Производительность труда: понятие, показатели и методы измерения. Индивидуальная и общественная производительность труда. Резервы и факторы повышения производительности труда.

Производительность труда - характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так

и коллектива предприятия в целом. Основными показателями производительности труда на предприятиях являются показатели выработки и трудоемкости. Выработка отношение количества произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции, B=Q/T Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда.

Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую.

В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостной. Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. (кг/час, шт/час) Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка исчисляется в условно-натуральных единицах (При расчете определяют признак, который может усреднить свойства различных видов продукции. Например, пересчет в л молока).

Трудовой метод предполагает расчет отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.

Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.

Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника (рабочего) в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная вырабоасчет в денежном выражении. (Сумма работ за час/Число работников) Стоимостной метод позволяет сравнивать работников различных профессий и квалификаций. Простота расчетов является преимуществом, недостаток – влияние ценовых факторов (инфляция).

Резервы роста производительности труда на предприятии можно классифицировать следующим образом:

повышение за счет внедрения новых технологических процессов, за счет механизации и автоматизации производства,

+ совершенствование управления, организации производства и труда (повышение норм труда и расширение зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощения структуры управления; механизации учетных и вычислительных работ; повышение специализации производства);

Производительность труда — динамичный показатель, т. е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении. Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов.

Рост производительности труда зависит от многих факторов. Фактор роста производительности труда - совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда. Укрупнено объединяются в три группы:

I группа - факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств, повышение технологического уровня производства, введение изобретений НТП.

II группа - социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д.

III группа - организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда.

Индивидуальная производительность труда может характеризовать уровень производительности отдельного человека, отдельного производителя (предприятия), отдельной группы людей, отдельной группы предприятий (например, отрасли), отдельного государства. Причем, определяться может, как уровень производства в целом, так и определенного продукта или группы продуктов.

Уровень индивидуальной производительности труда зависит от следующего:

- уровня умелости производителя (подготовленность человека, орудия труда, технология и т.п.);
- наличия и использования ресурсов (природно-климатических условий);
- уровня накопленных ресурсов (транспортные магистрали, сооружения, здания и т.п.) и накопленных знаний, опыта, а также экономических традиций.

Общая (совокупная или общественная) производительность труда может характеризовать уровень производительности группы людей (бригады, например), предприятия, отрасли, государства, всего мирового сообщества, как при производстве какого либо отдельного продукта, так и при производстве группы продуктов или общее производство всех продуктов. Общая производительность труда складывается из индивидуальных производительностей.

Уровень же общественной производительности труда зависит от:

- уровня умения (подготовленность человека, орудия труда, технология и т.п.);
- наличия ресурсов (использование природно-климатических условий);
- уровня накопленных ресурсов (транспортные магистрали, сооружения, здания и т.п.) и накопленных знаний и опыта, а также экономических традиций;
- миграционных возможностей (развитие возможности перемещения людей, продукта, производства и др.);
- возможностей обмена (развитие возможности для добровольного обмена);
- количества человек в процентном соотношении участвующих в сообществе прямо или косвенно в производстве продукта, т.е. занимающихся полезным трудом, а также времени этого участия.

Правильное понимание причин влияющих на уровень, как индивидуальной производительности труда, так, и особенно, общей (совокупной) предоставляет возможность экономисту, предпринимателю или руководителю любого уровня влиять на развитие своей микро-, мезо- или макроэкономики.

Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда.

Различают пять групп факторов:

· 1. Материально-технические факторы, связанные с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов.

· 2. Социально-экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.

· 3. Организационные факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления.

· 4. Структурные факторы - изменения структуры, ассортимента, персонала.

· 5. Отраслевые факторы.

Резервы - это неиспользованные возможности повышения производительности труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки). Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса.

Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени. Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. В отечественной практике получила распространение следующая классификация резервов повышения производительности труда.

· 1. Повышение технического уровня производства:

· 2. Улучшение организации производства и труда:

· 3. Изменение внешних, природных условий:

· 4. Структурные изменения в производстве:

Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при их рассмотрении выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения.

Выделяют: резервы технического прогресса, резервы социально-экономические, организационные резервы, структурные резервы, отраслевые резервы.

производительность труд планирование выработка