Качественная характеристика персонала

 

Качественная характеристика персонала предприятия составляется на таких основах как образование, стаж, национальность и других подобных.

ОБРАЗОВАНИЕ — получение систематизированных знаний и навыков, обучение, просвещение. По данным социальных паспортов за 2004 и 2005 года мы видим, что на предприятии большая часть персонала со средним образованием. Этот контингент работников – люди непосредственно занятые на производстве.

СТАЖ — продолжительность деятельности в какой-либо области. По этой части таблица отражает среднее распределение людей разных лет по стажу.

Наибольшее количество людей со стажем 31 годи и больше. Это означает опору предприятия на опыт, но также в этом есть некоторые отрицательные стороны. Для увеличения потенциала предприятия ей необходимо обращать внимание на молодых специалистов, то есть на будущее предприятия. Постоянство кадров находится в гибком состоянии так как нет стабильности в численности. Данные по этому параграфу в приложении.

Данные по этому параграфу в приложении.

 

Анализ движения персонала

ОБОРОТ РАБОЧЕЙ СИЛЫ — движение контингента работников предприятий. Различают оборот по приему и оборот по выбытию сотрудников. В составе последнего выделяют необходимый оборот — выбытие работников по причинам общегосударственного, производственного и демографического характера и изменений оборот — увольнения работников по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и т. д. Излишний оборот называют текучестью кадров.

При исследовании показателей движения кадров необходимо учитывать сокращение персонала предприятия происходившего в течение 2004 года из-за финансовой нестабильности, отрицательной прибыльности предприятия. По сравнению с 2004 годом среднесписочная численность 2005 году персонала понизилась примерно в 2 раза. Оборот по выбытию составил 45.8%.Количество принятого на работу равно 78 чел и оборот по приёму составил 5.1%.

В 2005 году численность не изменилась и оборот по приёму и выбытию на нулевом уровне. Как видно из таблицы текучести кадров не наблюдается.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В результате пройденной практики на предприятии “Ижевские мотоциклы” я углубил и закрепил теоретические знания по эргономике, организации, нормированию, экономике и социологии труда. Также решил все поставленные мне задачи:

· Приобрёл навыки проведения экономического анализа трудовых показателей деятельности предприятия;

· Изучил основные направления деятельности служб персонала предприятия; приобрёл практические навыки социологического обследования трудовых коллективов;

· Прошёл самоподготовку для самостоятельной работы на предприятии;

· Закрепил теоретические знания путём участия в деятельности предприятия по оказанию услуг и приобретения практических навыков самостоятельной работы по анализу трудовых ситуаций, по нормированию и организации труда;

· Соблюдал правила техники безопасности и внутренний трудовой распорядок предприятия;

· Изучил программы и учебно-методической документации по учебной практике, а также научной и учебной литературы по специальности;

· Подготовил комплексный курсовой проект на материалах предприятия.

По улучшению работы предприятия я бы сделал несколько мероприятий:

1. Улучшение условий труда персонала

2. Внедрение более новейших технологий производства и оборудования

3. Организовать больше мест общественного питания

4. Уничтожить излишнюю бюрократизацию с документами и по трудоустройству

5. Увеличить контингент рабочих в сфере управления

Приложение

 

Таблица 1

Качественные характеристики персонала

 

Группа работников	2004		2005		Темп роста,%
	Чел.	Уд.вес	Чел.	Уд.вес
По возрасту, лет § До 18 лет и 18 лет § 19-20 лет § 21-25 лет § 26-30 лет § 31-40 лет § 41-50 лет § 51-55 лет § 56-60 лет § 61 год и старше	5 26 121 113 183 298 349 168 76	0.32 1.69 7.86 7.34 11.89 32.36 22.68 10.92 4.94	1 17 82 69 107 260 160 93 45	0.12 2.04 9.83 8.27 12.83 31.18 19.18 11.15 5.40	20 65 68 61 58 87 46 55 59
По образованию § Высшее профессиональное § Неполное высшее § Среднее профессиональное § Начальное профессиональное § Среднее общее § Основное общее § Начальное § Послевузовское § Молодые специалисты	219   1 287   34   788 207 3 0 16	14.23   0.06 18.65   2.21   51.20 13.45 0.19   1.04	110   1 150   24   448 101 0 0 7	13.19   0.12 17.99   2.88   53.72 12.11     084.	50.23   100 52.26   70.59   56.85 48.79 0 0 43.75
По трудовому стажу § До года (включительно) § 2-3 года § 4-5 лет § 6-10 лет § 11-15 лет § 16-20 лет § 21-25 лет § 26-30 лет § 31 год и выше	207 137 109 141 105 117 154 226 343	13.45 8.90 7.08 9.16 6.82 7.60 10.01 14.68 22.29	105 113 75 78 62 52 72 112 165	12.59 13.55 8.99 9.35 7.43 6.24 8.63 13.43 19.78	50.72 82.49 68.81 55.32 59.05 44.44 46.75 49.56 48.11
По половому признаку § Мужчины § Женщины	688 851	44.70 55.30	381 453	45.68 54.32	55.38 53.23

 

Таблица 2

 

Технико-экономические показатели

 

Показатели	2004	2005	Темпы  роста
1.Себестоимость	129904	86754	66.7
2.Среднесписочная численность	1539	834	54.2
3.Рабочих	1056	596	93,9
4.Удельный вес рабочих в общей численности  ППП	68.6%	71.5%	104.2
5.Среднее число отработанных дней в году	134	165	123.1
6. Средняя продолжительность одного рабочего дня, час.	7,5	7,0	93.3
7. Среднечасовая выработка одного рабочего его, руб.	0.046	0.04	86.9
8.Среднегодовая выработка одного рабочего его, руб.	31.71	33.03	104.2

 

Таблица 3

Структура ППП

 

Категории ППП	2004		2005		Отклонение		Темп роста,%
	Чел.	Уд.вес	Чел.	Уд.вес	Чел.	Уд.вес
Среднесписочная численность всего:	1539	100	834	100	-705	100	54.2
1.Рабочих	1056	68.62	596	71.46	-460	65.2	56.44
2.Специалистов	284	18.45	144	17.27	-140	19.9	50.7
3.Служащих	9	0.58	8	0.96	-1	0.1	88.88
4.Руководителей	190	12.36	86	10.36	-104	14.8	45.26

 

Таблица 4

Движение персонала

Показатель	2004	2005	Темп роста, %
Среднесписочная численность работников	1539	834	54.3
Принято в течение года новых работников	78	0	0
Выбыло работников	705	0	0
Оборот по приёму	5.1	0	0
Оборот по выбытию	45.8	0	0
Общий оборот	50.9	0	0
Текучесть кадров	0	0	0
Коэффициент постоянства кадров	54.2	100	184.5

 

[1] “Ижевские мотоциклы” = “Иж-Мото”