Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Факторы изменения уровня производительности труда
Уровень производительности труда в плановом периоде путем расчета изменений произв периоду по сравнению текущим по каждому фактору: 1 изменение объема и структуры производственной программы -изменение номенклатуры - Изменение объема производства -структура выпускаемой продукции 2 повышение технического управления производством -Обеспечивает рост за счет снижения трудоемкости продукции - сокращение численности рабочих за счет внедрения автоматизации и механизации -совершенствования технологических процессов обработки деталей, сборки, узлов и изделий 3 повышение уровня организации производства и труда -Обеспечивает значительный рост производительности труда за счет повышение уровня организации и обслуживания рабочих мест -улучшение использования рабочего времени -совершенствование нормирования и оплаты труда и совершенствование организации управление предприятием 4 улучшение качества продукции -Увеличение % выхода готовой продукции существенно влияет на повышение производительности труда 5 народно-хозяйственные факторы -оказывает влияние на ПР -изменение цен на сырье, материалы -изменение поставщиков сырья, материалов, полуфабрикатов и комплектующих 6 природные -определяются погодными условиями (особенно осенне-зимний сезон) тк могут вызвать сокращение явочной численности рабочих что сказывается на уменьшение объема производства продукции и в целом служит производительности труда Снижение производительности труда в % в налоговом кодексе характеризует показатель: Отношение производительности труда в плановом периоде по сравнению с текущим (базовым). Планирование численности работников предприятия: основные методы Численность работников планируется как в целом по предприятии так и по каждой группе отдельно. Как производственный перонал и непроиводственный. К группе промышленного производственного персонала относятся: -все работающие и занятые в сфере производства либо по выполнению операций производственного процесса -работники, обеспечивающие безопасность производства В группу непромышленного персонала относят работников -культурных, бытовых сфер того предприятия (столовая, директор клуба)
Численность промысленного производственного персонала делится и планируется по следующим категориям: -рабочие основные и вспомогательные -служащие (руководители, специалисты, тех исполнители) -младший обслуживающий персонал -ученики -работники охраны Планирование предусматривает расчет численного и явочного числа. Планирование численности работников предприятия: явочная и списочная численность Явочная – число рабочих, которые ежемесячно должны находиться на своих рабочих местах в соответствии с принятым на предприятии режимом работы. Списочная – число рабочих, зачисленных на работу в том числе, находящихся на рабочем месте и отсутствующие. Численность основных рабочих определяется 1 по трудоемкости и фонду времени 2 по производительности труда 3 по нормам обслуживания Исходными данными для расчета является: -объем работ -производительность -норма обслуживания -баланс рабочего времени в плановом периоде Баланс рассчитывается исходя из режимного (номинального) фонда времени (по числу рабочих дней в году) Fрежим =cdq где d-число рабочих дней в году на 1 рабочего; q-продолжительность силы Fд=Fреж*(1-0,001*а) Fд одного работника зависит от планируемых потерь, где альфа и есть планируемые потери. А=9-13% планируемые потери времени в связи с невыходом на работу Планирование численности работников предприятия: определение явочной численности, по производительности Явочная – число рабочих, которые ежемесячно должны находиться на своих рабочих местах в соответствии с принятым на предприятии режимом работы. Птр – выпуск продукции на 1 рабочего в выбранных единицах измерения Qhn – объем работ в плановом периоде
Планирование численности работников предприятия: определение численности вспомогательных рабочих Численность вспомогательных рабочих определяется одним из следующих методов: -по трудоемкости -по нормам обслуживания -по рабочим местам -отношение %ной численности Нч = Ко/Но ´ С ´ Ксп, где Ко – количество единиц установленного оборудования; С – количество рабочих смен; Ксп – коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную;
Но – норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемое одним рабочим). Планирование численности работников предприятия: определение численности основных рабочих Численность основных рабочих определяется 1 по трудоемкости и фонду времени 2 по производительности труда 3 по нормам обслуживания Исходными данными для расчета является: -объем работ -производительность -норма обслуживания -баланс рабочего времени в плановом периоде Баланс рассчитывается исходя из режимного (номинального) фонда времени (по числу рабочих дней в году) Fрежим =cdq где d-число рабочих дней в году на 1 рабочего; q-продолжительность силы Fд=Fреж*(1-0,001*а) Fд одного работника зависит от планируемых потерь, где альфа и есть планируемые потери. А=9-13% планируемые потери времени в связи с невыходом на работу Число основных рабочих по трудоемкости работ и фонду рабочего времени предусматривает расчет явочного числа по след формуле: Qhn- объем работ в плановом периоде (ч) Квн – коэффициент выполнения норм Списочная численность: Явочная численность основных рабочих при использовании другого метода планирование по данным от производственного труда можно вычислить Птр – выпуск продукции на 1 рабочего в выбранных единицах измерения Расчет численности основных рабочих по нормам обслуживания применяются для определения числа рабочих, выполняющих работу по управлению и контроль производимых аппаратов, машин, оборудования, находящихся на производстве. Явочную численность находят: M – число групп обслуживания Ci – кол-во обслуживающих машин iгруппы Si сменность обслуживающего оборудования Rобi число рабочих необходимых для обслуживания 1й единицы оборудования i группы Планирование фонда и уровня заработной платы: состав фонда ФЗП – общая сумма денежных средств, предназначенных для распределения между работниками предприятия.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-07; просмотров: 193; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.218.129.100 (0.009 с.) |