Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение,защита от шума и вибрации

 Вентиляция – это организованный воздухообмен, заключающийся в удалении из рабочего помещения загрязненного воздуха и подаче вместо него свежего наружного (или очищенного) воздуха.

В зависимости от способа перемещения воздуха вентиляция может быть естественной и принудительной (искусственной). По назначению вентиляция может быть приточная и вытяжная. В зависимости от способа организации воздухообмена различают местную и общеобменную (общую) вентиляцию.

 Естественная вентиляция (аэрация) – это естественная организованная вентиляция, осуществляемая благодаря разности температуры воздуха в помещении и наружного воздуха, а также в результате скорости и направления ветра. Высокая эффективность ее объясняется возможностью пропустить через цех в течение часа большое количество свежего воздуха, чего практически невозможно добиться принудительной вентиляцией.

 При аэрации в цехах наружный воздух (приток) поступает в здание через проемы, отверстия в нижней части стен и удаляется из помещения через проемы в светоаэрационных фонарях.

 Искусственная (механическая) или принудительная вентиляция.

 Устройство общеобменной вентиляции применяется в тех случаях, когда вредные выделения образуются и поступают во всем объеме воздуха. При этом смена воздуха происходит более или менее равномерно.

Объем вентиляции по санитарным нормам должен быть:

– в производственных помещениях, в которых на 1 работающего приходится менее 20 м³, следует подавать наружный воздух не менее 30 м³ в час на каждого работающего, а при объеме помещения, приходящегося на 1 работающего более 20м³ – не менее 20м³ в час.

Если в помещении на 1 работающего приходится более 40м³, а выделение вредных веществ не превышает ПДК, то при наличии окон и аэрационных фонарей допускается действующая естественная вентиляция (открывание шандор,

аэрационных переплетов и фонарей).

 Коллективная вибробезопасность труда должна обеспечиваться:

1) соблюдением правил и условий эксплуатации машин;

2) поддержанием технического состояния машин, параметров технологических процессов на уровне, предусмотренном НТД, своевременным проведением планового и предупредительного ремонта машин;

3) совершенствованием режимов работы машин, исключением контакта работающих с вибрирующими поверхностями;

4) введением и соблюдением режимов труда и отдыха;

6) контролем вибрационных характеристик машин;

7) санитарно-профилактическими и оздоровительными мероприятиями.

При недостаточности этих мер должны использоваться методы и средства борьбы с вибрацией в источнике и на путях ее распространения. Меры борьбы в источнике вибрации:

— создание новых машин с пониженным уровнем вибрации;

— модернизация старого оборудования;

— использование дистанционного управления.

Меры борьбы по пути распространения:

архитектурно-планировочные мероприятия (расчет фундаментов и перекрытий для установки виброоборудования, разработка схем размещения оборудования с учетом создания минимальных уровней вибрации на рабочих местах и т.д.);

— акустические, за счет виброгашения, виброизоляции и вибропоглощения (применение резиновых, пробковых, пружинных, металлорезиновых амортизаторов, облицовка рукояток и других мест контакта с руками и т.д.).

ЗАЩИТА ОТ ШУМА- применение шумопоглощающих материалов, отделение шумопоглощающими перегородками «шумных» производств от других работающих, модернизация оборудования, применение обор-я с низким уровнем шума

Освещение- естественное и искусственное, а также общее и аварийное

Освещенность рабочей поверхности, создаваемая светильниками общего освещения в системе комбинированного освещения, должна составлять не менее 10 % нормируемой для комбинированного освещения при тех источниках света, которые применяются для местного освещения. При этом освещенность должна быть не менее 200 ЛК при разрядных лампах, не менее 75 ЛК при лампах накаливания.

 В производственных помещениях освещенность проходов и участков, где работа не производится, должна составлять не более 25 % нормируемой освещенности, создаваемой светильниками общего освещения, но не менее 75ЛК при разрядных лампах и не менее 30ЛК при лампах накаливания.

 

3. КАКОЙ ПЕРСОНАЛ ОТНОСИТСЯ К НЕЭЛЕКТРИЧЕСКОМУ? КТО ИМЕЕТ ПРАВО ПРИСВАИВАТЬ 1-Ю ГРУППУ ПО ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ?Производственный персонал, не попадающий под определение электротехнического и электротехнологического персонала. 1-ю группу может присваивать лицо из электротехнического персонала с квалификационной группой по электробезопасности не ниже III.

4.МЕРЫ ПРОТИВ ПЕРЕГРЕВОВ РАБОТАЮЩИХ В «ГОРЯЧИХ ЦЕХАХ»

 Чрезмерное повышение температуры тела может послужить причиной теплового удара, приводящего к потере сознания, а в тяжелых случаях даже к смерти.

 Для улучшения условий труда в цехах и защиты от теплового воздействия применяют:

— теплоизоляцию поверхностей, излучающих тепло, путем устройства водоохлаждающих экранов, щитов, завес и др.;

все производственные источники тепла (плавильные нагревательные печи, сушильные камеры, все виды оборудования с выделением тепла, а также паропроводы, трубопроводы горячего газа и дутья, подвергающиеся нагреванию) должны обеспечиваться устройствами и приспособлениями, предотвращающими выделение конвекционного и лучистого тепла в рабочее помещение (теплоизоляция, экранирование, отведение тепла и т.д.). При этом температура поверхности теплоизоляции или экранирующих устройств не должна превышать 45° С;

— теплоизоляцию и охлаждение рабочих мест (пультов управления, кабин машинистов кранов и т.д.);

— естественную и искусственную вентиляцию;

— воздушное охлаждение замкнутых пространств печей, находящихся на ремонте; при этом все процессы горячего ремонта печей и обслуживания их во время работы (заправка подин, удаление расплавленного металла из ям, разравнивание шихты, наращивание электродов эл. сталеплавильных печей) должны быть механизированы и обеспечены устройствами для дистанционного управления их работой;

— водораспыление на рабочих местах и в приточных оконных проемах;

— спецодежду и средства индивидуальной защиты и приспособления (щитки, экраны, очки, светофильтры);

рациональную организацию режима труда и отдыха, регламентацию места и длительности работы в условиях теплового облучения;

— устройство специальных мест, кабин и комнат с охлаждением для восстановления теплового баланса после работ в условиях перегревающего микроклимата;

— рациональный питьевой режим (0,5% подсоленная газированная вода) для восстановления водно-солевого баланса организма работающих.

13.Оказание первой помощи при укусах животных и насекомых Если пострадавшего укусила собака или кошка и рана небольшая, то ее промывают и накладывают стерильную повязку. Обширные раны тампонируют стерильными салфетками. Если укусы получены от неизвестной собаки, кошки или другого животного, необходимо обратиться в лечебное учреждение, ибо укус бешенных животных представляет большую опасность для жизни.

При множественных укусах насекомых (пчел, ос), которые представляют большую опасность, происходит отек тканей, повышается температура, появляется головная боль, возможны судороги. При этом необходимо наложить холодный компресс на место укуса, наложить стерильную повязку и дать выпить стакан сладкого чая, 1грамм ацетилсалициловой кислоты, таблетку димедрола. При укусе клеща, который является переносчиком возбудителей ряда заболеваний- клещевого энцефалита, туляремии и др., старайтесь не касаться клеща руками, а если коснулись, вымойте руки. Клещи – это кровососущие насекомые, которые присасываются практически безболезненно. Признаком укуса клеща является местное воспаление, нередко с нагноением и зудомДля удаления клеща необходимо сделать петлю из толстой нитки, накинуть на насекомое изатянуть. Затем натянуть нить, одновременно подкручивая ее. Постепенно, без резких движений, удалить насекомое. Обработать место укуса раствором йода. Если при извлечении клеща оторвалась его головка(черная точка на коже), протереть место присасывания ватой или бинтом, смоченными спиртом, а затем удалить головку стерильной иглой, предварительно прокаленной на огне. Вымыть руки с мылом, так как через порезы и микротрещины возбудители инфекций могут проникнуть в организм. Клеща необходимо сохранить и доставить в ближайшую лабораторию для проведения анализа на инфицированность вирусом клещевого энцефалита. Укушенного надо отправить к врачу и поставить на учет для наблюдения за общим состоянием. В случае потери сознания от полученных укусов, пострадавшего повернуть на живот.

При остановке сердца и дыхания приступить к реанимации. ЗАПРЕЩАЕТСЯ накладывать согревающий компресс на место укуса. Обратиться за медицинской помощью к специалистам.

 

БИЛЕТ №11

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ЕГО СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА.ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально- экономические и профессиональные отношения между работодателем (администрацией) и работниками предприятия.

 Коллективный договор признает приоритет действующих на территории Российской Федерации законов РФ, указов Президента, постановлений Правительства РФ, нормативных актов о труде, о социально-экономических отношениях и не подменяет их.

 Положениями Коллективного договора устанавливаются за счет производственного потенциала более высокие нормы обеспечения социально-экономических гарантий работникам предприятия, чем определенные действующим законодательством.

 Сторонами, заключающими Коллективный договор, являются:

— работодатель (администрация) в лице генерального директора объединения с одной стороны;

профсоюзный комитет от имени работников объединения в лице председателя профсоюзного комитета с другой стороны.

Заключению Коллективного договора предшествует сбор предложений от рабочих и служащих. Проект Коллективного договора и приложения к нему разрабатываются администрацией предприятия и профсоюзным комитетом с участием трудового коллектива.

 Проект Коллективного договора с учетом замечаний и поправок, внесенных в ходе обсуждения на собраниях коллективов цехов, отделов, участков, бригад и других подразделений, согласованных с администрацией и профсоюзным комитетом, выносится на обсуждение общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия.

 Содержание и структура Коллективного договора определяются сторонами.

 В Коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

— форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

— механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей,

— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

— продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

— улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

— добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

— соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

— льготы для работников, совмещающих работу с обучением.

 В Коллективном договоре с учетом экономических возможностей предприятия могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).

Обязательства Коллективного договора должны быть сформулированы с указанием конкретных сроков их исполнения, ответственных лиц и, при необходимости, источников финансирования.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами, либо со дня, установленного в Коллективном договоре и действует в течение всего срока.

Контроль за выполнением Коллективного договора и соглашения по охране труда осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями, а также соответствующими органами Министерства здравоохранения и социального развития РФ. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

 Стороны, подписавшие Коллективный договор, ежегодно или в сроки, предусмотренные в Колдоговоре, отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

 Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах в определенные сторонами сроки, подвергаются штрафу в размере от 10 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

 Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по коллективному договору, подвергаются штрафу в размере до 100 минимальных размеров оплаты труда.

 По требованию профсоюза, иного уполномоченного работниками представительного органа собственник, орган хозяйственного управления обязаны принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются и не выполняются обязательства коллективного договора.

 Лица, представляющие работодателя, виновные в непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашений, подвергаются штрафу в размере до трех минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

 Порядок и сроки рассмотрения дел о наложении штрафов, предусмотренных Законом РФ от 11.03.92г., регламентируются Кодексом РСФСР об административных правонарушениях.