Порядок организации работ повышенной опасности

 К работам повышенной опасности относятся работы,при которых работающие подвергаются повышенному фактору риска, и их выполнение требует соблюдения повышенных мер безопасности и проведение ряда дополнительных организационно-технических мероприятий для обеспечения безопасности труда

 К ним относятся работы, выполняемые:

силами специализированных подразделений предприятия в действующих производственных цехах (отделах) или сторонних подрядных организаций на территории предприятия;

в зданиях или сооружениях, находящихся в аварийном состоянии;

в зонах с постоянно действующими опасными или вредными производственными факторами, а именно:

1. Места вблизи от неизолированных токоведущих частей электроустановок;
2. Места вблизи от неогражденных перепадов по высоте 1,3м и более;
3. Места, где возможно превышение предельно-допустимых концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны;
4. В охранных зонах воздушных линий электропередач, газопроводов, а также складов легковоспламеняющихся или горючих жидкостей, горючих или сжиженных газов, если в работах используются строительные или другие машины;
5. В аппаратах, боровах, тоннелях, газоходах, колодцах или закрытых емкостях и замкнутых пространствах и т.п.

 В каждом производственном подразделении должен быть разработан перечень работ повышенной опасности, который ежегодно пересматривается. Перечень работ повышенной опасности должен быть согласован с отделом промышленной безопасности, отделом охраны труда и утвержден, главным инженером завода, а в подразделениях, не входящих в состав заводов заместителем главного инженера предприятия по охране труда.

ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ.ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

 Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного или общественного взыскания.

 За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание; выговор; увольнение.

За каждый проступок может быть применен только один вид дисциплинарного взыскания (лишение работника премии, вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год не является дисциплинарным взысканием).

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. При отказе дать его составляется акт об отказе.

 Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением поступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или его пребывания в отпуске.

 Взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня его совершения.

К нарушениям трудовой дисциплины, в частности, относятся:

появление в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения на территории предприятия или при задержании на проходных, периметре предприятия, а также:пронос спиртного (на территорию предприятия или с территории предприятия);утеря, порча, подделка пропускных документов или передача пропуска другому лицу;хищение материальных ценностей.

 Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку и доводится до сведения коллектива.

 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

 Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания поощрения к работнику не применяются.

Дисциплинарные взыскания применяют:

— генеральный директор предприятия – в отношении любого работника предприятия;

— зам. генерального директора по кадрам – в отношении руководителей, специалистов, служащих предприятия, назначенных на должность его приказом;

— директора заводов – в отношении работников заводов, за исключением тех работников, которые были назначены на должность приказом генерального директора предприятия или заместителя генерального директора предприятия по кадрам;

— начальники управлений, производств, цехов, отделов, лабораторий – в отношении работников этих подразделений, за исключением работников, которые были назначены на должность приказом генерального директора предприятия или заместителем генерального директора предприятия по кадрам.

 Увольнение как меру дисциплинарного взыскания, лишение вознаграждения за выслугу лет до 50% в отношении любого работника предприятия вправе применять только генеральный директор предприятия.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также нахождение без уважительных причин более 4-х часов непрерывно или суммарно в течение рабочей смены вне территории предприятия либо вне территории другого объекта, где работник в соответствии со своими обязанностями должен был выполнять порученную работу.

 За прогул применяется одна из мер дисциплинарных взысканий, предусмотренных настоящими Правилами.

Независимо от применения дисциплинарного взыскания или общественного взыскания работник, допустивший прогул, лишается:

— производственной премии полностью;

вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год полностью или частично;

— вознаграждения за выслугу лет до 50%

— Помимо мер, предусмотренных к работнику, совершившему прогул, администрация по согласованию с профсоюзным комитетом может применить следующие меры воздействия:

— перенесение очередности на получение жилой площади;

— лишение льготных путевок в дома отдыха, санатории;

— перенесение отпусков с летнего времени на другой период.

 Перенесение очередности на получение жилой площади, лишение льготных путевок в дома отдыха, санатории, перенесение отпуска с летнего времени на другой период оформляется постановлением, издаваемым не позднее месяца со дня обнаружения прогула, и доводится до сведения работника.