Дополнительные электрозащитные средства для электроустановок напряжением до 1000в

 К дополнительным электрозащитным средствам для работы в электроустановках напряжением до 1000В относятся:

диэлектрические калоши; диэлектрические ковры; изолирующие подставки и накладки; изолирующие колпаки.

 

МЕРЫ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ОЧИСТКЕ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫХ ПУТЕЙ ОТ СНЕГА И МУСОРА

 Очистка путей должна производиться, как правило, механизированным способом. В труднодоступных для машин местах очистка путей может производиться вручную.

 Очистка путей должна производиться под руководством и постоянным наблюдением руководителя работ, который не должен принимать непосредственное участие в работе по очистке путей.

 Для руководства привлекаемыми на очистку временными рабочими могут назначаться оформленные приказом дорожные мастера, бригадиры пути, специально обученные монтеры пути не ниже 3-его разряда и другие опытные работники железнодорожного транспорта. Начальники станции обязаны:

— провести обучение старших групп обязанностям сигналиста, возложить на них ответственность за соблюдение и обеспечение безопасности работающих под их руководством;

— провести с каждым работником, привлекаемым на борьбу со снегом, инструктаж по охране труда;

— К руководителю работ может прикрепляться группа работников в составе не более:

20 человек – на двухпутных участках; 15 человек – на однопутных участках и станционных путях; 6 человек – на стрелках.

 При массовом привлечении людей для очистки, пути должны закрываться для движения поездов и маневровых работ.

 Перед началом очистки монтер пути, работающий в одном лице, должен оградить место работы днем- красным сигналом, ночью и в дневное время – при ухудшении видимости (туман, метель) – ручным фонарем с красными огнями.

 При расчистке на перегонах снег должен укладываться на расстояние не ближе 2м от головки ближайшего рельса.

 При расчистке путей от снежных заносов, снегоочистителем или вручную с образованием траншей в снежных откосах необходимо устраивать ниши на расстоянии 20-25 метров одна от другой в шахматном порядке для размещения людей при пропуске поездов. Размер ниши определяется количеством рабочих, занятых на этой работе, но должен быть глубиной не менее 0,75м, шириной не менее 2м.

 Ширина траншеи на однопутных участках должна быть не менее 5,5 м, на двухпутных – не менее 9,6м.

 Не разрешается расставлять рабочих на стрелках, за пределам видимости и слышимости сигналов, подаваемых сигналистами.

 Работы по очистке и уборке снега, производственных отходов и мусора на подъездных путях и стрелках можно выполнять только в периоды, когда нет подачи вагонов на очищаемые пути, стрелки.

 Проход к месту очистки путей от снега на перегоне и возвращение обратно должны происходить в стороне от железнодорожного пути или по обочине.

 

Билет №31

Получение информации об условиях и охране труда на рабочем месте

В трудовом договоре должна быть указана характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. Работник должен быть ознакомлен с картой аттестации рабочего места. Работодатель обязан информировать работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА. МЕТОДЫ ИХ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Для возможности сравнения уровня производственного травматизма в цехах, на предприятиях отраслях промышленности с различным числом работающих, применяются условные показатели: коэффициент частоты «Кч» – это количество несчастных случаев за отчетный период, приходящееся на одну тысячу работающих.

 Определяется он по формуле:                Ах1000

                                                      Кч=-----------------------, где

                                                                       В

 А – число несчастных случаев с потерей трудоспособности за отчетный период,

 В – среднесписочное число работающих (в цехе, на предприятии) за отчетный период.

 Коэффициент тяжести «Кт» – это среднее число дней нетрудоспособности по закрытым больничным листам, приходящимся на один несчастный случай за отчетный период.

Определяется он по формуле:       С

                                               Кт= ----------, где

                                                             А

С – число потерянных рабочих дней по закрытым в отчетном периоде больничным листам, причем, если несчастный случай произошел не в отчетный период, а в предыдущий, то число потерянных дней по ним включаются все дни нетрудоспособности, приходящиеся как на предыдущий период, так и на отчетный.

А – число несчастных случаев с потерей трудоспособности за отчетный период.

ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К МЕСТАМ ПРОВЕДЕНИЯ ЭЛЕКТРОСВАРОЧНЫХ РАБОТ

 Места проведения сварочных работ могут быть:

постоянными, организуемыми в специально оборудованных для этих целей цехах, мастерских, на участках или открытых площадках;

временными, организуемыми непосредственно в строящихся или эксплуатируемых зданиях, сооружениях, установках, на территории предприятий в целях ремонта оборудования, а также монтажа строительных и других конструкций.

 Сварка открытой дугой в стационарных условиях изделий малых и средних габаритов организуется в специальных кабинах. Обшивка кабин выполняется из несгораемых материалов, высотой не менее двух метров. Между обшивкой и полом следует оставлять зазор не менее 50мм, при сварке в среде защитных газов – не менее 300мм.

 Площадь кабины для сварки мелких деталей должна быть достаточной для размещения стола или кондуктора, электросварочной машины, изделий, подлежащих сварке (не менее 10м²). Свободная площадь для сварщика должна составлять не менее 2м².

 Рабочие места сварщиков в помещении при сварке открытой дугой должны быть отделены от смежных рабочих мест и проходов несгораемыми экранами (ширмами, щитами) высотой не менее 1,8м.

 Проходы с каждой стороны приспособления или стеллажа для выполнения ручных работ на крупных деталях или конструкциях должны быть не менее 1м. Пол в кабине должен быть ровным, прочным, огнестойким, малотеплопроводным.

 Ширина проходов между оборудованием, движущимися механизмами и перемещаемыми деталями, а также стационарными многопостовыми источниками питания не должна быть менее 1,5м. Проходы между стационарными источникам питания должны быть шириной не менее 0,8м. При установке однопостового источника питания у стены расстояние от стены должно быть не менее 0,5м. Проходы между группами сварочных трансформаторов должны иметь ширину не менее 1м. Регулятор сварочного тока может размещаться рядом со сварочным трансформатором или над ним.

 Места производства сварочных работ должны быть обеспечены средствами пожаротушения.

 В помещениях для сварки и в местах производства сварочных работ хранение легковоспламеняющихся веществ и материалов не допускается.

ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного или общественного взыскания.

 За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание; выговор; увольнение.

 При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа, отношение к труду и поведение работника.

 За каждый проступок может быть применен только один вид дисциплинарного взыскания (лишение работника премии, вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год не является дисциплинарным взысканием).

 До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. При отказе дать его составляется акт об отказе.

 Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением поступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или его пребывания в отпуске.

 Взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку и доводится до сведения коллектива.

 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

 Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания поощрения к работнику не применяются.

 Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

 Трудовой коллектив может применять следующие меры дисциплинарного взыскания: товарищеское замечание;общественный выговор. Дисциплинарные взыскания применяют:

— генеральный директор предприятия – в отношении любого работника предприятия;

зам. генерального директора по кадрам – в отношении руководителей, специалистов, служащих предприятия, назначенных на должность его приказом;

директора заводов – в отношении работников заводов, за исключением тех работников, которые были назначены на должность приказом генерального директора предприятия или заместителя генерального директора предприятия по кадрам;

— начальники управлений, производств, цехов, отделов, лабораторий – в отношении работников этих подразделений, за исключением работников, которые были назначены на должность приказом генерального директора предприятия или заместителем генерального директора предприятия по кадрам.

 Увольнение как меру дисциплинарного взыскания, лишение вознаграждения за выслугу лет до 50% в отношении любого работника предприятия вправе применять только генеральный директор предприятия.

За прогул применяется одна из мер дисциплинарных взысканий, предусмотренных настоящими Правилами.

 Независимо от применения дисциплинарного взыскания или общественного взыскания работник, допустивший прогул, лишается:

— производственной премии полностью;

— вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год полностью или частично (совместным решением администрации цеха и трудового коллектива);

— вознаграждения за выслугу лет до 50%

— Помимо мер, предусмотренных к работнику, совершившему прогул, администрация по согласованию с профсоюзным комитетом может применить следующие меры воздействия:

— перенесение очередности на получение жилой площади;

— лишение льготных путевок в дома отдыха, санатории;

— перенесение отпусков с летнего времени на другой период.

 Перенесение очередности на получение жилой площади, лишение льготных путевок в дома отдыха, санатории, перенесение отпуска с летнего времени на другой период оформляется постановлением, издаваемым не позднее месяца со дня обнаружения прогула, и доводится до сведения работника.