Трудовые ресурсы предприятия

амортизационный политика финансовый прибыль

От обеспечения предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства, себестоимость, прибыль и ряд других показателей.

С целью изучения движения трудовых ресурсов в течение исследуемого периода рассчитаем динамику приведенных ниже коэффициентов, результаты расчетов отразим в таблице 11.

Анализ движение персонала предприятия позволяет определить следующие коэффициенты:

коэффициент оборота по приему рабочих,

 

К _пр: К_{пр. =} ЧП _пр. / ЧП _ср.

 

К^н.г_пр.=12/169=0,07;

коэффициент оборота по выбытию,

 

К_в: К_{в =}ЧП _ув. / ЧП _ср.

 

К^н.г_в.=7/169=0,04; К^к.г_в.=10/165=0,06;

коэффициент текучести кадров,

 

К _тек: К _тек = ЧП _{ув с.} / ЧП _ср.,

 

К^н.г_тек.=4/169=0,02; К^к.г_тек.=3/165=0,02;

коэффициент постоянства состава персонала предприятия,

 

К_пост: К_пост. = ЧП _пост. / ЧП _ср.

 

К^н.г_пост.=159/169=0,94; К^к.г_пост.=161/165=0,98;

коэффициент восполнения работников, К _восп:

 

К_восп. = ЧП _пр. / ЧП _ув. К^н.г. _восп. = 12/7=1,71;

 

- коэффициент общего оборота (замещения), К_зам.:

 

К_зам. = (ЧП_пр.-ЧП_ув.) / ЧП _ср.

 

К^н.г_зам. =(12-7)/169=0,03; К^н.г_зам. =(0-10)/165=-0,06.

где ЧП _пр. - количество принятого на работу персонала в течение отчетного периода, чел.

ЧП_ув. - количество уволившихся работников в течение отчетного периода, чел.

ЧП_{ув с.}- количество работников, уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины в течение отчетного периода, чел.

ЧП_пост.- количество работников, проработавших весь год, чел.

ЧП_ср.- среднесписочная численность работников предприятия, чел.

 

Таблица 11 - Показатели, характеризующие движение персонала предприятия

Показатели	Значение показателей
	Прошлый год	Отчетный год	Изменение, (+,-)
Численность персонала на начало года, чел.	166	171	5
Принято на работу, чел.	12	-	-12
Выбыло всего, чел, в том числе:	7	10	3
- по собственному желанию	4	-	-4
- уволено за нарушение трудовой дисциплины	-	-3	3
- призыв в армию	1	2	1
- пенсия	1	2	1
- переведено на другие предприятия	1	2	1
- поступление в учебные заведения	-	1	1
Численность персонала на конец года, чел	171	161	-10
Среднесписочная численность персонала, чел	169	165	-4
Коэффициент оборота по приему работников	0,07	-	-0,07
Коэффициент оборота по выбытию работников	0,04	0,06	0,02
Коэффициент текучести кадров	0,02	0,02	0,00
Коэффициент постоянства кадров	0,94	0,98	0,04
Коэффициент восполнения работников	1,71	-	-1,71
Коэффициент общего оборота (замещения)	0,03	-0,06	-0,09

 

Исходя из данных таблицы 11, можно сделать вывод о том, что численность персонала в течение прошлого года увеличилась на 5 чел. и составила на начало отчетного года 171 чел. Коэффициент оборота по приему больше коэффициента оборота по выбытию (0,07>0,04), так как число принятых работников превышает количество выбывших. Следовательно, коэффициент восполнения работников больше 1. А коэффициент общего оборота (замещения) является положительным и составляет 0,03. В течение отчетного года численность персонала снизилась на 10 человек, и на конец отчетного года составила 161 чел. Принятых в отчетном году не было. Поэтому коэффициент общего оборота является отрицательным и составляет -0,06.

В отчетном году по сравнению с предыдущим принятого персонала не было, а выбыло на 3 чел. больше. Из-за чего среднесписочная численность работников в отчетном году уменьшилась на 4 чел. Т.к. предприятие является убыточным, то снижение численности персонала является оправданным.

Коэффициент оборота по выбытию в отчетном периоде больше на 0,02, а коэффициент оборота по приёму отсутствует. Это является отрицательной тенденцией.

Коэффициент текучести и в отчетном, и в предыдущем годах не превышает 5%, что является положительной тенденцией.

Таблица 12 - Показатели выработки на предприятии, руб./ чел.

Показатели	Значение показателей
	Прошлый год	Отчетный год	Изменение, (+,-)
Выработка продукции на одного работника	1030,69	1108,47	77,78
Выработка продукции на одного рабочего	1201,29	1261,37	60,08

 

Выработка продукции на одного работника (рабочего) определяется делением общего объема продукции (выручки от реализации) на среднесписочную численность работников (рабочих) и равна:

за прошлый год: 174187/169=1030,69 тыс.руб./чел;

/145=1201,29 тыс.руб./чел;

за отчетный год: 182898/165=1108,47 тыс.руб./чел;

/145=1261,37 тыс.руб./чел.

Из данных таблицы 12 можно сделать вывод, что выработка продукции на одного работника и одного рабочего на конец года увеличивается. Что способствует увеличению выпуска продукции в стоимостном выражении. Так же необходимо отметить, что из-за сокращения количества работников, увеличился удельный вес рабочих на предприятии, что так же способствует увеличению выпуска продукции.

Выработка продукции на одного рабочего увеличилась в отчетном году на 60,08 тыс.руб./чел. Выработка продукции на одного работника также имеет тенденцию к увеличению. Изменение составило 77,78 тыс.руб./чел. Рост производительности обусловлен тем, что темп роста выручки от реализации превышает темп роста численности работников и рабочих.