Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Реквизит «подразделение» задается выбором из справочника подразделения. Реквизит «должность» задается выбором из справочника должности.
Реквизит «Система оплаты» заполняется выбором из списка, в котором содержатся все виды оплаты труда. При выборе системы оплаты на премиальной основе в диалоговом окне появляется реквизит «Премия». Премия в данном случае задается в процентах. «Оклад» (или тариф) — размер оклада (тарифа), может вводиться, в том числе, с помощью справочников Тарифная сетка (для бюджетных организаций) или Тарифные разряды. Документ Приказ о приеме на работу применяется как при приеме нового сотрудника на работу, так и для назначения уже работающему сотруднику дополнительного место работы — по совместительству. Для этого в реквизите «Сотрудник» следует выбрать уже работающего сотрудника. Реквизит «Ставка» задает ставку по приказу. На вкладке «Прочее» (рис. 35) реквизит «График работы» задается выбором из справочника Графики работы. Реквизит «Характер работы» задается выбором из справочника Виды занятости. Реквизит «Режим труда» задается выбором из справочника Режим работы. Нажатием кнопки «Печать» можно распечатать унифицированную форму Т-1 «Приказ о приеме на работу» (рис. 36). Чтобы сохранить информацию следует нажать кнопку «ОК». Документ «Прием на работу» сохраняется в журнале кадровых приказов и помечается розовой галочкой
Рис. 35. Оформление приказа на работу. Вкладка «Прочее»
Рис. 36. Приказ о приеме на работу 2. Организация адаптации. Данная функция отдела управления персоналом не автоматизируется в программе «1С: Зарплата и кадры 7.7». 3. Организация работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе. После выбора сотрудника из справочника Сотрудники появляется окно с его личными данными на вкладке «Основное». В программе «1С: Зарплата и кадры 7.7» воинский учет ведется в личной карточке Т-2, форму которой можно вызвать нажатием кнопки «Ввод данных» (рис. 37).
Рис. 37. Вызов «Формы Т-2»
В личную карточку Т-2 заносятся сведения о гражданине, пребывающем в запасе (рис. 38). Заполняются данные вручную из предоставляемого работником при приеме на работу воинского билета. Данные сведения содержат информацию о категории запаса, воинском звании, составе (профиле), полном кодовом обозначении ВУС, категории годности к военной службе, наименовании военного комиссариата по месту жительства.
4. Организация обучения и повышения квалификации работников. Сведения о прохождении обучения и повышении квалификации заносятся в личную карточку работника Т-2 (последовательность действий можно проследить в предыдущем пункте) в пункты V (повышение квалификации) и VI (профессиональная переподготовка) (рис. 39).
Рис. 38. Заполнение личной карточки Т-2. Сведения о воинском учете Рис. 39. Заполнение личной карточки Т-2. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка 4. Перемещение. Документом Кадровые перемещения производятся все кадровые перемещения сотрудников: перевод на новую должность, в другое подразделение, смена оклада или разряда. Документ вызывается из пункта Прочие кадровые приказы меню Документы (рис. 40).
Рис. 40. Вызов документа «Кадровое перемещение»
Диалоговое окно документа имеет три вкладки: · Кадровые · Расчетные · Комментарий На вкладке «Кадровые» (рис. 41) вводятся данные о подразделении, должности и графике работы сотрудника выбором из соответствующих справочников. Под новыми значениями реквизитов сотрудника отображается информация о сотруднике на момент кадрового перемещения. На вкладке «Расчетные» (рис. 42) вводятся данные о форме оплаты труда, окладе (тарифе), ставке и прочие расчетные данные. Нажатием кнопки «Печать» можно распечатать приказ о переводе работника на другую работу по стандартной форме Т-5 (рис. 43).
Рис. 41. Кадровое перемещение. Вкладка «Кадровые»
Рис. 42. Кадровое перемещение. Вкладка «Расчетные»
Рис. 43. Приказ о переводе работника на другую работу
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-22; просмотров: 244; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.135.201.209 (0.006 с.) |