Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Цели и порядок проведения аттестации рабочих мест
Аттестация рабочих мест по условиям труда - это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда. Организация аттестации рабочих мест: назначается аттестационная комиссия, в состав которой входят главные специалисты и работники служб охраны труда. Задача комиссии: обеспечить методологическую базу, определить места с ярко выраженными опасностями и т.д. Аттестация рабочих мест по условиям труда производится на основании проверки соответствия рабочих мест нормативным правовым актам по охране труда. Основная цель аттестации: повышение эффективности работ за счет улучшения условий труда, в оценке и исключения травмобезопасности на всех рабочих местах, обеспечение средствами индивидуальной защиты 1 этап – начинается с определения рабочего места (не считается рабочими местами – места общего пользования, места, где демонтировано оборудование) 2 этап – измерение условий труда. Для этого составляется карта аттестации раб места. 3 этап – оценка травмобезопасности. Причины могут быть разнообразны6 падение предметов, порождение Эл-м током, падение капель воды на установку. Протокол оценки травмобезопасности – это основной документ. 4 этап – обработка результатов и оценка аттестации рабочих мест. По отдельным подразделениям составляются ведомости, в которых записываю. Составляется показатели и отклонения от норм. Составляется сводная ведомость всего предприятия об аттестации рабочих мест. Здесь все данные сводятся в одну ведомость. 5 этап – после всех работ комиссии к протоколу делается приложение. Составляется план мероприятий со сроками ликвидации ошибок. 6 этап – председатель пишет приказ о результатах аттестации. Если есть места, подлежащие ликвидации, то на собрании решается вопрос о дальнейшей судьбе работников. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда – не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних изменений. Информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до сведения работников организации. Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат хранению в течение 45 лет. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации.
31 Нормативная оценка, сроки проведения и результаты аттестации раб. мест Аттестация раб. мест по условиям труда производится на основании проверки соответствия раб мест нормативным правовым актам по Охране труда. Оценка фактического состояния условий труда на раб. месте состоит из оценок по степени вредности, опасности, травмобезопасности, обеспеченности работников СИЗ, а так же эффективности этих средств. Результаты работы аттестационной комиссии оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда, к которому прилагаются карты аттестации рабочих мест по условиям труда, ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях, сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в целом по организации, план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда - не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. После замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов государственной экспертизы условий труда при выявлении нарушений некачественного проведения аттестации рабочих мест по условиям труда необходима обязательная переаттестация. Информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до сведения работников организации. Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат храпению в течение 45 лет. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда песет руководитель организации. Государственный контроль за качеством аттестации рабочих мест осуществляют органы государственной экспертизы условий труда. Если проводимые на предприятии работы по охране труда соответствуют государственным нормативным требованиям, то это удостоверяют документом, который называется сертификатом безопасности, или сертификатом соответствия работ по охране труда.
По результатам аттестации возможны 3 решения: рабочее место аттестовано, если соответствует требованиям безопасности и гигиены; рабочее место подлежит рационализации (при каких-либо отклонениях, нарушениях); решение о закрытии рабочего места (ликвидация рабочего места, как не соответствующего требования безопасности).
32 Оценка условий труда и ее показатели Оценка условий труда необходима для аттестации рабочих мест; установления к заработной плате работающих доплат и надбавок компенсационного характера за работу во вредных, тяжелых и опасных условиях труда; предоставления льгот работающим; оценки профессионального риска повреждения здоровья работающих; установления приоритетности в проведении профилактических мероприятий. К показателям оценки труда относят: оценку условий труда по степени вредности и опасности, тяжести и напряженности трудового процесса Оценку условий труда по степени вредности и опасно сти производят по следующим факторам: химический (вредные вещества); биологический; аэрозоли; шум; вибрация, электромагнитные излучения (ЭМИ); ионизирующие излучения; микроклимат; освещенность. В зависимости от того, как соотносятся перечисленные выше факторы с допустимыми уровнями, условия труда подразделяют на 4 класса: 1-й класс - оптимальные условия труда - такие условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности; 2-й класс - допустимые условия труда, характеризуются такими уровнями факторов которые не превышают установленные гигиенические нормы, а возможные изменения состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены; 3-й вредные условия труда, характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающих и/или их потомство; 4-й - опасные (экстремальные) условия труда, характеризуются такими уровнями производственных факторов, воздействия которых в течение рабочей смены (или ее части) создают угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений. Оценку условий труда по тяжести трудового процесса производят по следующим показателям: физическая динамическая нагрузка, масса груза перемещаемого вручную, стереотипные рабочие движения (колич. за смену), статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещения в пространстве (км за смену). Оценку условий труда по показателям напряженноститрудового процесса производят по следующим показателям: интеллектуальные нагрузки, сенсорные нагрузки, эмоциональные нагрузки, монотонность нагрузок, режим работы (сменность, фактич. продолжит рабочего дня).
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-03-10; просмотров: 41; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.161.116 (0.005 с.) |