Работник как субъект трудового права (общий вопрос)

Понятие и виды работников

 

       Этому вопросу посвящена ст. 20 ТК. Работник — это физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем.

       В науке трудового права принято считать, что основания возникновения трудовой правосубъектности работника обусловлены тремя признаками:

       1. Возрастной. Ст. 63 ТК дифференцирует возраст наступления трудовой правосубъктности работника. В современных условиях реализация способности человека к труду социализирована, т.е. опосредованна обществом. Отношения не самостоятельного труда предполагают не только реализацию физической способности к труду, которая может проявиться в самом раннем возрасте человека, но и приобретение соответствующих прав и обязанностей, а также распоряжение ей при достижении определенного возраста. Это является формальным условием трудовой правосубъектности.

       Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Исключения:

1) лица, достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью в случаях:

• получения общего образования;

• продолжение освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очной форме обучения;

• оставления в соответствии со ст. 66 ФЗ "Об образовании" общеобразовательного учреждения.

2) для учащихся, достигших возраста 14 лет, может быть заключен трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения с согласия одного из родителей (попечителя) и согласия органа опеки и попечительства;

3) с лицами, не достигшими возраста 14 лет возможно заключение трудового договора для участия в создании и/или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, в цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. В разрешении органа опеки и попечительства указывается минимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых эта работа может выполняться. Трудовой договор в этом случае от имени работника подписывается его родителем (опекуном). Минимальный возраст для этого случая не установлен. Ответственность у ребенка отсутствует.

4) с лицами, достигшими 18 лет, может быть заключен трудовой договор для работы во вредных и опасных условиях труда, подземных работах, на работах, причиняющих вред нравственному развитию, работах по совместительству/вахтовым методом, по договору о полной материальной ответственности. Исключение: с лицами, достигшими 20 лет, заключается трудовой договор для работы с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию (см. ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием").

       2. Волевой. Он определяется тем, что человек может реализовать свою способность к труду только лично, т.е. только лично он может приобретать права и обязанности, изменять и прекращать их. Только лично он может совершить правонарушение в связи со своей трудовой деятельность и претерпеть соответствующую юридическую ответственность. Эта способность не может быть реализована не законным, не иным представителем работника.

       Основные права и обязанности работника названы в ст. 21 ТК. Основная обязанность работника — добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Вторая обязанность работника — соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Третья обязанность — выполнять установленные нормы труда. Четвертая обязанность — соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда. Еще одна обязанность — бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и относится бережно к имуществу других работников. Последняя обязанность — незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

       3. Физический. Это способность к трудовой деятельности по состоянию здоровья. Здесь традиционно ставится вопрос: правильно ли отрицать правоспособность лиц, физически не способных работать? Аргументы:

1) категория абсолютной нетрудоспособности и её критерии отсутствуют даже в медицине;

2) даже лица, имеющие психическое расстройство могут выполнять определенную работу.

       В ТК нет никакого ответа на этот вопрос.

       В ТК также не решен вопрос об ограничении правоспособности, но имеется ряд норм, ограничивающих применение определенного труда (см. ст. 31 ТК). В связи с этим в трудовом праве разработана категория специальной трудовой правосубъектности, которая означает, что определенное лицо, в отличии от лиц с общей правосубъектностью, обладает определенной спецификой в силу своей способности либо к совершению определенных действий, либо к правообладанию, либо в своей деликтоспособности. Специальную правосубъектность будут иметь несовершеннолетние, гос. служащие и иностранные граждане.

       Виды. 1. Комментируемая статья устанавливает, что сторонами трудового отношения являются работник и работодатель.

       Начальный возраст для вступления физического лица в трудовое отношение - 16 лет, но при определенных условиях - 15 лет. Для учащихся с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства возраст для вступления в трудовое отношение снижается до 14 лет.

       В театрально-зрелищных организациях и кинематографии допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (см. коммент. к ст. 63). Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

       Предельный возраст для вступления в трудовое отношение ТК не устанавливает; исключение составляет определенный круг работ и должностей. Так, согласно Закону о государственной гражданской службе предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы - 65 лет. Однако и по достижении этого возраста можно вступить в трудовое отношение для выполнения работы, где предельный возраст не установлен.