Перечень задач по ориентации новых работников

Фамилия сотрудника______________________________________________

Задачи по ориентации сотрудника	Отметка о выполнении
1. Оказать новому сотруднику радушный прием.
2. Разъяснить общую структуру отдела и его связь с деятельностью других подразделений компании.
3. Объяснить сотруднику, в чем будет состоять его личный вклад в решение задач отдела.
4. Обсудить с сотрудником содержание его работы и дать ему экземпляр его должностных инструкций.
5. Рассказать, какие программы обучения действуют в организации.
6. Разъяснить политику организации в отношении развития карьеры и практику повышения зарплаты.
7. Проинформировать сотрудника об условиях труда и правилах внутреннего трудового распорядка: Ä часы работы; Ä перерыв на обед; Ä регламентированные перерывы на чай/кофе и отдых; Ä пользование телефоном в личных целях; Ä политика организации в отношении сверхурочных работ; Ä дни и порядок выплаты зарплаты; Ä столовая, раздевалка, туалеты, курительная комната и пр.
8. Разъяснить требования, которые необходимо выполнять работнику: Ä исполнение должностных обязанностей; Ä дисциплинарные требования (пропуски работы, прогулы, опоздания, отсутствие на рабочем месте); Ä неразглашение коммерческой тайны и конфиденциальной информации; Ä правила поведения в производственных помещениях (в т. ч. соблюдение правил техники безопасности и политика организации в отношении курения на рабочем месте); Ä внешний вида Ä форменная одежда
9. Представить нового сотрудника руководителю и сотрудникам отдела.

 

Подпись сотрудника _______________

Подпись работника, ответственного за ориентацию нового сотрудника ___________________

Дата _____________________

Отдел ______________________________________________

Дата_________________                 Отдел кадров_______________________

АНКЕТА

для изучения факторов, оказывающих влияние на процесс адаптации в организации новых работников

Руководство компании хотело бы с Вашей помощью продолжить совершенствование системы мер, призванных облегчить начальный период работы в организации для новых работников. Надеемся на Ваше сотрудничество при заполнении предлагаемой анкеты

1. Что для Вас было особенно трудным на первом этапе работы в супермаркете (можно отметить несколько вариантов ответов)?

- соблюдение требований трудовой дисциплины

- выполнение требований администрации

- общение с покупателями

- получение необходимой информации о товарах

- борьба с усталостью в течении рабочего дня

Другое (напишите) __________________________________________________________

2. З акончите ряд незаконченных предложений:

1. Лучше всего в работе мне удается ___________________________________________

2. Основные трудности в работе я испытываю в связи с.__________________________.

3. В процессе освоения работы в супермаркете для меня самым важным было ____ ________________________________________________________________________________

3. Ответьте на предлагаемые ниже вопросы, используя предложенную ниже шкалу:

1 - очень редко

2 - время от времени

3 - иногда

4 - довольно часто

5 - очень часто

3.1. Как часто Вам бывает понятно, в чем состоит Ваша ответственность на работе?	1 2 3 4 5
3.2. Как часто Вы можете предсказать, что другие ожидают от Вашей работы?	1 2 3 4 5
3.3. Как часто Ваша работа дает Вам возможность использовать навыки и знания, которые были Вами получены ранее?	1 2 3 4 5
3.4. Как часто на работе Вам предоставляется возможность делать то, что у Вас получается лучше всего?	1 2 3 4 5

4. Что для Вас было особенно трудным на первом этапе работы в супермаркете (можно отметить несколько вариантов ответов)?

- соблюдение требований трудовой дисциплины

- выполнение требований администрации

- общение с покупателями

- получение необходимой информации о товарах

- борьба с усталостью в течение рабочего дня

Другое (напишите) _____________________________________________________

5. С уществуют различные мнения о том, как относиться к распоряжениям руководства. Некоторые говорят, что распоряжения начальника необходимо выполнять, даже если ты не полностью с ним согласен. Другие же считают, что распоряжения надо выполнять лишь тогда, когда ты убежден в их правильности. А как думаете Вы? (подчерните вариант ответа, соответствующий Вашему мнению)

- Распоряжения необходимо выполнять

- Вначале необходимо убедиться в их правильности

- В зависимости от обстоятельств

- Не знаю.

6. Многое из того, что я вынужден(а) делать на работе, я никогда не стал(а) бы делать по собственному желанию

- Полностью согласна

- Пожалуй, согласна

- Пожалуй, не согласна

- Совершенно не согласна

- Трудно сказать