Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Форма для разработки должностных инструкций
1. Общая часть _______________________________________ 1.1. Отдел (подразделение) ________________________________ 1.2. Полное наименование должности _________________________ 1.3. Эта должность подчинена и получает приказы, рабочие распоряжения от __________________________________________________ 1.4. Дополнительные распоряжения Вы можете получить от: 1.4.1. ________________________________________________ 1.4.2. ________________________________________________ Указания этих работников Вы выполняете только в том случае, если они не противоречат указания Вашего непосредственного руководителя. 1.5. Эта должность дает распоряжения и методические указания (кому) __________________________________________________ 1.6. Исполнителя этой должности замещает (наименование должности) __________________________________________________ 1.7. Исполнитель этой должности замещает (наименование должности) __________________________________________________ 1.8. Требования к работнику, занимающему данную должность: Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации:
2. Цели Руководство организации для описываемой должности выдвинуло следующие цели: 2.1. _______________________________________________ 2.2. _______________________________________________
3. Фунции
4. Информация 4.1. Для достижения общих целей Вашей организации и для эффективного исполенения обязанностей Вы сотрудничаете с другими работниками подразделений организации и регулярно обмениваетесь следующей информацией:
с _______________ отделом с _________________цехом и т.д. 4.2. Для выполнения своих обязанностей Вы регулярно обмениваетесь информацией с другими организациями:
4.3. Для лучшей организации своей повседневной работы Вы ведете следующие журналы, карточки, контрольные карты и т.д.
5. Права Для выполнения Ваших обязанностей Вам предоставлены следующие права: 5.1. Относительно своих подчиненных - давать распоряжения и контролировать их исполнение
5.2. Самостоятельно решать следующие вопросы: 5.2.1. ______________________________________________ 3.2.2. ______________________________________________
5.3. Вы являетесь представителем организации и ведете переписку по следующим вопросам (для начальников служб и подразделений) _______ __________________________________________________ 6. Ответственность На данной должности Вы несете ответственность за задержку и слабую работу в направлении поставленных целей и за неполное использование предоставленных Вам прав. 6.1. Вашу работу непосредственный руководитель оценивает на основе следующих показателей: 6.1.1. ______________________________________________ 6.1.2.______________________________________________
7. Дополнения и изменения
«___»_______________200__г. УТВЕРЖДАЮ: Генеральный директор ____________________ ««______________200 г. Должностные инструкции заместителя начальника отдела персонала (отдела кадров) I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Выполняет весь комплекс работ, связанных с подбором, расстановкой, подготовкой и повышением квалификации работников. 1.2. Готовит документы, связанные с работой отдела персонала. 1.3. Осуществляет контакты с сторонними организациями в пределах своей компетенции и в рамках задач, решаемых отделом персонала. 1.4. Подчиняется начальнику отдела. II. ОБЯЗАННОСТИ 2.1. Привлечение кадров, имеющих требуемый опыт и квалификацию для работы в организации. 2.2. Организация отбора кадров для работы в организацию в соответствии с установленными требованиями или выработанными критериями, учитывающими специфику работы.
2.3. Анализ эффективности использования персонала в подразделениях организации и разработка необходимых мер, направленных на повышение отдачи от людей работающих в организации с учетом их квалификации, способностей и интересов. 2.4. Сбор предложений от подразделений организации с целью определения их потребности в кадрах. 2.5. Обеспечение своевременного комплектования подразделений организации необходимым количеством работников требуемых профессий, квалификаций и специальностей в соответствии со штатным расписанием и производственной необходимостью. 4.3. Руководство процессом отбора работников, изъявивших желание работать в организации, с учетом специфики требований, предъявляемых к их профессиональной деятельности. 4.4. Анализ эффективности использования персонала в подразделениях организации и разработка необходимых мер, направленных на повышение отдачи от работников организации, с учетом их квалификации, способностей и интересов. 4.5. Периодический контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации, контроль отношения персонала организации к своей работе и уровня их трудовой мотивации. 4.6. Анализ потребности в обучении, повышении квалификации работников организации; III. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Заместитель начальника отдела кадров несет ответственность за: 3.1. Своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей. 3.2. Своевременное информирование руководителя отдела о нарушениях, имеющих место в подразделениях организации, которые мешают отделу персонала должным образом выполнять поставленные перед ним задачи. IV. ПРАВА Заместитель начальника отдела персонала имеет право: 4.1. Осуществлять контакты с внешними организациями в рамках своей компетенции. 4.2. Запрашивать и получать от подразделений организации информацию по кадровым вопросам. 4.3. Обращаться к руководству с предложениями по вопросам работы с персоналом. V. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 5.2. Высшее образование. 5.2. Опыт работы в кадровой службе не менее 2-х лет. 5.3. Умение работать с персональным компьютером - текстовые редакторы (Word, Excel). Заявка на подбор персонала Начальнику отдела кадров (отдела персонала) ____________ От________________ ________________ Отдел (компания) ________________________________ нуждается в следующих категориях работников:
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2019-05-20; просмотров: 234; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.189.180.76 (0.011 с.) |