Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Заробітна плата як основна форма трудових доходів: її сутність, функції і принципи
Заробітна плата є елементом доходу найманого робітника, формою економічної реалізації права власності на ресурс праці, що йому належить. Разом з тим для роботодавця вона є одним з елементів витрат на виробництво. Згідно із Законом України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором, власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата класифікується: 1) за видами — основна й додаткова, а всередині видів — за окремими елементами; 2) за працівниками облікового і необлікового складу (безлюдний фонд заробітної плати); 3) за категоріями персоналу — заробітна плата промислово-виробничого персоналу, у т.ч. робітників, інженерно-технічних працівників (ІТП), службовців, молодшого обслуговуючого персоналу (МОП), учнів і заробітна плата непромислового персоналу. Основний елемент заробітної плати — її ставка. Однак він не враховує індивідуальних відмінностей у здібностях працівників, їх фізичній силі і витривалості, швидкості реакції, ретельності та ін., що неминуче впливають на результат праці. Тому в структурі заробітної плати варто виділити ще один елемент — змінну частину, що відображає розходження в індивідуальних результатах трудової діяльності (премії, доплати, відрядний заробіток і т. ін.). Крім того, існують різні види доходів, які працівник може отримувати тому, що працює в даній організації (матеріальна допомога, оплата харчування, оплата путівок і лікування, коштовні подарунки, додаткове медичне і пенсійне страхування тощо). У сукупності заробітну плату й ці види доходів можна розглядати як трудовий дохідпрацівника даної організації. До ринкових чинників впливу на ставку заробітної плати й кон'юнктуру ринку праці варто віднести такі: 1) зміни попиту та пропозиції на ринку товарів і послуг, при виробництві яких використовується дана праця; 2) корисність ресурсу для підприємця — співвідношення вели 3) еластичність попиту на працю за ціною, тобто реакція попиту 4) взаємозамінність ресурсів, можливість заміщення живої праці більш продуктивною технікою;
5) зміна цін на споживчі товари й послуги; 6) неринкові чинники: державне регулювання, пов'язане із Суть заробітної плати виявляється у функціях, які вона виконує у фазах суспільного виробництва. Зазначимо, що заробітна плата виконує три основні функції і низку менш вагомих функцій. Основними її функціями є: стимулююча, відтворювальна, соціальна, формування платоспроможного попиту населення, вимірювально-розподільча, ресурсорозміщувальна. Стимулююча функція — встановлення залежності заробітної плати працівника від його трудового внеску, від результатів виробничо-господарської діяльності підприємства. Така залежність викликає зацікавленість працівника у постійному поліпшенні результатів своєї праці. Відтворювальна функція — забезпечення працівників, а також: членів їхніх родин необхідними життєвими благами для відтворення робочої сили, відтворення поколінь. Ця функція тісно пов'язана з особливостями державного регулювання заробітної плати, встановленням на законодавчому рівні такого мінімального її розміру, який забезпечував би відтворення робочої сили. Функція формування платоспроможного попиту населення відображає зв'язок платоспроможного попиту, під яким розуміється форма вияву потреб, забезпечених коштами покупців, і виробництва споживчих товарів. Оскільки платоспроможний попит формується під впливом двох основних чинників — потреб і доходів суспільства, то за допомогою заробітної плати в умовах ринку встановлюються необхідні пропорції між: товарною пропозицією та попитом. Вимірювально-розподільча функція — відображення міри живої праці при розподілі фонду споживання між найманими робітниками і власниками засобів виробництва. За допомогою заробітної плати визначається індивідуальна частка у фонді споживання кожного учасника виробничого процесу відповідно до його трудового внеску.
Ресурсорозміщувальна функція нині істотно зростає через мінімальне державне регулювання розміщення трудових ресурсів. Суть її полягає в оптимізації розміщення трудових ресурсів по регіонах, галузях економіки, підприємствах. При ослабленні однієї із зазначених функцій слабшають інші, тому визначення міри їх взаємозв'язку і пропорційності — важлива умова мотивації високопродуктивної праці. Для реалізації зазначених вище функцій заробітної плати треба дотримуватись таких найважливіших принципів: 1. Підвищення реальної заробітної плати у міру зростання ефективності виробництва і праці. Цей принцип пов'язаний з дією об'єктивного економічного закону збільшення потреб, 2. Забезпечення випереджальних темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання середньої заробітної плати (чи темпів зростання обсягів випуску 3. Диференціація заробітної плати залежно від трудового внеску працівника в результати діяльності підприємства, змісту й умов праці, району розташування підприємства, його належності до певної галузі (останнє встановлює Кабінет Міністрів України).Цей принцип ґрунтується на необхідності посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні кваліфікації своєї праці, забезпеченні високої якості продукції. 4. Рівна оплата за рівну працю. В умовах ринку цей принцип запобігає дискримінації в оплаті праці за статтю, віком, національністю та ін., забезпечує дотримання принципу справедливості в розподілі всередині підприємства чи фірми, що допускає адекватне оцінювання однакової праці через її оплату. 5. Заробітна плата виплачується в грошових, знаках, 6. Працівники за сумісництвом одержують заробітну 7. Оплата праці працівників регулюється прибутковим 8. Облік впливу на заробітну плату ринку праці.На ринку 9. Простота, логічність і доступність форм і систем Найдоцільніше класифікувати принципи організації заробітної плати відповідно до її функцій, на реалізацію яких вони спрямовані. Кожен принцип пов'язаний не з однією, а з сукупністю функцій. Проте можна виділити головну функцію, виконання якої насамперед передбачає конкретний принцип.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-03-02; просмотров: 113; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.147.103.8 (0.007 с.) |