Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Організація оплати праці в рослинництві і тваринництві ⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6
Оплата праці — це винагорода за працю, яку вкладає працівник у сільськогосподарське виробництво. В умовах ринкових відносин значно зростає роль нормування праці. За його допомогою можна оцінити трудовий внесок працівників з урахуванням кількості та якості, витраченої на виробництво певної продукції. Для цього необхідно застосовувати обгрунтовані нормативи часу, виробітку, обслуговування, точного обліку праці кожного працівника, обсягу виробленої ним продукції.
Окремі технологічні процеси в рослинництві потребують оптимальних агротехнічних строків і відповідної якості (обробка грунту, сівба, збирання врожаю), бо це визначатиме долю майбутнього врожаю. Такі особливості умов праці вимагають застосування поточного преміювання, інших заохочень.
Висновки Отже,дослідивши дану тему можна зробити такі висновки: Суспільний поділ праці – відокремлення окремих видів трудової діяльності, що стало причиною й умовою виникнення товарного виробництва. Основу об'єднання національних господарств у єдине світове господарство становить міжнародний поділ праці (МРТ), тобто спеціалізація окремих країн на виробництві окремих видів продукції, який країни обмінюються між собою. МРТ - об'єктивна основа міжнародного обміну товарами, послугами й знаннями, розвитку виробничого, науково-технічного, торговельного й іншого співробітництва між всіма країнами миру незалежно від рівня їхнього економічного розвитку й характеру суспільного лада. Суспільний поділ праці не може існувати поза певною територією й країною, тобто не може не виступати як територіальний поділ праці. Прийнято виділяти два види територіального поділу праці: ♦ міжрегіональне - поділ праці між регіонами однієї й тієї ж країни; ♦ міжнародне - поділ праці між окремими країнами. У сільському господарстві економічні переваги кооперації праці порівняно з індивідуальною діяльністю виявляються, по – перше, в більш раціональному використанні робочого часу, а отже, і в безпосередньому підвищенні продуктивності праці; по – друге, в подоланні критичних термінів багатьох сільськогосподарських робіт (чим значною мірою визначається кінцевий результат діяльності будь – якого трудового колективу) і, нарешті, в більш ефективному використанні земельних і матеріальних ресурсів, забезп Нормування праці є складовою частиною управління виробництвом і полягає у визначенні необхідних витрат праці на виконання робіт (виготовлення продукції) як окремими працівниками, так і колективами працівників та встановлення на цій основі норм праці. Норми праці складають основу системи планування роботи підприємства та його підрозділів, організації оплати праці персоналу, обліку затрат на продукцію, встановлення завдань з підвищення продуктивності праці, визначенні потреби в кадрах, управління трудовими відносинами на підприємстві.
Нормування праці є також і засобом забезпечення оптимального співвідношення між мірою праці та її оплатою. ечуючи більш економне використання засобів виробництва.
Список використаних джерел 1. Економіка праці й соціально-трудові відносини: Підручник/ ШкільовО.В., Барабан С.С., Ярославський В.А., Гаврилюк І.П., Балан О.Д., Ткачук В.А., Ланченко Є.О., Ібатуллін М.І. За ред. д-ра. екон. наук, проф. Шкільова О.В. - К.: Четверта хвиля, 2008. - 472 с. 2. Оплата праці в сільськогосподарському виробництві/ О.А.Аврамчук, О.Д.Балан, В.В.Вітвіцький, Ю.Я.Лузан, В.В.Павленко, О.В.Шкільов.- К.: Центр «Агропромпраця», 2000.- 464 с. 3. Мерзляк А.В., Михайлов Є.П., Корецький М.Х., Михайлова Г.О. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навчальний посібник/ Під ред. Є.П.Михайлова. – К.: Центр навчальної літератури, 2005.- 240 с. 4. Калина А.В. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. — К.: МАУП, 2004. — 272 с. 5. Колот А.М.Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. — К.: Праця, 1997. 6. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч.-метод. посібник / За заг. ред. проф. Качана Є.П. - Тернопіль: ТДЕУ, 2006. - 373 с. 7. Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григор’єва М.І. Економіка праці й соціально-трудові відносини: Навч. посібник. - К.: Центр навчальної літератури, 2004. - 440 с. 8. Жуков Л. И., Погосян Г. Р. Экономика труда. - М.: Экономика, 2001 9. Плоткін Я.Д. Економіка праці. Навч. посібник. - Львів: Національний університет "Львівська політехніка", Ужгород: Патент, 2001. 10. www.minagro.gov.ua
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-22; просмотров: 207; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.219.215.75 (0.012 с.) |