Характеристика личности руководителя

РЕФЕРАТ

по дисциплине

«Социология организаций и организационное поведение»

на тему:

«Личность руководителя в организации»

 

Выполнила:

Студентка гр. ЗИИЭБ-31

Трифонова Людмила

 

Проверила:

Г.П. Байбекова

 

 

Астрахань 2020

Содержание

Введение. 3

1. Характеристика личности руководителя. 4

1.1 Понятие личности руководителя. 4

1.2 Личные, деловые и профессиональные качества руководителя. 7

1.3 Функции и методы, используемые руководителем.. 8

2 Авторитет руководителя и культура руководства. 11

2.1 Авторитет руководителя и его роль. 11

2.2 Профессиональная этика руководителя. 11

2.3 Культура и стили руководства. 13

Заключение. 17

Список использованной литературы.. 18

Введение

 

В нашем современном мире при выборе любого места работы мы видим, что любая организация не может существовать без лидера – руководителя. Но возникает множество вопросов:

Какой должен быть настоящий лидер?

Какими профессиональными качествами он должен обладать?

Какие ошибки часто допускаются руководителями?

Является ли он авторитетом в своей организации?

Зачастую многие руководители ставят себя выше всех и не слушают, что говорят другие. Поэтому недооценка своих подчиненных, может привести к определенным препятствиям, недоверии и ослаблению взаимоотношений в коллективе. А ведь важно, чтобы организация работала как единая команда, руководитель должен быть не просто примером, а ещё и в какой-то степени и другом, который может организовывать коллективную работу, находить общий язык со своими подчинёнными, уметь направлять их в соответствии с задачами, которые необходимо решить.

Поэтому считаю, что данная тема актуальна, так как успех работы и динамика развития организации во многом зависит от того, насколько силён руководитель, как личность, как поступает в разных ситуациях, ведь он принимает достаточно много важных и сложных решений для того, чтобы работа его организации приносила положительные результаты в своей деятельности.

Цель: провести анализ личностных качеств, которыми должен обладать руководитель.

Задачи:

1. Раскрыть понятие руководитель

2. Рассмотреть качества, которыми должен обладать руководитель

3. Рассмотреть функции и методы, используемые руководителем в работе

4. Изучить культуру и стили руководства

 

Характеристика личности руководителя

Авторитет руководителя и культура руководства

Заключение

В данной работе была рассмотрена тема: «Личность руководителя в организации». На основании данного материала можно сделать несколько кратких выводов.

Руководитель – это, прежде всего официальное лицо, осуществляющее установление, регулирование и выполнение организационно-правовых отношений в рабочем коллективе.

Каждый руководитель должен обладать профессиональными, личностными и деловыми качествами, а также быть авторитетом для своих подчиненных, ведь это отражается на качестве управления коллективом. Если руководитель умеет находить общий язык и подход к каждому члену коллектива, то успех организации обеспечен на сто процентов.

Независимо от того, какие функции и методы выбирает руководитель для управления коллективом, важен результат, насколько подчинённые уважают его, готовы выполнять с максимальной отдачей его требования и реализовать конечную цель организации. Поэтому очень важно руководителю правильно оценить существующие условия работы на предприятии, особенности подобранного персонала, специфику поставленной задачи и, основываясь на этом, построить свою модель управления.

Подводя итог, хотелось бы сказать, что руководитель должен организовывать работу предприятия, таким образом, чтобы создавать благоприятную атмосферу внутри организации и, мотивируя своих подчиненных на общий труд, который будет приносить положительный результат в работе.

 

Список использованной литературы

1. Валиуллина В. Э. Современные особенности профессионального развития персонала / В.Э. Валиуллина // Молодой ученый. – 2015

2. Громова О.Н. Формирование стратегии управления персоналом организации (теоретические и методологические аспекты): диссертация докт.экон.наук: 08.00.05/Громова Ольга Николаевна: Госуд. Университет управления.- Москва: 2018.

3. Минева О. К. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала: учебник / О.К. Минева, И.Н. Ахунжанова, Т.А. Мордасова [и др.]; под ред. О.К. Миневой. – М.: ИНФРА-М, 2017.

4. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016.

5. Потемкин, В.К. Управление персоналом / В.К. Потемкин. - СПб.: Питер, 2019.

6. Серкина Н. А. Совершенствование управления развитием персонала / Н.А. Серина // Молодой ученый. – 2015. – №18

РЕФЕРАТ

по дисциплине

«Социология организаций и организационное поведение»

на тему:

«Личность руководителя в организации»

 

Выполнила:

Студентка гр. ЗИИЭБ-31

Трифонова Людмила

 

Проверила:

Г.П. Байбекова

 

 

Астрахань 2020

Содержание

Введение. 3

1. Характеристика личности руководителя. 4

1.1 Понятие личности руководителя. 4

1.2 Личные, деловые и профессиональные качества руководителя. 7

1.3 Функции и методы, используемые руководителем.. 8

2 Авторитет руководителя и культура руководства. 11

2.1 Авторитет руководителя и его роль. 11

2.2 Профессиональная этика руководителя. 11

2.3 Культура и стили руководства. 13

Заключение. 17

Список использованной литературы.. 18

Введение

 

В нашем современном мире при выборе любого места работы мы видим, что любая организация не может существовать без лидера – руководителя. Но возникает множество вопросов:

Какой должен быть настоящий лидер?

Какими профессиональными качествами он должен обладать?

Какие ошибки часто допускаются руководителями?

Является ли он авторитетом в своей организации?

Зачастую многие руководители ставят себя выше всех и не слушают, что говорят другие. Поэтому недооценка своих подчиненных, может привести к определенным препятствиям, недоверии и ослаблению взаимоотношений в коллективе. А ведь важно, чтобы организация работала как единая команда, руководитель должен быть не просто примером, а ещё и в какой-то степени и другом, который может организовывать коллективную работу, находить общий язык со своими подчинёнными, уметь направлять их в соответствии с задачами, которые необходимо решить.

Поэтому считаю, что данная тема актуальна, так как успех работы и динамика развития организации во многом зависит от того, насколько силён руководитель, как личность, как поступает в разных ситуациях, ведь он принимает достаточно много важных и сложных решений для того, чтобы работа его организации приносила положительные результаты в своей деятельности.

Цель: провести анализ личностных качеств, которыми должен обладать руководитель.

Задачи:

1. Раскрыть понятие руководитель

2. Рассмотреть качества, которыми должен обладать руководитель

3. Рассмотреть функции и методы, используемые руководителем в работе

4. Изучить культуру и стили руководства

 

Характеристика личности руководителя