Испытание при приёме на работу.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение

соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном законом;

- беременных женщин;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего

и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого

работодателя по согласованию между работодателями.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

 

№22 Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве, ее содержание и методы обеспечения

Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе.
Методы регулирования трудовой дисциплины, права и обязанности работников и администрации нашли свое законодательное закрепление в таких нормативных правовых актах, как: КЗоТ РФ (гл. 9); Правила внутреннего трудового распорядка (отраслевые, локальные); Уставы и Положения о дисциплине отдельных категорий работников (Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии и др.); Технические правила и инструкции; Должностные положения (инструкции) и иные правовые акты.
Должностные положения (инструкции) конкретизируют права и обязанности отдельных категорий служащих.

Методами обеспечения трудовой дисциплины являются убеждение, воспитание сознательного отношения работника к труду, его поощрение за добросовестный труд. Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается также созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы (ст. 128 КЗоТ РФ).

Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины. Порядок наложения дисциплинарных взысканий

В соответствии с трудовым законодательством обеспечение дисциплины труда достигается и с помощью метода принуждения. В необходимых случаях нарушители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

В качестве условий привлечения работника к дисциплинарной ответственности следует выделить: а) неисполнение работником трудовых обязанностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством; б) вина работника (умышленная или неосторожная); в) противоправный характер действий работника, нарушающих внутренний трудовой распорядок, законодательство о труде.
Дисциплинарную ответственность принято подразделять на общую и специальную.
К общей дисциплинарной ответственности могут быть привлечены все работники за нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Общая дисциплинарная ответственность предполагает применение к нарушителю трудовой дисциплины дисциплинарного взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. строгий выговор;
4. увольнение.

Указанный перечень взысканий является исчерпывающим и дополнению в локальных правилах внутреннего трудового распорядка не подлежит.

Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине, предусматривающие более строгие меры взыскания. К ним относятся:

1. прокурорские работники, на которых за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, налагаются следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

строгий выговор;

понижение в классном чине;

лишение нагрудного знака "За безупречную службу в прокуратуре РФ";

лишение нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры РФ";

предупреждение о неполном служебном соответствии;

увольнение из органов прокуратуры;

1. государственные служащие, работники железнодорожного транспорта, работники организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии и другие категории работников (морского, речного транспорта).

За нарушение трудовой дисциплины администрация вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения этого проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

№23 Порядок расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работника

Работник, независимо от занимаемой должности или выполняемой работы, имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (не позднее дня увольнения, а таким днем считается последний день работы).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. А в тех случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (поступление в вуз, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

Основная цель предупреждения об увольнении заключается в том, чтобы дать администрации возможность подыскать нового работника на место увольняемого.
Двухнедельный срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления. По истечении этого срока работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. За время задержки выдачи трудовой книжки и окончательного расчета администрация обязана выплатить работнику заработную плату.

Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения. Увольнение работника в таком случае не допускается, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Основания прекращения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя

Итак, общими основаниями расторжения трудового договора по инициативе администрации являются следующие:

1. Ликвидация предприятия (учреждения, организации), сокращение численности или штата работника" (п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ).

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия (учреждения), сокращением численности или штата работников возможно при соблюдении следующих условий:

1. сокращение численности или штата действительно имело место;
2. увольнение конкретного работника продиктовано интересами производства;
3. уволенный работник не имел преимущественного права оставаться на работе;
4. работник отказался от предложенного работодателем перевода.

Работники моложе 18 лет увольняются по этому основанию в исключительных случаях и с обязательным трудоустройством (ст. 183 КЗоТ РФ).
При смене собственника предприятия трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

1. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе является основанием для расторжения трудового договора, если работник из-за недостаточной квалификации либо состояния здоровья не может эффективно и качественно выполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором (контрактом).

По результатам аттестации некоторых категорий работников руководитель предприятия может принимать решение о понижении в должности либо об увольнении по п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ лиц, не соответствующих по своим деловым качествам занимаемой должности.

1. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возлагаемых на него трудовым договором,

Расторжение трудового договора по этим основаниям правомерно при одновременном наличии следующих условий:

1. работник допустил противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
2. неисполнение трудовых обязанностей носило систематический характер;
3. к работнику применялись ранее дисциплинарные или общественные взыскания, но они не дали должных результатов.
1. Совершение прогула без уважительных причин (п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ).
   Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ).
2. Восстановление на работе лица, ранее выполнявшего данную работу (п. 6 ст. 33 КЗоТ РФ).
3. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения (п. 7 ст. 33 КЗоТ РФ).
4. Совершение работником хищения(в том числе мелкого) государственного, общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия (п. 8 ст. 33 КЗоТ РФ).

Не допускается расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности работника, в период пребывания в ежегодном отпуске. Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается, за исключением случаев полной ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

 

№24 Особенности правового регулирования будущей профессиональной деятельности

Регулирование в сфере, связанной с защитой информации, программированием и т.д., является для российского законодательства принципиально новым направлением. К 1992 году был принят Закон Российской Федерации “О правовой охране программ для электронных вычислительных машин и баз данных”. Действие этого Закона распространяется на отношения, связанные с созданием и использованием программ для ЭВМ и баз данных.

Авторское право распространяется на программы для ЭВМ и базы данных, являющиеся результатом творческой деятельности автора. Творческий характер деятельности автора предполагается до тех пор, пока не доказано обратное. Автором программы для ЭВМ и базы данных признается физическое лицо, в результате творческой деятельности которого они созданы.

Имущественные права на программы для ЭВМ и базы данных, созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или по заданию работодателя, принадлежат работодателю, если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное.

Имущественные права на программу для ЭВМ и базу данных могут быть переданы полностью или частично другим физическим или юридическим лицам по договору.

Лицо, правомерно владеющее экземпляром программы для ЭВМ или базы данных, вправе осуществлять любые действия, связанные с функционированием программы для ЭВМ или базы данных в соответствии с их назначением, в том числе запись и хранение в памяти ЭВМ, а также исправление явных ошибок. Запись и хранение в памяти ЭВМ допускаются в отношении одной ЭВМ или одного пользователя в сети, если иное не предусмотрено договором с правообладателем.

Компьютерные преступления условно можно разделить на две большие категории:

1. преступления, связанные с вмешательством в работу компьютеров (несанкционированный доступ, разработка и распространение вирусов и т.д.);

2. преступления, использующие компьютеры как необходимые технические средства (например, спланированные на основе компьютерных моделей).

№25 Понятие, содержание и субъектный состав гражданских правоотношений Гражданское правоотношение — это общественное отношение, урегулированное нормой гражданского права. Особенности гражданских правоотношений: · устанавливаются по воле участвующих в них лиц за исключением возникновения обязательств из деликтов, событий и т.д.; · равенство сторон, их юридическая независимость друг от друга; · подчинение сторон только закону и условиям договора. Элементы гражданского правоотношения: · субъекты – участники правоотношения – физические и юридические лица; · объекты – материальные и нематериальные блага по по поводу которых возникают гражданские правоотношения; · содержание - взаимодействие его участников, осуществляемое в соответствии с их субъективными правами и обязанностями, а также совокупность этих прав и обязанностей. · субъективное право — юридически обеспеченная мера возможного поведения управомоченного лица. · субъективная обязанность — юридически обусловленная мера необходимого поведения обязанного лица в гражданском правоотношении. В зависимости от вида общественного отношения, урегулированного правовой нормой, различают имущественные и личные неимущественные правоотношения. Специфика указанных видов правоотношений различается в способах защиты субъективных прав: · имущественные права защищаются, как правило, посредством возмещения причиненных убытков; · личные неимущественные права защищаются другими способами такими как опровержение порочащих сведений, компенсация морального вреда и т. п. В зависимости от структуры связи между субъектами гражданские правоотношения делятся на относительные и абсолютные. Относительные правоотношения – правоотношения в которых правообладателю противостоят в качестве обязанных строго определенные лица, его права могут быть нарушены только ими, и соответственно подлежат защите от посягательств со стороны определенного круга лиц. В абсолютных правоотношениях правообладателю противостоит неопределенное число обязанных лиц, и его права могут быть нарушены любым лицом. В зависимости от способа удовлетворения интересов правообладателя различают вещные и обязательственные правоотношения. Вещное правоотношение реализуется самим правообладателем извлечением из вещи ее полезных свойств путем его непосредственного с нею взаимодействия. Его юридический интерес будет удовлетворен, если никто не будет препятствовать его действиям. Обязательственное правоотношение реализуется обязанным лицом путем предоставления правообладателю определенных благ. Юридический интерес правообладателя может быть удовлетворен посредством совершения определенным лицом активных действий в его пользу.

Гражданский кодекс (ст. 17) определяет гражданскую правоспособность физического лица как способность иметь гражданские права и нести гражданские обязанности. Гражданская правоспособность заключает в себе две неразрывно связанные возможности: выступать в качестве и правообладающего, и правообязанного субъекта. 1. Признание за всеми гражданами равной правоспособности. Это положение сформулировано в качестве общего правила. 2. Гражданская правоспособность физических лиц принадлежит им на протяжении всей их жизни. Правоспособность возникает в момент рождения человека и прекращается с его смертью.     Наделение гражданина одной правоспособностью означает признание его субъектом гражданского права. Но закон не ограничивается этим и наделяет субъектов еще одной возможностью, именуемой дееспособностью. В ст. 21 ГК РФ дееспособность определяется как способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Это легальное определение понятия дееспособности. В литературе называют два существенных элемента гражданской дееспособности: сделкоспособность (возможность самостоятельно совершать сделки) и деликтоспособность (возможность нести самостоятельную имущественную ответственность). Основные характеристики гражданской сделкоспособности и деликтоспособности состоят в следующем. 1. Полная дееспособность (сделкоспособность и деликтоспособность) возникает у физических лиц по общему правилу с 18 лет. Но в гражданском законодательстве предусмотрены два исключения из этого общего правила, которые допускают приобретение полной дееспособности ранее 18 лет: 1) вступление в брак лицами, не достигшими 18-летнего возраста 2) приобретение полной дееспособности в результате эмансипации. 2. Частичная дееспособность. Гражданский кодекс выделяет два этапа взросления, при наступлении которых физические лица приобретают частичную дееспособность: 1) с 6 лет малолетние приобретают первый частичный объем сделкоспособности, который сохраняют до 14 лет. Объем сделкоспособности малолетних включает в себя возможность самостоятельно совершать: – мелкие бытовые сделки; – сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения или государственной регистрации; – сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или с его согласия третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения; – остальные сделки за несовершеннолетних данной группы могут совершать от их имени только родители, усыновители или опекуны. Даже с согласия своих родителей и других законных представителей малолетние не могут совершать иных сделок. 2) с 14 до 18 лет несовершеннолетние обладают частичной дееспособностью, которая по объему значительно выше объема дееспособности малолетних. Они могут совершать те же сделки, что и малолетние, но кроме этого у них есть возможность совершать и другие сделки. Без согласия родителей, усыновителей или попечителя они могут: – распоряжаться своим заработком, стипендией и иными доходами; – осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата интеллектуальной деятельности; – в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими; – по достижении 16 лет быть членами кооперативов в соответствии с законодательством о кооперативах. С согласия родителей, усыновителей несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут совершать любые сделки. 3. Полная недееспособность и ограничение дееспособности граждан 1. Полная недееспособность физических лиц. Она имеет место в двух случаях: а) полностью недееспособными являются лица в возрасте до 6 лет. Это положение вытекает непосредственно из гражданского законодательства. 2. Признание гражданина полностью недееспособным. – основанием признания гражданина полностью недееспособным является его психическое расстройство; – над лицом, признанным судом недееспособным, устанавливается опека; опекун совершает сделки от имени лица, признанного судом недееспособным; сделки самого недееспособного ничтожны (ст. 171 ГК); 3. Ограничение дееспособности физических лиц.

№26 Понятие права собственности

Собственность — это отношение лица к принадлежащей ему вещи как к своей, которое выражается во владении, пользовании и распоряжении ею, а также в устранении вмешательства всех третьих лиц в сферу власти собственника. Владение — фактическое обладание вещью, под которым понимается прежде всего субъективное право на защиту объекта собственности от посягательств третьих лиц. Пользование — извлечение из вещи полезных свойств путем ее потребления в производственных или бытовых целях. Распоряжение — совершение в отношении объекта собственности действий, определяющих его судьбу таких как отчуждение, сдача внаем, залог и т. д. вплоть от уничтожения. Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие законодательству и не нарушающие права и законные интересы других лиц. Передавая отдельные полномочия другим лицам, собственник своего права собственности на имущество не теряет. В ряде случаев собственник может быть лишен всех трех правомочий по владению, пользованию и распоряжению имуществом, например при аресте имущества. Это не означает автоматического прекращения права собственности: собственник либо будет восстановлен в своих правах, либо его право будет прекращено по основаниям, предусмотренным законом. В ряде случаев право собственности может быть ограничено. Следует иметь в виду, что такие ограничения могут вводиться только федеральными законами и лишь в той мере, в какой это необходимо для защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Ограничения, содержащиеся в иных правовых актах, незаконны. В договоре между собственником и лицом, осуществляющим владение, пользование или распоряжение его имуществом, могут быть предусмотрены частные ограничения действия собственника, например, договор аренды ограничивает полномочия собственника по владению и пользованию имуществом. В этом случае они возникают по воле самого собственника, который не вправе их нарушать в дальнейшем.

Формы права собственности

В Российской Федерации признаются частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности.

Защита прав собственности

Нормальный гражданский оборот предполагает не только признание за субъектами определенных гражданских прав, но и обеспечение их надежной правовой охраны.

В соответствии со сложившейся в науке традицией понятием “охрана гражданского права” охватывается вся совокупность мер, обеспечивающих нормальный ход реализации права, в нашем случае права собственности. В него включаются меры не только правового, но и экономического, политического, организационного и иного характера, направленные на создание необходимых условий для осуществления субъектных прав.

К правовым мерам охраны относятся все меры, с помощью которых обеспечивается как развитие гражданских правоотношений в их нормальном ненарушенном состоянии так и восстановление нарушенных или оспоренных прав или интересов.

Наряду с пониманием охраны в широком смысле используется и понятие охраны в узком смысле. В этом случае в него включаются лишь те предусмотренные законом меры, которые направлены на восстановление или признание гражданских прав и защиту интересов при их нарушении или оспаривании. В целях избежания терминологической путаницы охрану в узком значении принято называть защитой гражданских прав.

 

№27 Обязательственное право

Обязательства – правоотношение, в силу которого одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определённые действия: передать имущество, выполнить работу, выплатить деньги, либо воздержать от определённого действия, а кредитор имеет право требовать исполнения его обязанностей.

Стороны: кредитор и должник. Кредитор – управомочённая сторона. Должник – обязанная сторона. Могут быть физические или юридические лица.

Наиболее распространённое основание возникновения обязательств – договор – соглашение 2 или более лиц б установлении, изменении или прекращении гражданского правоотношения. Договоры заключаются свободно по своей воле. Побуждение к договору не допускается.

Договор считается заключённым в момент достижения соглашения по всем условиям. Формирование соглашения сторон 2 стадии: аферта и акцепт.

Акцепт – утвердительный ответ лица, которому аферта.

Договор: полный, безоговорочный, своевременный.

Содержание договора: это его условия – существенные (если стороны не согласовали хотя бы 1 – договор не заключён), обычные (предусмотренные диспозитивными нормами, входят в договор, если соглашением не установлено иное) и особые (специально включаемые в договор).

Согласно 223 статье – с момента передачи вещи.

Исполнение договора: на условиях, на которых были заключены. Исполнение должно быть осуществлено тем, кем надо.

Должен быть соблюдён срок исполнения, если он установлен в договоре. Если не определён, то в 7-дневный срок после затребования.

Должно быть исполнено в определённом месте – в месте жительства должника. Но денежные обязательства – в месте жительства кредитора. Можно исполнить внесением долга в депозит нотариуса или суда.

Денежные суммы подлежат индексации.

 

№28 Исполнение и способы обеспечения исполнения обязательств

Исполнение обязательств базируется на ряде принципов. Один из них - принцип надлежащего исполнения. Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Другим важным принципом является недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства. Односторонний отказ, как и одностороннее изменение условий обязательства, по общему правилу, не допускается. Исключения возможны преимущественно в сфере предпринимательской деятельности.

Третий принцип - принцип реального исполнения обязательств.

Обеспечение исполнения обязательств осуществляется при помощи ряда способов, в числе которых: неустойка, залог, удержание имущества должника, поручительство, банковская гарантия и задаток. Неустойкой признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, например при просрочке исполнения. Кредиторы охотно прибегают к данной форме обеспечения, поскольку при взимании неустойки они не обязаны доказывать причинение им убытков.

Разновидностями неустойки в гражданском праве признаются штраф (обычно устанавливаемый за грубые нарушения обязательств, например за поставку недоброкачественной или некомплектной продукции) и пеня. Последний вид неустойки применяется при длящихся нарушениях - просрочке сдачи строительного объекта, оплаты аренды имущества и в других подобных случаях.

В рыночных условиях резко возросла роль залога как способа обеспечения исполнения обязательств.

Ответственность за нарушение обязательств является одним из наиболее распространенных видов гражданско-правовой (имущественной) ответственности. Узловые положения о ней (о понятии, формах и основаниях ответственности, а также о соотношении убытков с неустойкой) по традиции излагаются в общей части гражданского права. В общей части обязательственного права обычно лишь уточняются важные правила, связанные с подсчетом убытков от нарушения обязательств, исполнением обязательств за счет должника и виной кредитора в нарушении обязательства.

По общему правилу, при определении убытков по ст.15 ГК (т.е. реального ущерба и упущенной выгоды) принимаются во внимание цены, существовавшие в том месте, где обязательство должно было быть исполнено, в день добровольного удовлетворения должником требования кредитора, а если требование добровольно удовлетворено не было, - в день предъявления иска (п.3 ст.393 ГК).

Важное значение в условиях свободного рынка приобрела возможность исполнения обязательства за счет должника. В случае неисполнения должником обязательства изготовить и передать вещь в собственность, иное вещное право или в пользование кредитору либо выполнить для него определенную работу или оказать ему услугу кредитор вправе в разумный срок поручить выполнение обязательства третьим лицам за разумную цену либо выполнить его своими силами и потребовать от должника возмещения понесенных необходимых расходов и других убытков (ст.397 ГК). Свобода заключения договоров и постепенное избавление нашей экономики от бремени дефицита многих товаров, работ и услуг делают подобное воздействие на должников вполне вероятным и эффективным.

Гражданское законодательство традиционно учитывает вину кредитора в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательства. Если нарушение обязательства произошло по вине не только должника, но и кредитора, суд вправе уменьшить размер ответственности должника. Такие же последствия влекут умышленные или неосторожные действия кредитора, способствовавшие увеличению размера убытков (п.1 ст.404 ГК).

Прекращение обязательств происходит по основаниям, предусмотренным ГК, другими законами, иными правовыми актами или договором. В большинстве случаев обязательство прекращается надлежащим исполнением. При этом кредитор по требованию должника обязан выдавать ему расписку в получении исполнения либо вернуть долговой документ.

По соглашению сторон обязательство может быть прекращено предоставлением взамен исполнения отступного (уплатой денег, передачей имущества и т.п.), а по заявлению любой из сторон - зачетом встречного однородного требования, срок которого наступил.

№29 Наследование

Наследование – перевод имущества и прав умершего к его наследникам. Имущество – наследство. Открытие наследства – возникновение наследственных отношений, связанных с определённым юридическим фактом – смертью наследодателя или объявления гражданина умершим.

Время открытия наследства – день смерти наследодателя, а при объявлении умершим – день вступления в силу судебного решения об объявлении умершим.

Место открытия наследства – последнее место жительства наследодателя, а если оно неизвестно, то место нахождения имущества или основной его части.

Принятие наследства – выражение согласие на его принятие. Согласие может быть выражено в 2 формах:

1) путём вступления во владение наследственным имуществом (проживание в квартире, пользование имуществом, уплата налогов);

2) подача в контору по месту открытия наследства заявления о принятии наследства или выдачи заявления о праве на наследства.

6 месяцев срок на принятие.

Пропуск срока, установленного для принятия, влечёт утраты права наследования, но при наличии причин можно продлить срок.

Наследник, принявший наследство, отвечает по долгам наследодателя в пределах действительной стоимости перешедшего ему имущества наследодателя.

Правовое регулирование наследования осуществляется ГК РФ.

Наследование по закону и по завещанию.

По завещанию: выраженное в предусмотренной форме воля завещателя по поводу перевода его имущества к другим лицам в случае его смерти.

Завещание – одностороння сделка.

Завещание должно быть осуществлено лично лишь дееспособным лицом в письменной форме.

По завещанию: регулируется главой 62 ГК. Совершение завещания 2 или более лицами не допускается.

Гражданин вправе завещать имущества лицам любым образом, лишать наследства, не указывая причин, включить иные решения в завещание, отменить.

Свобода ограничивается правом обязательной доли: несовершеннолетние дети, другие нетрудоспособные лица.

Завещание в чрезвычайных обстоятельствах: чек, который попал в обстоятельства, угрожающие жизни, может составить завещание лично в присутствии 2 свидетелей.

Если обстоятельства отпали, то это завещание утрачивает силу через месяц.

Закрытое завещание: при нём не представляется возможность ознакомиться с ним даже нотариусу.

Распоряжение вкладами в банках: раньше не входили в состав наследства, сегодня согласно 1128 статье они входят.

Наследование по закону: основывается на определении круга лиц и очерёдности их призвания к наследованию.

Наследование по закону осуществляется:

1. При отсутствии завещания.

2. В случае признания завещания недействительным.

3. Если завещано не все имущество.

4. Если все наследники по завещанию отказались от наследства

5. Если часть наследников по завещанию отказались от наследства.

Установлено 8 очередей наследников по закону.

1) дети, супруг, родители;

2) полнородные и нет братья и сёстры, старики, племянники или племянницы по праву представления;

3) дяди и тёти, кузены по праву представления;

4) прастарики;

5) двоюродные внуки и внучки, двоюродные старики;

6) двоюродные правнуки и правнучки, племянники и племянницы, дяди и тёти.

Призываемые наследники одной очереди наследуют в равных долях за исключением наследников по праву представления.

7) пасынки и падчерицы, отчим и мачеха;

8) иждивенцы, которые не входят в круг наследников по закону;

9) если никого нет, то государство.

№30 Правовые средства защиты государственной, служебной, коммерческой тайн

Ст. 29 Конституции гарантирует каждому гражданину право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом.

Вместе с тем Конституция предусматривает право граждан, юридических лиц, государства на тайну. В числе видов тайн. Охраняемых законом, наибольшее значение имеют государственная и коммерческая тайны и тайна частной жизни.

Государственная тайна:

Правовое регулирование гос. тайны осуществляется законом РФ О государственной тайне от 21 июля 93 года. Кроме того есть указы президента и постановления правительства.

Государственная тайна – защищаемые государством сведения в области его военной экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности государства. К ГТ относятся:

1) сведения о содержании стратегических и оперативных планах о производстве, объеме хранения и утилизации ядерных боеприпасов, о тактико-технической характеристике и возможностях боевого применения образцов вооружения и военной технике;

2) сведения в области экономики, науки, техники (о содержании планов подготовки к возможным военным действиям, о мобилизационных мощностях промышленности по изготовлению и ремонту военной техники, о силах и средствах гражданской обороны, о достижениях науки и техники, имеющих важное оборонное значение);