К каким методам управления персоналом относится неэкономическое стимулирование?

К каким методам управления персоналом относится неэкономическое стимулирование?

а)к социально-психологическим; 

б) к правовым; 

в) к административным.

 

Торндайк является одним из авторов?

а)теории подкрепления;

б) теории ожидания;

в) двухфакторной модели удовлетворенности и неудовлетворенности.

 

Какой метод мотивации предполагает перепроектирование целей, задач и функций персонала?

а) управление по целям; 

б) редизайн; 

в) материальное стимулирование.

 

В концепции «управления персоналом», развивавшейся с 30-х годов ХХ века человек рассматривался как?

а) ресурс;

б) должность;

в) главный субъект организации.

 

Создание какого пространства предполагает стимулирование по американской модели управления персоналом?

а) конкурентного;

б) комплексного;

в) корпоративного.

 

6.При формировании кадрового резерва руководителей особенно учитывают:

а) возраст;

б) опыт работы;

в) пол.

 

7. Одним из видов экспертной оценки является:

а) аттестационное решение;

б) выдвижение;

в) тестирование.

 

Какая модель управления карьерой характерна для азиатского типа управления персоналом?

а) «перепутье»;      

б) «змея»;      

в) «лестница».

 

Каков оптимальный возраст для должности первого руководителя?

а) 45-50;     

б) 50-55;      

в) 40-45.

 

10. Кадровая политика – это:

а) комплекс основных направлений и принципов работы с персоналом;

б) методы работы с персоналом;

в) комплекс мероприятий по кадрам.

 

Что является предметом управленческого труда?

а) информация; 

б) структура управления; 

в) персонал.

 

Что лежит в основе экономических методов управления персоналом?

а) сокращение затрат на персонал управления;

б) планирование и прогнозирование затрат на подготовку персонала;

в) соизмерение затрат с результатами.

 

Скинер внёс значительный вклад в разработку?

а) иерархии потребностей; 

б) теории подкрепления; 

в) теории ожидания.

 

Управление по целям предполагает?

а) совместную разработку целей и систем оценки;

б) перепроектирование целей, задач и функций персонала;

в) целевое повышение оплаты труда персонала.

 

На первом этапе развития концепции роли кадров в производстве управление персоналом рассматривается как?

а) управление трудовыми ресурсами;

б) управление человеческими ресурсами;

в) управление персоналом.

 

 

Какой вид стимулирования предполагает азиатская модель управления персоналом?

а) экономическое;

б) неэкономическое;

в) административное.

 

17. Формировании кадрового резерва не предусматривает:

а) дополнительное обучение кандидатов и их подготовку к будущей должности;

б) увольнение кандидата с предыдущего места работы;

в) выдвижение кандидатов, при появлении вакансии, на конкурсной основе.

 

18. Модель рабочего места чаще всего предполагает следующие требования к персоналу:

а) особенности прописки на территории данного населенного пункта;

б) профессиональные знания и умения;

в) этническая и религиозная принадлежность

 

Какая модель управления карьерой характерна для американского типа управления персоналом?

а) «перепутье»;      

б) «змея»;      

в) «лестница».

 

Повышение квалификации длится:

а) от 1 до 6 мес.;      

б) до двух лет;      

в) 2-4 года.

 

Какой принцип работы с сотрудниками предполагает американская модель управления персоналом?

а) лучше купить чем растить;

б) лучше растить чем купить;

в) и то и другое в равной степени.

 

В чем состоит главная практическая ценность принципа делегирования полномочий в системе управления персоналом?

а) руководитель хочет доверять своим подчиненным;

б) разнообразие методов контроля;

в) руководитель освобождает свое время от менее сложных повседневных дел и концентрирует свои усилия на решение задач более сложных.

 

Что мы называем основным правилом действия в системе управления персоналом?

а) метод;

б) философию организации;

в) принцип.

 

Какой метод материального стимулирования самый результативный?

а) премия; 

б) сдельная оплата; 

в) надбавка.

 

Содержание какого понятия отражает следующее определение - особый вид деятельности, который позволяет объединить усилия работников организации по достижению общей цели - это?

а) Менеджмент

б) Управление

в) Функция менеджмента

 

Содержание какого понятия отражает следующее определение - совокупность приемов методов и средств осуществления управления - это?

а) Менеджмент

б) Управление

в) Функция менеджмента

 

Содержание какого понятия отражает следующее определение - вид управленчиской деятельности, который характеризуется однородностью целей, действий или объектов их приложения - это?

Менеджмент

Функция менеджмента

Метод менеджмента

 

Менеджмент

Функция менеджмента

Метод менеджмента

Управляющая подсистема

Управляемая подсистема

Связующая подсистема

Управляющая подсистема

Управляемая подсистема

Связующая подсистема

Отчет

Данные контроля

Отчет

Данные контроля

Можно

Нельзя

Цели

Информация

Ресурсы

Директивные указания

Отчетные данные

Информация

Ресурсы

Отчетные данные

Готовая продукция

Информация

Функция управления

Управленческое решение

Управленческое решение

Сырье, материалы

Готовая продукция

Информация

Ресурсы

Выполненная функция

Решенная задача

Готовая продукция

Управленческое решение

Управление людьми

Функция управления

Во внешней среде

Во внутренней среде

Поставщики

Конкуренты

Собственники

Государственные органы

Цели

Персонал

Функции персонала

Структуру

Технологию

Управленческие решения

Происходят

Не происходят

Состояние внешней среды

Состояние внутренней среды

Общие

Специфические

Связующие

Социально-психологические

Мотивация

Коммуникационные

Организация труда

Общее руководство

Оперативное управление

Планирование

Организация

Мотивация

Коммуникационные

Планирование

Организация

Общее руководство

Мотивация

Контроль

Планирование

Организация

Мотивация

Контроль

Руководство

Планирование

Организация

Контроль

Мотивация

Планирование

Организация

Контроль

Мотивация

Уровни управления

Звенья управления

Виды ответственности

Связи между звеньями

Тип руководства

Производственные

Линейные

Функциональные

Технологические

Вид ответственности

Вид руководства

Вид подчиненности

Вертикальные

Горизонтальные

Функциональные

Линейные

Смешанные

Вертикальными связями

Горизонтальными связями

Функциональными связями

Вертикальными связями

Горизонтальными связями

Функциональными связями

Линейными связями

Общее руководство

Оперативное управление

3. Технико-экономическое планирование и прогнозирование

Оперативное управление

Общее руководство

3. Технико-экономическое планирование и прогнозирование

Общее руководство

Оперативное управление

3. Технико-экономическое планирование и прогнозирование

Бухгалтерский учет

Линейные

Линейно-штабные

Линейно-функциональные

Дивизиональные

Матричные

Линейно-штабные

Линейно-функциональные

Дивизиональные

Матричные

Проектные

Экономические

Бюрократические

Административные

Социально-психологические

Демократические

Директивные показатели

Планы

ГОСТы

Приказы

Регламенты

Нормы и нормативы

Приказы и распоряжения

ГОСТы

Должностные инструкции

Регламент

Приказ

Технологический норматив

Организационный норматив

Технический норматив

Регламентирующий документ

Приказ

Технологический норматив

Организационный норматив

Экономических

Административных

Социально-психологических

Правовых

Матричная структура

Стиль руководства

Внутренние

Внешние

Производственные

Непроизводственные

Методы поощрения

Методы наказания

Общей

Специфической

Социально-психологической

Связующей

Передачу полномочий

Передачу ответственности

Словесной формулировкой

Формулами

Качественными показателями

Деревом целей»

По отдельным объектам

По отдельным исполнителям

По отдельным задачам

Школа научного управления

Школа научного управления

Школа научного управления

Процессный

Системный

Ситуационный

Динамический

66. Какие методы используются в самоменеджменте для планирования рабочего времени менеджера?

Метод «Дельфы»

Метод «Альпы»

Метод «дерева целей»

Является

Не является

 

 

1. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (ст. 57 ТК РФ):

А. Условия оплаты труда, компенсации за работу с вредными условиями труда, условия, определяющие характер работы.

Б. Место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и отдыха.

В. Условия об обязательном социальном страховании работника.

Г. Все вышеперечисленные положения являются обязательными условиями трудового договора.

 

2. Срочный трудовой договор заключается на срок (ст. 58 ТК РФ):

А. Не более 6 месяцев.

Б. Не более трех лет.

В. Не более пяти лет.

Г. Не более семи лет.

 

Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на 3 месяца, по истечении которого ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, и работник продолжает трудиться. Следует ли заключать новый трудовой договор? (ст. 58 ТК РФ)

А. Необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок.

Б. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В. Работник не имеет права продолжать работать без оформления трудовых отношений с работодателем, следует переоформить срочный трудовой договор.

 

4. Срок испытания при приеме на работу для работников не может превышать (ст. 70 ТК РФ):

А. 1-го месяца.

Б. 2-х месяцев.

В. 3-х месяцев.

Г. 1 года.

 

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (п. 4 Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н):

А. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Б. Всем работникам, участвующим в производственном процессе.

В. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

На какой срок рекомендуется проводить выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов или трудового коллектива? (п. 1.4 постановления Минтруда РФ от 08.04.1994 № 30 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица профессиональных союзов или трудового коллектива»)

А. Не менее 5 лет.

Б. Не менее 2 лет.

В. Не более 5 лет.

 

Имеют ли право уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов или трудового коллектива п роверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, результатами расследования несчастных случаев? (п. 4.2 постановления Минтруда РФ от 08.04.1994 № 30 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица профессиональных союзов или трудового коллектива»)

А. Имеют.

Б. Не имеют.

В. Имеют, только по согласованию со службой охраны труда организации.

 

Кто контролирует наличие инструкций по охране труда в подразделениях организации? (п. 7.23 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации», утв. постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000 г. № 14)

А. Руководитель подразделения.

Б. Служба охраны труда.

В. Служба по работе с персоналом.

 

Имеют ли право работники службы охраны труда посещать и осматривать помещения организации? (п. 8.1 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации», утв. постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000 г. № 14)

А. Имеют только ограниченное право в случае выполнения задания руководителя организации.

Б. Имеют право в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации.

В. Да, имеют, но только производственные помещения.

 

За что работники службы охраны труда несут персональную ответственность? (Раздел VII п. 20 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утв. постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000 г. № 14)

А. За соблюдение в организации трудового законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда.

Б. За выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о Службе охраны труда и должностными инструкциями.

В. Верны оба ответа «А» и «Б».

Каковы сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации? (п. 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569)

А. Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 3 года.

Б. Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет.

В. Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 6 лет.

Какова периодичность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и каков срок хранения материалов аттестации? (п.п. 5, 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569)

А. Сроки проведения аттестации устанавливаются исходя из изменений условий труда, документация хранится 75 лет.

Б. Не реже одного раза в пять лет, материалы аттестации подлежат хранению 45 лет.

В. Не реже одного раза в пять лет с момента проведения первых измерений, документы строгой отчетности хранятся 45 лет.

59. Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места (п. 6 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569):

А. После замены производственного оборудования.

Б. В случае изменения технологического процесса, средств коллективной защиты.

В. При выявлении нарушений установленного Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Г. Все пункты «А»-«В» верны.

60. Какой % рабочих мест должен быть аттестован для оценки вредных и (или) опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих местах? (п. 12 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569)

А. 20% от общего числа предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих мест.

Б. 25% от общего числа предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих мест.

В. 20% от общего числа предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих мест, но не менее двух.

61. Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда? (ст. 225 ТК РФ)

А. Руководители организаций и специалисты, отвечающие за безопасность проведения работ на рабочих местах.

Б. Руководители, специалисты и работодатели - индивидуальные предприниматели.

В. Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели -индивидуальные предприниматели.

62. В какие сроки руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей? (п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29)

А. При поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Б. При поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. 

В. При поступлении на работу, далее - ежегодно.

 

63. В какие сроки руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда? (п. 3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29)

А. Не реже одного раза в пять лет.

Б. При поступлении на работу, далее - ежегодно.

В. Не реже одного раза в три года.

 

64. В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций? (п. 3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29)

А. При введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты об охране труда;

Б. При вводе в эксплуатацию нового технологического оборудования и изменении технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда.

В. При назначении и переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда.

Г. По требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов надзора и контроля.

Д. После происшедших аварий и несчастных случаев, а также при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Е. Во всех выше перечисленных случаях.

65. Какие виды инструктажей по охране труда должны проводиться в организации? (п. 2.1.Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29)

А. Вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой инструктажи.

Б. Вводный инструктаж по охране труда, первичный, повторный и внеплановый инструктажи на рабочем месте.

В. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой инструктажи.

 

66. Кто проводит вводный инструктаж по охране труда? (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29)

А. Непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Б. Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по охране труда.

В. Председатель (член) комитета по охране труда предприятия.

 

67. Кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте? (п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29)

А. Непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда

Б. Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по охране труда.

В. Председатель (член) комитета по охране труда предприятия.

 

68. Кто проводит внеплановый и целевой инструктажи по охране труда? (п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29)

А. Непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда

Б. Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по охране труда.

В. Председатель (член) комитета по охране труда предприятия.

69. Кто утверждает перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте (п.2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29):

А. Работодатель.

Б. Профсоюзная организация.

В. Комитет по охране труда.

 

Что является основанием для установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда? (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»)

А. Условия коллективного договора.

Б. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда.

В. Решение комитета (комиссии) по охране труда организации.

Каково может быть повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда? (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»)

А. Не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Б. Не более 6 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В. От 3 до 7 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

 

Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда? (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»)

А. Не менее 10 календарных дней.

Б. Не более 10 календарных дней.

В. Не менее 7 календарных дней.

Г. Не более 7 календарных дней.

74. На кого распространяются требования Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты? (п. 2 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н)

А. На работодателей – юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Б. На работодателей – юридических и физических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В. На работодателей – юридических и физических лиц, независимо от их форм собственности.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н):

А. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Б. Всем работникам, участвующим в производственном процессе.

В. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Что служит основанием для предоставления работникам СИЗ? (п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н)

А. Раздел Коллективного договора «Охрана труда».

Б. Решение комиссии (комитета) по охране труда организации.

В. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.

Имеет ли работодатель право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения? (п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н)

А. Да, с учетом своего финансово-экономического положения.

Б. Нет, бесплатная выдача работникам СИЗ строго регламентируется типовыми нормами.

В. Да, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения.

Имеет ли право работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, отказаться от выполнения трудовых обязанностей в случае не обеспечения СИЗ? (п. 11 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н)

А. Отказ влечет за собой привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Б. Имеет право. Отказ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В. Работник должен сообщить о факте не обеспечения СИЗ в комиссию (комитет) по охране труда организации, а затем исполнить трудовые обязанности.

 

Имеет ли право работодатель выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки? (п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н)

А. Да,с целью организации надлежащего ухода за СИЗ.

Б. Нет, выдаваться может только один комплект, а второй только после сдачи выданного комплекта для осуществления химчистки, стирки, дегазации и т.д.

В. Да, только в том случае, если это записано в условиях коллективного договора.

 

81. За счет каких средств проводятся обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования)? (ст. 213 ТК РФ)

А. За счет средств лечебно-профилактического учреждения.

Б. За счет средств работника.

В. За счет средств работодателя.

 

82. Какие лечебно-профилактические учреждения проводят предварительные и периодические медицинские осмотры? (п. 1.1 Положения о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических осмотров работников, утв. приказом Минздравмедпрома от 14.03.1996 № 90)

А. Государственные лечебно-профилактические учреждения, имеющие соответствующую лицензию и сертификат.

Б. Лечебно-профилактические учреждения, с любой формой собственности, имеющие соответствующую лицензию и сертификат.

83. Кем определяются контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам? (п. 2.1 Положения о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических осмотров работников, утв. приказом Минздравмедпрома от 14.03.1996 № 90)

А. Службой охраны труда организации.

Б. Работодателем по согласованию с профсоюзной организацией и комитетом по охране труда.

В. Центром Роспотребнадзора совместно с работодателем и профсоюзной организацией предприятия.

84. В какой срок после получения от центра Роспотребнадзора данных о контингентах лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, работодатель должен составить поименный список таких лиц? (п.4.1 Положения о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических осмотров работников, утв. приказом Минздравмедпрома от 14.03.1996 № 90)

А. В месячный срок.

Б. В трехмесячный срок.

В. В двухнедельный срок.

 

85. Как часто работники учебно-воспитательных учреждений должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование? (постановление Правительства РФ от 28.04.1993 №377 «О реализации закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав гражданина при ее оказании»)

А. Один раз в пять лет.

Б. Один раз в три года.

В. Один раз в семь лет.

 

86. Кем утверждаются инструкции по охране труда для работников организации? (п.5 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80)

А. Руководителями производственных подразделений.

Б. Работодателем.

В. Службой охраны труда организации.

 

87. Как часто должны пересматриваться инструкции по охране труда для работников? (п. 5.6 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80)

А. Не реже одного раза в 3 года.

Б. Не реже одного раза в 5 лет.

В. Только после пересмотра межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда.

 

Возможен ли допуск к работе в электроустановках по наряду-допуску или распоряжению без проведения целевого инструктажа? (п. 2.7.7 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации электроустановок. ПОТ Р М-016-2001)

А. Да.

Б. Нет.

 

Допускается ли совмещение инструктажей по безопасности труда с инструктажами по пожарной безопасности? (п. 1.4.6 Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Минэнерго РФ от 13.01.03 № 6)

А. Да.

Б. Нет.

В. Допускается только для неэлектротехнического персонала.

 

113. Как часто должны проводиться занятия по отработке эвакуации при возникновении пожара в детских учреждениях? (ППБ-101-89)

А. Не реже одного раза в год.