Использование телефонов в организации

 

6.1. Сотрудникам для использования в производственных целях могут выдаваться
мобильные телефоны.

6.2. Счета за услуги связи по мобильным телефонам при использовании телефонов в
производственных целях сотрудниками оплачиваются работодателем.

6.3. В случае утери мобильного телефона сотрудник сам обеспечивает себя средством
связи.

6.4. В целях сокращения затрат на телефонные переговоры сотрудник организации должен:
– использовать электронную почту как основное средство общения. Телефон используется в
случаях экстренной необходимости;
– заранее продумывать свой разговор, подготавливать темы для обсуждения. Длительность
телефонного разговора не может превышать 10 минут;
– использовать SMS-сообщения;
– при нахождении на территории организации для переговоров использовать офисные
телефоны.

Оплата труда

 

7.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей в организации системой
оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада.

7.2. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания
организации.

7.3. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается
работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных средств на
банковский счет работника. За первую половину месяца зарплата выплачивается 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа месяца, следующего за
расчетным.

7.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.

7.5. Работникам, принятым на работу с 1-го по 5-е число (включительно) месяца, 5-го числа
месяца приема на работу выплачивается зарплата в размере, пропорциональном
фактически отработанному времени в период с даты приема на работу по 4-е число
(включительно).

Оставшаяся часть зарплаты за первую половину месяца приема на работу выплачивается
20-го числа месяца приема на работу в размере, пропорциональном фактически
отработанному времени в период с 5-го по 15-е число (включительно).

Заработная плата за вторую половину месяца приема на работу выплачивается 5-го числа
месяца, следующего за месяцем приема на работу.

Начиная с месяца, следующего за месяцем приема на работу, заработная плата работникам, принятым на работу с 1-го по 5-е число (включительно), выплачивается в порядке, установленном пунктом 7.5 настоящих Правил.

7.6. Работникам, принятым на работу с 6-го по 15-е число (включительно) месяца, 20-го
числа месяца приема на работу выплачивается зарплата в размере, пропорциональном
фактически отработанному времени в период с даты приема на работу по 15-е число
(включительно).

Заработная плата за вторую половину месяца приема на работу выплачивается 5-го числа
месяца, следующего за месяцем приема на работу.

7.7. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50 процентов оклада при
соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.

7.8. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной
продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.

7.9. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы.

7.10. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.

7.11. При условии отсутствия банковского счета работника либо при невозможности сделать
перечисления по каким-либо объективным обстоятельствам работодатель выплачивает
работнику заработную плату путем выдачи наличных денег в кассе общества.

7.12. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

7.13. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.

7.14. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами. К ним относится отстранение от работы:

– в связи с туберкулезом больным туберкулезом. На период отстранения работникам
выдаются пособия по государственному социальному страхованию;

– в связи с тем, что лицо является носителем возбудителей инфекционных заболеваний и
может явиться источником распространения инфекционных заболеваний и невозможно
перевести работника на другую работу. На период отстранения работникам выплачивается
пособие по социальному страхованию;

– в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

– в связи с непрохождением обязательного предварительного или периодического
медицинского осмотра (обследования) не по вине работника. В таком случае производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой.