Права работников службы охраны труда

Работники службы охраны труда имеют право:

- в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производст­венные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пре­делах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;

- предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам ор­ганизации обязательные для исполнения предписания об устранении выяв­ленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролиро­вать их выполнение;

- требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в уста­новленном порядке предварительных и периодических медицинских осмот­ров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предос­тавленных средств индивидуальной защите, а также нарушающих требова­ния законодательства об охране труда;

- направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответ­ственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда;

- запрашивать и получать от руководителе подразделений необходимые све­дения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда;

- привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителя­ми подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда;

- представлять руководителю организации предложения о поощрении отдель­ных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда;

- представительствовать по поручению руководителя организации в государ­ственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.         

 

1.5. Организация и планирование работы службы охраны труда

Общие положения

Руководитель любой организации и предприятия АПК должен обеспечить необходимые условия для выполнения работниками службы своих пол­номочий. Организация труда работников службы предусматривает регламен­тацию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них опреде­ленных функций по охране труда в подразделениях организации в соответствии с их должностными инструкциями. Рабочие места работников службы реко­мендуется организовывать в отдельном помещении, обеспечивать современной оргтехникой, техническими средствами связи и оборудовать для приема посе­тителей. Для осуществления ряда функций службы (проведения обучения, ин­структажа, семинаров, лекций, выставок) необходимо предусматривать обору­дование кабинета, по охране труда, оснащенного необходимой нормативно-правовой и справочной литературой по охране труда. Руководителю организа­ции рекомендуется организовывать для работников службы систематическое повышение квалификации и проверку знаний требований охраны труда.

Планирование работы по охране труда может быть перспективным (не­сколько лет), текущим (годовым) и оперативным (квартальным, месячным) при наступающей или наступившей опасности, при авариях и несчастных случаях. Основными формами планирования работы по охране труда являются разра­ботка соглашений по охране труда, ежегодно заключаемых между администра­цией и профкомом, между работодателем и работником и программ улучшения условий и охраны труда.

 

Организационные мероприятия

В организации следует четко определить права к обязанности в области охраны труда всех работников: от работодателя до рабочего.

Достигается это путем разработки должностных инструкций, куда входят обязанности по охране труда, или отдельных документов с определением прав и обязанностей всех должностных лиц.

Следует также определить степень участия и взаимодействия подразде­лений и служб организации по реализации задач управления охраной труда. В основу можно положить следующие основные задачи управления: обучение и инструктаж по охране труда; пропаганда вопросов охраны труда; обеспечение безопасности оборудования и производственных процессов, зданий и сооруже­ний; улучшений условий труда; снабжение работников средствами индивидуальной защиты; организация лечебно-профилактического и санитарно-бытового обслуживания работников; профессиональный отбор работников.

Определенное место должно быть уделено мероприятиям по обобщению и внедрению опыта работы без травм.

Следует предусмотреть также и меры по организации кабинета и уголков по охране труда, обеспечению их юридической, экономической, технической справочной литературой, нормативными правовыми актами, периодическими изданиями, плакатами, макетами, средствами индивидуальной защиты, видео- и аудиоаппаратурой, мебелью, учебными материалами и другими средствами.

Необходимой мерой является оснащение производственных участков ап­течками с набором надлежащих медикаментов, перевязочных и других мате­риалов, мазями и пастами для защиты рук работающих.

Достаточно большое число производств требует постоянного или перио­дического контроля за состоянием воздушной среды, уровнями излучений и другими вредными воздействиями на работников. Поэтому в зависимости от конкретных условий необходимо запланировать организацию санитарно-гигиенических лабораторий, постов, их структурную организацию, расшире­ние, придание новых функций, а также приобретение приборов и других средств контроля.

 

Технические мероприятия

На основе материалов специальной оценки условий труда, сертификации производ­ственных объектов, оценки соответствия оборудования требованиям государст­венных стандартов и других нормативных документов представляется необхо­димым провести модернизацию оборудования. Объемы такой работы могут быть достаточно большими и вследствие наличия устаревшего парка оборудо­вания повлекут значительные затраты. Однако проведение таких работ, как монтаж тормозных, сигнальных, оградительных, предохранительных, блокиро­вочных устройств, установка дистанционных систем управления оборудовани­ем; различных автоматических и полуавтоматических систем, приобретение спасательных приспособлений, создание и оснащение газоспасательных, станций, нанесение на оборудование и коммуникации опознава­тельной окраски и знаков безопасности, необходимо предусмотреть в програм­ме улучшения условий труда.

Кроме того, следует проработать мероприятия по внедрению технических систем, обеспечивающих защиту работников от воздействия опасных и вред­ных производственных факторов, и сигнализации, своевременно оповещающей об их появлении.

В раздел рекомендуется также включать мероприятия по внедрению ав­томатического, полуавтоматического и дистанционного управления технологи­ческими процессами, систем автоматического регулирования технологически­ми режимами, частичное изменение технологии работ.

Проведение технических мероприятий, направленных на проверку уровня шума, вибрации, ультразвука, ионизирующих и других вредных излучений в соответствие с требованиями государственных стандартов и норм, требует дос­таточно больших ассигнований и объективно продолжительно при их выполне­нии. В то же время внедрение их позволяет получить не только социальный эффект в виде улучшения условий труда, но и экономический. Выбор того или иного мероприятия зависит от конкретных условий. Мероприятия могут охва­тывать как отдельно взятое рабочее место (снижение шума станка, вибраций машин), так и пространственные участки (строительство шумопоглощающего потолка, стен, устройство вентиляции, отопления).

Следует предусмотреть, при необходимости, мероприятия по доведению освещенности до требуемых нормативов. При этом охватываются не только ра­бочие места, но и проходы, проезды, вспомогательные помещения и другие участки.

В число технических мероприятий программы следует включать пере­планировку размещения производственного оборудования, устройство новых дверных проемов, переходных мостков, слом и строительство новых перегоро­док, тамбуров и другие работы. Уделить внимание мерам по механизации скла­дирования, транспортирования сырья, готовой продукции, материалов, веществ и уборке производственных помещений.