Тема 1. Документ и системы документации

Унификация и стандартизация в делопроизводстве

Классификаторы технико-экономической и социальной информации

        1.3. Использование различных носителей информации в документировании

Информационные технологии как средство повышения эффективности делопроизводства

Тема 2. Правила оформления документов

Понятие об ОРД, состав и схемы расположения реквизитов

Бланки документов и их виды

Оформление реквизитов организационно-распорядительных документов

Документы оперативной информации

Тема 3. Состав и содержание кадровой документации

Нормативная и нормативно-справочная документация

Плановая кадровая документация

Организационно-правовая документация

Персональная документация

Тема 4. Ведение трудовой книжки

История возникновения трудовой книжки

Тема 5. Правила оформления управленческих документов

Договорная документация

5.2. Распорядительная документация. Порядок подготовки приказов по личному составу

Унифицированные формы приказов по личному составу

Учетная документация. Порядок учета кадров

Документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда

Отчетная и отчетно-справочная документация

Документирование процедуры поощрения работника

5.8. Документирование процедуры применения дисциплинарного взыскания

Тема 6. Порядок оформления документов по приему, увольнению, переводу и отпускам

Оформление документов по приему персонала

Документирование процедуры увольнения работника

Документирование процедуры увольнения по инициативе работника

Тема 7. Процесс оформления и ведения личных дел

Оформление личного дела

Ведение личного дела

Хранение личных дел

Тема 8. Систематизация документов, номенклатура для их формирования и хранения

Систематизация деловых документов

Номенклатура дел

Формирование дел

Подготовка документов к последующему хранению и использованию

Тема 9. Процесс защиты персональных данных в кадровой службе

Регламентирующие документы кадровой службы

Принципы защиты персональных данных работников

Особенности хранения документации кадровой службы

Размещение и организация работы кадровой службы

Подбор персонала для работы в кадровой службе

Название: «Мотивация трудовой деятельности»

Состав:

Наличие сведений по курсу: да

Наличие практикума: да

Наличие презентации: нет

Наличие рекомендуемой литературы: да

Наличие интернет-ресурсов: нет

Наличие словаря: да

Содержание:

Раздел 1. Теоретические основы трудовой мотивации

1.1. Общие категории теории мотивации

1.2. Стимулирование труда

1.3. Стимулирование труда

1.4. Мотивационный процесс

1.5. Стадии мотивации

Раздел 2. Содержательные теории мотивации.

2.1. Механизм мотивирования действий

2.2. Теория и иерархии потребностей А.Маслоу.

2.3. Двухфакторная теория удовлетворенности Ф.Герцберга

2.4. Двухфакторная теория Герцберга.

2.5. Теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда.

Раздел 3. Процессуальные теории мотивации

3.1. Теория подкрепления мотивов

3.2. Теория ожидания

3.3. Теория справедливости (равенства) С.Адамса

3.4. Теория постановки целей Э.Локе

Раздел 4. Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения

4.1. Сущность и функции оплаты труда в рыночной экономике

4.2. Социально-экономическое содержание заработной платы и воздействующие на нее факторы

Раздел 5. Формы и системы оплаты труда

5.1. Система оплаты труда

5.2. Тарифная система оплаты труда

Раздел 6. Программы и методы стимулирования

6.1. Современные системы оплаты труда

6.2. Программы материального стимулирования

Раздел 7. Регулирование заработной платы зарубежный и российский опыт.

7.1. Компенсационный пакет: содержание, структура, особенности создания.

7.2. Современные методы регулирования оплаты труда в РФ