Особенности трудоустройства молодых специалистов на рынке труда нижегородской области.

 Для молодых специалистов умение анализировать ситуацию на рынке труда позволяет повысить вероятность получения востребованной профессии. За последние годы в Нижегородской области изменился рынок труда в системе автомобильного комплекса региона. На рынке труда открыто огромное количество вакансий, но при этом существует дефицит квалифицированных специалистов. Изменилось отношение к рабочей силе у работодателей, так как развитие современного автомобильного транспорта предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы.

Анализируя механизм взаимодействия спроса и предложения, Р.П. Колосова выделяет   основные функции  отраслевого рынка труда в системе автомобильного транспорта:

ü установление контактов работодателей и наемных работников;

ü обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и между наемными работниками;

ü содействие решению вопросов занятости населения;

ü совершенствование системы мониторинга и прогнозирования ситуации на данном сегменте рынке труда;

ü обеспечение сбалансированности профессионального образования и спроса на рабочую силу;

ü  повышение территориальной мобильности рабочей силы;

ü развитие кадрового потенциала и повышение качества рабочих мест. [9, c. 38]

  К числу основных  проблем, связанных с трудоустройством молодых специалистов на рынке труда Нижегородской области, в том числе и в системе автомобильного транспорта, в современных условиях относит:

ü Молодежь в возрасте 18-24 года являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.

ü Статистические данные не отражают в полной мере ситуацию на рынке труда, и особенно в его молодежном сегменте. Молодежь реже регистрируется на бирже труда, чем люди в других возрастах.

ü Для молодых людей скрытая безработица представляет не меньшую опасность, чем зарегистрированная, так как именно они рискуют в первую очередь оказаться за воротами предприятий.

ü Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство выпускников профессиональных учебных заведений, приводит к утрате профессиональных навыков и умений.

ü Из-за падения престижа производительного труда и рабочих профессий  значительная часть квалифицированных молодых кадров не верит в возможность иметь интересную, содержательную работу и часто меняет специальность, что в дальнейшем может привести к дисбалансу в профессиональной структуре рабочей силы.

ü Повсеместно увеличивается высвобождение работников в связи с кризисными явлениями в экономике. В Нижегородской области в 2017 году среди безработных, претендующих на вакантное место, молодые люди в возрасте 16-29 лет составляют 13,9% от общего количества безработных. С нашей точки зрения, это свидетельствуют о существенном потенциале молодежной безработицы.

ü В последнее время безработица среди молодежи все больше приобретает застойный характер. Повсеместно наблюдается усиление разбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

ü Несколько изменился и образовательный состав обратившихся в службы занятости безработных: сократилось число граждан с высшим образованием и увеличилось со средним профессиональным  образованием [ 1, c. 126].

Следовательно, по нашим прогнозам, уровень занятости среди молодежи будет зависеть от общей ситуации на рынке труда. Тем не менее, он будет увеличиваться, хотя, очевидно, и меньшими темпами, чем у зрелых работников.