Нормы затрат труда и нормы результатов труда

Если посмотреть определение Нтр в 1 вопросе, то можно увидеть следующее. В данном определении важным является то, что нормы труда (Нтр) устанавливают его необходимые затраты и результаты. Это значит, что Нтр должны соответствовать наиболее эффективному использованию трудовых и материальных ресурсов. И их условно делят соответствующим образом: на нормы затрат труда и нормы результатов труда.

 

НТ явл-ся важнейшим звеном как технологической и организационной подготовки производства, так и оперативного управления им. Работа по НТ настолько тесно связана с проектированием технологии и организации труда, что во многих случаях их трудно разграничить.

Практически нормы затрат тр. устанавливаются в процессе технологической и организационной подготовки производства. Каждое существенное изменение технологии, организации труда и производства сопровождается и изменением норм.

Перечисленные выше виды норм (нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания) широко применяются на практике, но не исчерпывают всех характеристик трудового процесса, регламентация которых необходима. При анализе таких характеристик следует исходить из оценки трудового процесса по его эффективности, т.е. по соотношению между затратами и результатами тр.

 

Нормы затрат труда

Норма затрат труда – это мера затрат труда, т.е. конкретная, выраженная в рабочем времени величина количества затрат труда определенного качества.

 

Норма затрат труда определяет величину и структуру необходимых затрат труда на выполнение определенной работы и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты рабочего времени в целях определения их рациональности (см. тема 5). 

В ходе трудовог деятельностипроисходят затраты рабочего времени и затраты рабочей силы (физической и нервной энергии). В соответстие с этим и нормы затрат труда можно разделить на:

- нормы затрат рабочего времени;

- нормы затрат рабочей силы.

 

• Норма затрат рабочего вр емени устанавливает время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками. В зависимости от конкретных условий нормы затрат рабочего времени могут определять продолжительность работы, время, затрачиваемое на выполнение ее одним или несколькими работниками, и их численность. Поэтому к нормам затрат рабочего времени относятся:

- нормы длительности работ;

- нормы трудоемкости работ (операций);

- нормы численности.

Нормы длительности и трудоемкости работ являются формами выражения Нвр (нормы численности см. выше).

 

- Норма длительности работы (операции) определяет временем, за которое может быть выполнена единица работы на одном станке или на 1 рабочем месте. Это время включает длительность технологического воздействия на предмет труда и величину неизбежных перерывов, приходящихся в среднем на единицу работы. Измеряется в единицах времени (мин., часах).

Если 1 рабочий или бригада обслуживают несколько станков, то нербходимо различать нормы длительности для оборудования (Ндо) и для работников (Ндр). На многостаночном раб. месте при норме обслуживания Но станков, на каждом из которых на изготовление единицы продукции должно затрачиваться Ндо минут, время, за которое единица продукции будет выпущена рабочими, составит:

 

Ндр = Ндо/Но.

 

- Норма трудоемкости операции определяет необходимые затраты времени одного или нескольких работников на выполнение единицы работы или изготовление единицы продукции на данной операции. Эти затраты зависят не только от продолжительности операции, но и от численности работников, занятых ее выполнением. Норма трудоемкости измеряется в человеко-часах или человеко-минутах. Из определения нормы трудоемкости (Нт) вытекает ее формула:

 

Нт = Ндр*Нч,

 

где Нч – норма численности работников, выполняющих данную операцию.

 

При многостаночной работе, на основе приведенных ранее зависимостей, норма трудоемкости составит:

 

Нт = (Ндо/Но)*Нч.

 

Если 1 работник обслуживает 1 станок, то

 

Нт = Ндо = Ндр.

 

Соотношение между нормами длительности и нормами трудоемкости иллюстрирует рисунок 10.

 

 

• Нормы затрат рабочей силы (фиической и нервной энергии). По сравнению с нормами затрат рабочего времени нормы затрат физической и нервной энергии работников иследованы гораздо меньше. Они могут характеризоваться темпом работы, степенью занятости работников, показателями утомляемости и т.д.

Для характеристики норм затрат рабочей силы чаще всего используют нормы тяжести труда.

 

Под тяжестью труда понимается суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм человека.

Одной из составляющих тяжести труда является его интенсивность. Помимо этого на тяжесть труда влияет также состояние производственной среды (санитарно-гигиенические, эстетические и др. условия труда). Нормы тяжести регламентируют допустимые нагрузки на организм работающих, поэтому они используются для обоснования времени на отдых, установление компенсаций за неблагоприятные условия труда.

 

 

Нормы результатов труда

Результаты труда работников обычно выражаются количеством произведенной продукции или определенным объемом выполненных работ. Поэтому к нормам результатов труда относят нормы выработки и нормированные задания.

Но не только. Например, для ремонтного персонала задача состоит не в увеличении объема ремонтных работ, а в обеспечении нормального функционирования оборудования. Поэтому к нормам результатов труда относят не только показатели необходимого объема работ (нормы выработки, нормированные задания), но и нормы использования оборудования и производственной мощности, которые определяются необходимым временем работы оборудования, его простоем в ремонте, уровнем использования производственной мощности участков и цехов.

 

При анализе норм затрат и результатов труда следует учитывать, что нормы результатов обычно устанавливаются на основании норм затрат. В частности, из определения Нвыр и приведенных выше формул вытекает зависимость:

 

Нв = Т/Ндр = (Т*Но)/Ндо = (Т*Нч)/Нт,

 

где Нв – норма выработки; Т – период времени (час, смена), для которого устанавливается норма выработки.

 

 

По логике, к нормам затрат труда относят также нормы обслуживания и управляемости, т.к. они, также как и нормы результатов труда, устанавливаются исходя из норм времени. Однако, по экономическому смыслу нормы обслуживания и управляемости существенно отличаются от норм затрат и результатов труда.

Нормы обслуживания определяют количество производственных объектов (станков, аппаратов, рабочих мест), закрепленных за 1 рабочим или бригадой; нормы управляемости – количество работников, подчиненных 1 руководителю.

Эти нормы характеризуют рабочие зоны или границы рабочих мест операторов-многостаночников, наладчиков, мастеров, руководителей подразделений и т.п. От величины зон обслуживания и управляемости зависят затраты и результаты труда. В частности, количество станков, приходящихся на 1 рабочего, непосредственно влияет на величину норм численности, длительности, времени (трудоемкости операции) и выработки.

Однако, это не означает, что сами нормы (нормативные зоны) обслуживания и управляемости могут измерять затраты и результаты труда. Они относятся к нормативным характеристикам организации трудового процесса подобно формам разделения и кооперации труда, параметрам систем обслуживания рабочих мест. Их можно назвать нормами структуры трудового процесса, определяющими оптимальные соотношения между численностью работников различных групп, а также между численностью работников и количеством единиц оборудования.

 

Т.о, необходимость обособления норм обслуживания и управляемости от Нвр, выработки и других норм затрат и результатов труда объясняется практичесими соображениями. Так, если для многостаночника или наладчика установлена норма обслуживания, то она определяет только зону их деятельности, размер рабочего места, но не характеризует эффективность труда. А если при обслуживании 1 рабочим 1 станка (при норме обслуживания равной 1) необходимо устанавливать нормы затрат и результатов труда, то при многостаночной работе, наладке и ремонте также нужны соответствующие нормы.

Для планирования производства, оплаты и стимулирования труда важно не количество станков, обслуживаемых рабочим, а объем продукции, который должен быть им произведен на этих станках.

 

В связи с тем что нормы затрат и результатов труда (рис.) не исчерпывают всех нормативных характеристик трудового процесса, возможно широкое толкование понятие «Нтр». При обосновании состава норм труда в целом следует исходить из того, что проектирование рациональной организации труда является важнейшим этапом нормировния. Поэтому нормы структуры трудового процесса тоже можно отнести к числу норм тр.

Проектирование рациональных условий труда во многих случаях также осуществляется как один из этапов установления норм затрат и результатов труда. В связи с этим нет оснований исключать из состава норм труда и норм его условий.

 

К рассмотренным нормам примыкают нормы сложности выполняемых работ, определяющие квалификацию исполнителей. Оценка этих норм требует глубокого понимания особенностей технологического процесса и осуществляется на практике теми же специалистами (технологами, нормировщиками), которые рассчитывают Нвр и Нвыр. Исходя из норм сложнеости (разряда) работы определяется норма ее оплаты в единицу времени, т.е. тарифная ставка. В свою очередь, на основе тарифной ставки и нормы трудоемкости операции (единицы работы) устанавливается норма ее тарифной зарплатоемкости (расценка).

 

 

Т.о., возможно как узкое, так и широкое толкование понятия «нормы тр.». В первом случае к нормам тр. будут относиться только нормы его затрат и результатов. Во втором случае к ним следует отнести (рис):

1) нормы затрат и результатов труда (нормы длительности, трудоемкости, численности, выработки, нормированные задания);

2) нормы структуры трудового процесса (нормы обслуживания и управляемости);

3) нормы сложности труда (разряд работ, категории сложности труда специалистов);

4) нормы оплаты труда (тарифные ставки, оклады, нормы зарплатоемкости работ);

5) нормы санитарно-гигиенических и эстетических условий труда (освещенность, шум, температура, режим тр. и отдыха);

6) социальные и правовые нормы труда.

 

 

-4-