Определение списочного и явочного состава кадров.

Важнейшим количественным показателем, характеризующим персонал предприятия, является численность работников, которая измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность.

Списочная численность – это численность работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу сроком на один и более день, на определенную дату. Каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам работники.

Явочная численность характеризует число работников по списочному составу, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

Среднесписочная численность – это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год) Среднесписочная численность работников за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования всех явок и неявок работников и потом деление этой суммы на число календарных дней в месяце.

Распределение сменных заданий по исполнителям.

Распределение сменных заданий по исполнителя в производственном подразделении осуществляет с учетом наличного состава, квалификации рабочих, их личных качеств и установленных норм трудовых затрат, добиваясь равномерной загрузки каждого и слаженной работы всего коллектива.

Организационная структура производственного подразделения (электромеханического).

Руководитель участка

Старший электромеханик Электромеханик по технадзору и и контролю выполненных работ

Электромеханик по текущему ремонту Электромеханик по устранению электрооборудования автомобиля кабельных повреждений

Электромеханик по установке Механик по обслуживанию а дополнительного оборудования активных систем безопасности

Пассажиров

Электромонтер электрических

Измерений и диагностики автомобиля

Должностные обязанности диагноста.

В должностные обязанности диагноста на ООО "Эскадра" входит:

1) Осуществлять установку автосигнализаций, автомагнитол, автомобильных кондиционеров и другого дополнительного оборудования на автомобили клиентов.

2) Осуществлять контроль за качеством производимых работ, направленных на удовлетворение нужд потребителя в целях получения прибыли за счёт стабильного функционирования фирмы, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.

3) Анализирует причины брака и оказания услуг ненадлежащего качества, принимает участие в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению, а также в рассмотрении поступающих рекламаций на оказываемые фирмой услуги.

4) Обеспечение эффективное использование оборудования, осуществляет контроль за исправным состоянием рабочего оборудования, в случае необходимости производит его наладку и мелкий ремонт.

5) Участвует в приёме и установке нового оборудования, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, во внедрении средств механизации тяжелых физических и трудоёмких работ.

6) Должен беречь имущество предприятия, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной предприятия.

7) Привлекает к решению задач консультантов сервиса и экспертов по различным техническим вопросам.

8) Исполняет распоряжения и приказы директора.

9) Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе фирмы, принимаемых мерах по их ликвидации.

10) Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.

11) Способствует созданию благоприятного делового и морального климата на предприятии.