Нормирование труда: нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством

Целью нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.

Норма труда является основой для установления всех необходимых ресурсов для достижения поставленных производственных результатов

Нормирование труда обеспечивает оценку результатов труда, установление норм заработной платы, определение эффекта от внедрения новой техники и технологии, обоснование плана повышения ПТ, расчёт производственных программ для цехов, участков и отдельных рабочих мест, расчёт требуемого количества оборудования по видам.

Виды норм труда

1) Норма времени – сколько надо времени на выполнение единицы работы.

=сменное время работников/норма выработки

 

2) Норма выработки – определяет количество продукции, которое должно быть произведено одним рабочим или бригадой за единицу рабочего времени.

 

=фонд раб вр/норма вр на 1 единицу изделия

 

3) Норма обслуживания – какое количество единиц оборудования, либо м² площади должно быть обработано одним рабочим или бригадой за единицу времени.

 

= норма обслуживания производственных субъектов/длительность смены

 

4) Норма численности – показывает требуемое количество персонала или рабочих для выполнения заданного объёма работ.

 

=(норма времени на ед-цу работы*объем работ планируемых за смену)/длительность смены

 

5) Норма управления – численность работников, которыми должен руководить (управлять) один руководитель.

 

=фонд раб вр/время управления 1 сотрудником

 

6) Нормированное задание – показывает установленный объём работ, который один работник или группа сотрудников должны выполнить за определённый период времени с соблюдением требований по качеству продукции.

=норма врем*норма численности*фонд раб вр

Системы оплаты труда. Стимулирующая роль системы оплаты труда.

Тарифная система - совокупность ставок оплаты труда. Она включает следующие элементы:

1. тарифные ставки - это фиксированный размер ОТ в единицу времени (час, день, месяц);

2. должностные оклады - это фиксированный размер ОТ повременно работающего сотрудника в месяц.

3. тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;

4. тарифно-квалификационные справочники - сборники, в которых обобщены и сгруппированы по производствам и видам работ квалификационные характеристики профессий и должностей;

5. нормы труда - это установленные расчетно-практическим путем показатели (рабочего времени, объема работ, численности работников) на единицу других параметров:

- норма времени - величина необходимых затрат рабочего времени на единицу работ;

=сменное время работников/норма выработки

 

-норма выработки - объем работ, который работник обязан выполнить в единицу

времени;

 

=фонд раб вр/норма вр на 1 единицу изделия

 

-норма обслуживания - количество производственных объектов, которые работник должен обслужить в единицу рабочего времени;

 

=норма обслуживания производственных субъектов/длительность смены

- норма численности - количество работников, необходимое для выполнения фиксированного объема работ.

 

=(норма времени на ед-цу работы*объем работ планируемых за смену)/длительность смены

 

Бестарифная система - состоит в том, что заработок сотрудника определяется по результатам работы предприятия в целом и суммой денежно-материальных средств, выделенных руководством на ОТ.

Система плавающих курсов - зависимости от результатов труда конкретного работника его оклад либо повышается, либо понижается.

Комиссионная система - формируется так: при заключении договора между работодателем и работником ему устанавливается определенный процент от прибыли или от выручки предприятия

 

Прямая оплата труда повышается исходя из увеличения количества выработанных изделий

сдельно-премиальная премия за перевыполнение норм выработки перевыполнение норм выработки

сдельно прогрессивная сверх нормы согласно установленной шкале но не свыше 2 сдельной расценки

Аккордная оценивается комплекс различных работ

косвенно-сдельная для обслуживающего персонала

простая повременная оплата за определенное количество времени независимо от качества работы

повременно-премиальная за время и качество работы

Стимулирование – доплаты, надбавки.

Состав фонда оплаты труда.

Состав ФОТ:

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:.Оплата за отработанное время

- Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время

- 3/п. начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки реализации продукции (выполнение работ и оказание услуг).

- Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

-Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

- Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет. стаж работы. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате, за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и других районах с тяжелым и климатическим и условиям и.

Доплату за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.

Доплаты за работы в ночное время

Оплата работы в выходные и праздничные дни.

Оплата сверхурочной работы.

- Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий освобожденных от основной работы ипривлекаемых для подготовки, переподготовки квалификации.

- Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

- Оплата труда лиц принятых на работу по совместительству.

Оплата за неотработанное время

- Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск)- Оплата льготных часов подростков.

- Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях

- Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей,

- Оплата простоев не по вине работников

- Оплата за время вынужденного прогула

Единовременные поощрительные выплаты

Единовременны (разовые) премии независимо от источника их выплаты

- Вознаграждение по итогам работы за год. годовое вознаграждение за выслугу лет

- Материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работником.

- Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

- Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков

Выплаты на питание, жильё, топливо

- Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов.

- Оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставлении его по льготным ценам и бесплатно.

- Стоимость бесплатно предоставленных работникам жилья и коммуна-ых услуг илисуммы денежной компенсации за предоставление их бесплатно.

- Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья

- Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Выплаты социального характера: К выплатам социального характера, в частности, относятся

Надбавки к пенсиям, работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию

ветеранам труда, выплачиваемые за счет предприятия.

Страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественном) и иного

страхования в пользу работников за счет средств предприятия

Взносы на добровольное медицинское страх работ за счет средств предприятия.

Расходы по оплате учреждениям и орган-м здравоохранения услуг, оказываемых работникам за счёт средств предприятия.

Оплата путёвок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счёт средств предприятия.

Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях

Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за" ребенком (без пособий по социальному страхованию).