Аналіз розрахунків за соціальним за соціальним страхуванням на тзов «дукат»

 

Економічний аналіз є дуже важливим для підприємства, оскільки він відображає точні дані по приросту чи зменшенню того чи іншого фактора. За допомогою аналізу можна визначити показники витрати на які є надто великі. Також доцільно проводити й аналіз витрат розрахунків по соціальному страхуванню, їх залежність від інших показників, суму заборгованостей перед фондами, тощо.

Тому проведемо структурно-динамічний аналіз кредиторської заборгованості підприємства за розрахунками з метою визначення динаміки частки заборгованості з оплати праці, що наведений нижче у табл. 2.2.

 

Таблиця 2.2. Аналіз кредиторської заборгованості за розрахунками на ТзОВ «Дукат» у 2011 році, тис. грн.

Поточні зобов’язання за розрахунками	На початок періоду		На початок періоду		Відхилення
					абсо-лютне	відносне, %	струк-тури, %
	сума, тис. грн	структура, %	сума, тис. грн	структура, %
з бюджетом	20.8	24.05	25.6	29.7	4.8	23.1	5.65
зі страхування	21.0	24.28	9.9	11.5	-11.1	-52.9	-12.78
з оплати праці	44.7	51.67	50.6	58.8	5.9	13.2	7.13
Всього	86.5	100	86.1	100	-0.4	-0.46	Х

 

На основі аналізу кредиторської заборгованості за розрахунками виявлено, що на кінець 2010 року кредиторська заборгованість становила 86.5 тис. грн., а за 2011 р. ця сума зменшилась на 0.46% і становила 86.1 тис. грн.

Важливим є також проведення аналізу динаміки та структури операційних витрат за економічними елементами. За допомогою аналізу операційних витрат можна побачити частку витрат за кожним з елементів. Аналіз операційних витрат на ТзОВ «Дукат» за економічними елементами відображені в табл. 2.3.

 

Таблиця 2.3. Динаміка та структура операційних витрат ТзОВ «Дукат» за економічними елементами за 2010-2011, тис грн.

Показники	Попередній період		Звітний період		Відхилення
	сума, тис. грн	структура, %	сума, тис. грн	структура, %	абсолютне	відносне, %	структури, %
Матеріальні затрати.	1190.6	54.6%	1306.7	54.3%	116.1	9.8	-0.3
Витрати на оплату праці.	557.5	25.6%	686.8	28.5%	129.3	23.2	2.9
Відрахування на соціальні заходи.	207.6	9.5%	249.2	10.4%	41.6	20.0	0.9
Амортизація	103.1	4.7%	72.9	3.0%	-30.2	-29.3	-1.7
Інші операційні витрати.	122.6	5.6%	92.0	3.8%	-30.6	-24.96	-1.8
Загальна сума витрат	2181.4	100	2407.1	100	225.7	10.3	Х

 

 

Рис. 2.1. Структура операційних витрат за економічними елементами ТзОВ «Дукат» у 2011 р.

 

 

Рис. 2.2. Структура операційних витрат за економічними елементами ТзОВ «Дукат» у 2010 р.

 

Виходячи з даних розрахунків аналізу операційних витрат можна зробити висновок, що відрахування на соціальні заходи становлять незначну частку в операційних витратах. Так на кінець 2010 р. відрахування на соціальні заходи становлять 207.6 тис. грн., що становило 9.5% в структурі операційних витрат за елементами.

Оскільки з кожним місяцем оплата праці зростає відповідно і зростають соціальні відрахування. І вже у 2011 р. відрахування на соціальні заходи зросли на 20%, точніше на 41.6 тис. грн. і становили 249.2 тис. грн. Загалом сума відрахувань у загальній частці витрат зросла на 0.9%. Таке зростання є незначним і суттєво не впливає на суму витрат. Але навіть незначне структурне зростання є незадовільним показником тому необхідно робити регулярні розрахунки щоб не допустити ще більшого зростання.

В період з 2011 р. підприємство подає щомісячний звіт «Нарахування внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Перший звіт по ЄСВ підприємство подало у січні 2011 р.

ЄСВ нараховується на заробітну плату працівників кожного місяця, для висвітлення відрахувань єдиного соціального внеску з заробітної плати використаю діаграму в вигляді графіка, який відображений на рис. 2.3.

 

Рис. 2.3. Динаміка нарахованої зарплати та єдиного соціального внеску ТзОВ «Дукат» у 2011 р.

 

Загалом розмір ЄСВ залежить від заробітної плати працівників, їх відпусток лікарняних, тощо. Як спостерігається у діаграмі розміри ЄСВ збільшуються і зменшуються. Відповідно в період 2011 р. найбільше зростання ЄСВ відбулось у червні місяці і становило 26984 грн. Судячи по графіку зростання витрат на заробітну плату відбувається поступово, як і передбачено Законом України «Про заробітну плату», а отже підприємство не розширяється, працівники працюють в нормальному режимі і премії отримують не всі. Це означає що немає заохочення для робітників працювати краще. Це негативний показник даного підприємства.