Понятие трудового правоотношения и его отличия от иных непосредственно связанных с ним правоотношений, возникающих в связи с применением труда

 

       В соотв. со ст. 15 ТК трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права…

       В литературе профессором Александровым выделялись следующие четыре признака трудового правоотношения:

1) не единичный характер труда правосубъектного лица (работника) — работники включаются в штат организации (коллектив);

2) работа выполняется в рабочее время — рабочее время рассматривается как содержание обязанностей работника;

3) длящийся характер правоотношения — в т.ч. и для выполнения определенного вида работы;

4) авторитарный характер — выражен в дисциплине труда, т.е. работник обязан подчиняться работодателю.

       По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя – юр. лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юр. лица в случаях, когда ФЗ и иными нормативными актами РФ установлена такая ответственность.

       Объектом трудового правоотношения является работа, т.е. несамостоятельный наемный труд. Характеристика наемного труда как экономическая и юридическая категория была рассмотрена в вопросе 1.1.

       Содержанием правоотношения являются права и обязанности его сторон.

       Ст. ст. 21-22 ТК описывают основные или «статутные» права и обязанности. Они делятся на:

• индивидуальные и коллективные;

• регулятивные и охранительные;

• трудовые права, реализация которых обеспечивает материальный интерес, и трудовые права, реализация которых обеспечивает нематериальный интерес.

       Кроме основных «статутных» прав и обязанностей можно выделить частные «статутные», которые установлены в иных нормах трудового законодательства.

       Договорные права и обязанности — установлены коллективными договорами, соглашениями или трудовыми договорами.

       Ст. 16 ТК посвящена основаниям возникновения трудового отношения. Там четко закреплено, что таким основанием является трудовой договор. Исходя из анализа ст. ст. 16 и 19.1 ТК вторым основанием будет фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя, или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

       Трудовой договор может быть заключен в результате:

1) избрания на должность (ст. 17 ТК);

2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, если в трудовом законодательстве уставом или положением организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу и порядок конкурсного избрания на эти должности.

       Основания заключения трудового договора:

1) назначение на должность или утверждение в должности (ст. 19 ТК, например, избрание директора в АО);

2) направление на работу уполномоченными в соотв. с ФЗ органами в счет установленной квоты (например, направление на работу инвалидов в счет квоты в соотв. с законом Самарской обл. "О квотировании рабочих мест для инвалидов Самарской области");

3) судебное решение о заключении трудового договора — данные судебные акты выносятся по спорам об обжаловании незаконных действий в связи с отказом о приеме на работу;

4) признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми отношениями (ст. 19.1 ТК).

       Признать отношения трудовыми может суд при непосредственном обращении физического лица, или Госинспекция труда по материалам, представленным физическим лицом в случаях:

       1. Если лицо использовало личный труд и отношения возникли на основании гражданско-правового договора. Неустранимые сомнения будут толковаться в пользу наличия трудовых отношений.

       2. Если отношения, связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданско-правового договора, а в последствии были признаны трудовыми, то отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения к работе.

       3. Если отношения возникли после фактического допуска к работе. Необходимо учитывать:

• того, кто допустил;

• к какому виду деятельности был допуск;

• даже если допуск был осуществлен не уполномоченным лицом, то у работодателя есть обязанность оплатить выполненную работу.

       Отличия от иных. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ гражданин может свободно распоряжаться своими способностями к труду. В связи с чем он может вступать в трудовые отношения, а также в гражданские отношения, регулируемые нормами гражданского права, при реализации своих способностей к труду.

       В теории и практике имеет огромное значение правильное разграничение трудовых отношений и других отношений, возникающих при использовании труда. Возникновение трудовых отношений влечет появление у работодателей дополнительных обязанностей, корреспондирующих в права работников, в частности, по созданию условий труда, предоставлению времени отдыха, ограничению рабочего времени и других. В то время как гражданские отношения избавляют работодателя от множества лишних хлопот, например, по страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Поэтому работодатели зачастую трудовые отношения пытаются скрыть под личиной гражданских отношений. В связи с чем критерии разграничения трудовых отношений и других отношений, возникающих при использовании труда, имеют первостепенное значение.

       Как известно, субъектами трудовых отношений всегда являются работник и работодатель. То есть одной из сторон этих отношений всегда выступает человек и гражданин. Субъектами гражданских отношений в сфере труда могут быть и юридические лица. К примеру, одно юридическое лицо может заключить договор с другим юридическим лицом, которое обязуется составить за него бухгалтерский отчет. В этом случае возникают гражданские отношения. Поручение данной работы физическому лицу будет свидетельствовать о выполнении трудовой функции.

       В трудовых отношениях работник выполняет определенную трудовую функцию, то есть работу по определенной специальности, квалификации или должности. Достижение отдельных результатов, выполнение конкретного задания не является основанием для прекращения трудовых отношений. В то время как гражданские отношения связаны с достижением конкретного результата, за который и производится выплата вознаграждения. Поэтому в гражданских отношениях обязанности носят более конкретный характер, поскольку точное определение момента их выполнения является основанием для выплаты вознаграждения. После выполнения задания и достижения конкретного результата гражданские отношения прекращаются. В свою очередь трудовые отношения, как правило, продолжаются и после выполнения конкретного задания, так как работник принимается на работу не для выполнения конкретного задания, а для работы по определенной трудовой функции. Поэтому каждое новое задание в трудовых отношениях не оформляется специальным договором. Тогда как в гражданских отношениях каждое задание должно быть конкретно определено. В силу чего оно должно оговариваться в заключаемых договорах.

       Выполнение обязанностей в трудовом отношении возможно исключительно личным трудом физического лица, вступившего в данные отношения с работодателем. Гражданин, как субъект трудовых отношений, не может поручить выполнение своей работы другому лицу. Иными словами, трудовое отношение имеет в своем основании личный труд человека и гражданина. Фактическое допущение работодателем другого физического лица для выполнения трудовой функции за работника означает возникновение новых трудовых отношений между вновь допущенным к работе и работодателем. При этом у работодателя сохраняются отношения и с работником, который раньше был допущен до выполнения указанной работы.

       В гражданских отношениях физическое лицо может поручить выполнение работы по договору и другим лицам. Однако в этом случае обязанности возникают только на основании договора. Фактическое выполнение конкретного задания другим лицом не влечет возникновение гражданских отношений между ним и лицом, в интересах которого выполняется задание, так как названные лица в договорные отношения не вступали.

       Трудовые отношения характеризуются длительностью, по общему правилу срок их действия не определяется.

       Гражданские отношения всегда ограничены периодом выполнения конкретной работы. Однако указание в договоре на выполнение конкретной работы не всегда означает возникновение гражданских отношений.

       В трудовых отношениях работодатель призван организовать процесс труда. В силу чего работник, вступая в трудовые отношения, дает согласие на ограничение свободы действий при выполнении трудовой функции. В процессе трудовой деятельности работник обязан подчиняться законным распоряжениям полномочных представителей работодателя. Поэтому при выполнении трудовой функции работник находится под контролем представителей работодателя. В гражданских отношениях стороны выполняют свои обязанности независимо друг от друга. Например, физическое лицо организует свой труд по выполнению задания в гражданских отношениях по своему усмотрению без вмешательства контрагента, в интересах которого оно выполняется. В гражданских отношениях важно, чтобы указанное задание было выполнено в обусловленный его субъектами срок. В трудовых отношениях работодатель обязан создать соответствующие законодательству условия для выполнения порученной работнику работы. Отсутствие таких условий влечет возникновение неблагоприятных последствий для работодателя. В гражданских отношениях ответственность за ненадлежащее выполнение задания несет лицо, взявшее на себя такие обязательства. Поэтому в гражданских отношениях субъекты характеризуются независимостью друг от друга. В трудовых отношениях работник зависит от работодателя при осуществлении трудовой деятельности.

       В гражданских отношениях стороны равноправны. Равноправие субъектов гражданских отношений предполагает самостоятельное осуществление ими принадлежащих прав. Ограничение данной самостоятельности может стать основанием для признания заключенной ими сделки недействительной. Стороны трудовых отношений неравноправны в силу того, что работник находится в подчинении работодателя в процессе трудовой деятельности. Степень зависимости работника от работодателя в трудовых отношениях столь велика, что законодатель ограничивает заключение между ними договоров, умаляющих права работника в сравнении с действующим законодательством. Такие договоры не должны влечь правовых последствий. Следовательно, степень зависимости работника от работодателя признается одним из оснований для признания недействительными заключаемых ими договоров с условиями ущемления прав работников в интересах работодателя.

       Одним из отличий трудовых отношений от гражданских в сфере труда следует назвать и условия выплаты вознаграждения за труд. В гражданских отношениях данное вознаграждение выплачивается за конкретный результат. В трудовых отношениях выплата вознаграждения обусловлена временем работы и определенными в законодательстве сроками выплаты заработной платы Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.

       В настоящее время к числу трудовых не относят отношения, связанные с прохождением различных видов службы. Подобная трактовка законодательства вступает в противоречие со ст. 19 Конституции РФ, гарантирующей равенство перед законом и судом независимо от должностного положения. В связи с чем отношения лиц, проходящих службу, следует признавать трудовыми. Правовых оснований для выделения этих отношений в самостоятельную группу найти невозможно. Хотя лица, проходящие службу, могут быть ограничены в трудовых правах с соблюдением требований ст. 55 Конституции РФ. В остальном их отношения должны попадать в сферу применения норм трудового права.