работам по переноске и передвижению тяжестей.

Расследование тяжелыхн.с.

Групповые случаи с возможными инвалидными исходами и смертельным исходом.Руководитльорг-ии обязан сообщить: в органы исп.власти,прокуротуру,втерритор.объед-ее профсоюзов,в спец. Инспекцию,страховщику,родственникам пострадавшим. В комиссию по расслед-ю Н.С. включаются: гос.инспектор,представительтерритор.объед.профсоюзов,представительисполнит.властипредриятия. На судне, капитан сообщает судовладельцу.На расследование дается 15 дней (м/б продлено еще на 15 дней).Оформляется акт по форме n1 на каждого пострадавшего и акт на Н.С.Все расходы по расследованию несет работодатель.Расследуются,но не связанные с произв.случаи естественной смерти и самоубийства. Н.С. произошедшие при преступных действиях(после решения суда)Н.С,единственной причиной которой явл.алко. и нарк. Отравлениия(при наличии заключения мед.учережд.)В работе на иностр.судах(под флагом)расследование Н.С. производится по законам гос-ва флага.Нарос.судах,работающих под флагом,расследование может проходить по росс.стандартам.

Оценка риска на судах

Риск — коллективная характеристика действий. Определяется на основании статистических данных

Риск состоит из 2х компонентов: вероятность возникновения происшествия и серьезность последствий.

МКУБ гласит: цели компании по управлению безопасностью должны устанавливать от вероятности риск.

Управление риском — действие по уменьшению рисков. Состоит из 5 шагов: сбор информации, идентификация опасности, оценка риска, разработка плана мероприятий, фиксирование и документирование.

Незначительный и терпимый риск не требует никаких действий. При умеренном риске требуется некоторые меры, при значительном не стоит выходить на работу.

Процесс оценки риска субъективен, поэтому к оценке привлекаются наиболее опытные работники.

Охрана труда и эргономика

Эргономика — научная дисциплина, изучающая условия наиболее рациональной организации деятельности человека в системе человек — машина — среда.

Выделяют 5 видов совместимостей человека в этой системе:

- информационная (нельзя перегружать внимание и память);

- биофизическая (создание такой окр. Среды, которая обеспечивает приемлемую работоспособность;

- энергетическая (согласование органов управления с оптимальными возможностями оператора;

- пространственно-антропометрическая (соответствие размеров человека и его органов с системами управления)

- техно-эстетическая.

Эргономика и охрана труда тесно связаны, но охрана туда рассматривает условия сохранения здоровья работника, а эргономика — условия повышенной производительности труда.

 

 

Законодательство РФ об охране труда. Сфера его действия.

Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции РФ и состоит из настоящего ФЗ, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ.

Действие настоящего Федерального закона распространяется на:

- работодателей;
- работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;
- членов кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии;
- студентов образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального образования и образовательных учреждений среднего (полного) общего, основного общего образования, проходящих производственную практику;
- военнослужащих, направляемых на работы в организации.