Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определен статьей 122 ТК РФ. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Статьей 259 ТК РФ предусмотрены гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни:

- запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин;

- направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи,  предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Статьей 261 ТК РФ закреплены гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора:

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности;

- допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья;

- при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статьей 262 ТК РФ предоставлены дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми инвалидами, работающим в сельской местности. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за де тьми – инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачив аемых выходных дня в месяц.

 

Заключение

 

Металлизованное сырье все больше востребовано в современном мире Технологический процесс ХИЛ III один из наиболее эффективных процессов по выпуску восстановленных железорудных окатышей, являющихся востребованными в металлургическом производстве

В ходе проведённой работы над дипломным проектом был изучены такие вопросы как характеристика продукции процесса ХИЛ III, произведён анализ характеристик скруббера колошникового газа, используемого в процессе ХИЛ III, были изучены технологии производства восстановительного газа и восстановления железа в процессе ХИЛ III.

Так же в ходе выполнения дипломного проекта были произведён расчёт технологических параметров металлизации.

Были рассмотрены вопросы охраны труда при производстве металлизованного продукта

В экономической части дипломного проекта был произведен расчет условно-переменных затрат и себестоимость одной тонны брикетов, которая составила 1820,113

Как видно из приведённого в дипломном проекте материала, метод прямого восстановления железа находит всё большее количество приверженцев, что сопряжено, прежде всего, с возрастанием потребностей в чистом металле. Основным сдерживающим фактором его развития в настоящее время являются потребности в наличии природных ресурсов богатой железной руды, природного газа и электроэнергии Их получение в свою очередь предполагает крупные финансовые вложения Тем не менее, в мире наметилась всеобщая тенденция к наращиванию объёмов и мощностей по производству губчатого железа.