Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Рассмотрим отдельные виды работодателей и особенности их правового положения.
Итак, работодателем может быть: физическое лицо - гражданин, вступающий в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (для личных нужд принимающий на работу няню, домработницу, личного водителя и т.д.). Работодателем может быть: физическое лицо – индивидуальный предприниматель, причем, как гражданин РФ, так и иностранный гражданин, осуществляющий индивидуальную предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и зарегистрированный в этом качестве в установленном законом порядке. Кроме того, ими могут быть частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Закон устанавливает, что физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей.
Работодателем может быть: юридическое лицо, т.е. организация любой организационно-правовой формы и формы собственности. В соответствии со ст. 50 ГК РФ, в зависимости от целей деятельности, юридическими лицами могут быть коммерческие и некоммерческие организации. На основании ст. 65.1 ГК РФ, в зависимости от наличия прав участия (членства) учредителей (участников) в отношении юрлица, юридические лица подразделяются на корпоративные и унитарные. Юридическое лицо (предприятие, учреждение и т.п.) на рынке труда выступает в качестве субъекта, предлагающего работу и организующего труд работников, заключает с работниками трудовые договоры на определенных условиях. Организация-работодатель вправе самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также другие виды их доходов, также может устанавливать дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы и преимущества, исходя из состояния своего экономического положения. Юрлица являются субъектами трудовых отношений в подавляющем большинстве случаев. Действующее законодательство связывает формирование организации-работодателя как субъекта трудового права с процедурой ее официального учреждения. Такое учреждение возможно, во-первых, по решению собственника имущества или уполномоченного им органа; во-вторых, по решению трудового коллектива государственного или муниципального предприятия; в-третьих, на основе выделения из состава действующей организации одного или нескольких структурных подразделений (единиц) с сохранением за данными структурными подразделениями (единицами) прав юридического лица; в-четвертых, в результате принудительного разделения в соответствии с антимонопольным законодательством РФ. Со дня государственной регистрации организация считается учрежденной и приобретает все права юридического лица.
Таким образом, трудовая правосубъектность (правоспособность и дееспособность) юрлица возникает одновременно с момента его государственной регистрации как работодателя, имеющего свой счет в банке, фонд заработной платы и т.п. Эта правосубъектность юрлица определяется двумя критериями: оперативным и имущественным. Оперативный критерий характеризует особенности содержания деятельности организации как субъекта трудового права. Он сводится к признанию за ней способности осуществлять подбор и расстановку кадров, организовать труд работников, создавать им необходимые условия для качественной и высокопроизводительной работы. Имущественный критерий характеризует способность организации рассчитываться с работниками за результаты их труда. Т.е. для осуществления производственно-хозяйственной деятельности организация должна иметь определенный имущественный потенциал (основные и оборотные средства). Однако с точки зрения трудовой правосубъектности, юридическое значение имеет не весь имущественный комплекс организации, а главным образом фонд оплаты труда. Из этого фонда она рассчитывается с наемными работниками за их труд, осуществляет премирование особо отличившихся работников, производит иные платежи по обязательствам, вытекающим из общественных отношений, регулируемых трудовым правом. Таким образом, как правило, у бюджетных организаций работодательская правоспособность наступает несколько позже по времени, чем общая трудовая правосубъектность. Это объясняется, прежде всего, тем, что соответствующие бюджеты начинают исполняться только с начала календарного года. Только с этого времени бюджетной организации, согласно Бюджетному кодексу РФ, разрешено использовать фонд оплаты труда. Деятельность организации (работодателя) как субъекта трудового права может быть прекращена в связи с ее ликвидацией. Такая ликвидация производится: ■ по решению собственника организации или органа, уполномоченного создавать такую организацию; ■ по решению суда. Организация ликвидируется в случаях: - признания ее судом банкротом; - принятия решения судом о запрете ее деятельности из-за невыполнения условий, установленных законодательством РФ, если в предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид деятельности; - признания судом недействительными учредительных документов и решения о создании организации; - по другим основаниям, предусмотренным законодательными актами РФ и входящих в нее субъектов Федерации.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-11-11; просмотров: 66; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.149.214.32 (0.004 с.) |