Анализ системы оплаты труда в филиале ооо «росгосстрах» в новгородской области

 

В компании применяется повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда сотрудника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады утверждаются штатным расписанием организации. Каждый раз после увеличения минимального уровня оплаты труда и изменения должностных окладов работников составляется новое штатное расписание. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. Оклады сотрудникам организации устанавливаются по сложности работ и наличии опыта, навыка и умения для выполнения работ соответствующей квалификации.

В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем, 8-часовой рабочий день.

Основной документ, регламентирующий расчет заработной платы сотрудников Филиала ООО «Росгосстрах» в Новгородской области. - это Положение об оплате труда сотрудников.

Расчет заработной платы в данной организации ведется внутренним методом, заработную плату рассчитывает бухгалтер. Учет рабочего времени в организации ведется с помощью табеля, который в конце месяца передает бухгалтеру вместе с приказами директор. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в рублях: 20 числа аванс в размере 40% от оклада и, 5 числа следующего месяца окончательный расчет. Пятого числа каждого месяца (в день выплаты заработной платы) каждому сотруднику выдается расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате.

При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится на кануне этого дня.

Оплата отпуска, продолжительность которого в соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса РФ составляет 28 календарных дней, производится не позднее, чем за три дня до его начала. Право на отпуск предоставляется сотрудникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

При прекращении трудового договора окончательный расчет (выплата всех сумм, причитающихся сотруднику) производится в день увольнения работника. Увольняемому работнику должны быть выплачены заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск (если работник имел право на отпуск, но в отпуске не был), и, в некоторых случаях, выходное пособие при увольнении. Если работник в день увольнения не работал, то расчетные суммы выплачиваются не позднее следующего дня, после предоставления уволенным работником требования о расчете.

Листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы, оплачивается фондом социального страхования непосредственно работнику.

При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни и т.д.) сотрудникам начисляются компенсации в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

В организации установлены следующие виды премий:

 

Наименование	Отношение к установленному окладу, (%)
Премия по итогам работы за год	Не более 200

 

Премия по итогам работы за год выплачивается не позднее 5 марта года, следующего за расчетным периодом. Премия выплачивается в случае получения организацией по итогам работы за год чистой прибыли. На выплату премий направляется 5% чистой прибыли по итогам года. Размер премии конкретного сотрудника определяется руководителем в пределах общей суммы выделенных средств на выплату годовых премий.

В организации установлены следующие виды и размеры единовременных поощрительных выплат:

 

Наименование	Отношение к установленному окладу, (%)
За выполнение специальных заданий администрации	50
К юбилейным датам сотрудников	10

 

В организации установлены следующие компенсационные выплаты: всем сотрудникам устанавливается ежемесячная компенсация питания в размере 5% установленного должностного оклада.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ) обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Удержание из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами для погашения его задолженности, а также другим юридическим и физическим лицам.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной плате не превышает двадцати процентов, а в случаях, предусмотренных Федеральными законами - пятидесяти процентов. Эти ограничения не распространяются на удержание из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении причиненного ущерба или вреда (статья 138 ТК РФ).

При расчете заработной платы за период в первую очередь рассчитываются сотрудники, у которых были отклонения (отпуска, больничные, командировки и т.д.)

Если сотрудник был в командировке, на больничном или в отпуске, его заработная плата за период рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Сумма оплаты за отпуск, командировку и больничный рассчитывается по среднему заработку сотрудника.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, время сохранения за сотрудником среднего заработка (отпуска, больничные, время командировок, время когда сотрудник не работал (прогулы, отпуска за свой счет) и т.д.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

После расчета всех сотрудников, у которых были отклонения, сотрудникам, отработавшим месяц полностью, начисляется оклад в полном размере.

Из заработной платы сотрудников производится обязательное удержание Налога на доходы физических лиц в размере 13%, в соответствии с Налоговым Кодексом РФ.

Затем происходит выплата заработной платы, расчет взносов во внебюджетные фонды, уплата налогов и взносов.

Также в Филиале ООО «Росгосстрах» в Новгородской области существуют нематериальные методы мотивирования и стимулирования сотрудников: добровольное медицинское страхование сотрудников, оплата обучения, почетные грамоты и благодарности за успехи в работе т профессиональное мастерство, проведение корпоративных мероприятий, подарки к основным праздникам (Новый год, День страховщика- 6 октября).