Моніторинг соціально-трудової сфери

13.1. Сутність моніторингу соціально-трудових відносин.

13.2.Сутність, цілі і задачі соціологічних досліджень у сфері праці.

13.3. Методи збирання інформації в дослідженні соціально-трудової сфери.

Теоретична частина

Сутність моніторингу соціально-трудових відносин

Моніторинг – це система послідовного збору даних про явище, процеси, які описуються за допомогою певних показників із метою оперативної діагностики стану об’єкта, його дослідження й оцінювання вдинаміці.

Моніторинг соціально-трудової сфери – комплексна державна система неперервного спостереження за фактичним станом справ у соціально-трудовій сфері.

Моніторинг в Україні проводиться Міністерством праці та соціальної політикиУкраїни, Державним комітетом статистики України спільно з Міністерством економіки та іншими державними органами виконавчої влади.

Об’єктами моніторінгу виступають підприємства, організації, установи різних форм власності й галузей економіки, окремі соціально-демографічні та професійні групи населення, а також макроекономічні показники, що характеризують розвиток галузей економіки України.

Поведення моніторінгу в соціально-трудовій сфері передбачає отримання та обробку інформації за такими напрямами:

- соціально-демографічні і міграційні процеси;

- ринок робочої сили, зайнятість та безробіття;

- соціально-трудові процеси на підприємствах, в установах та організаціях;

- умови та охорона праці;

- доходи та рівень життя населення.

Інформаційною базою моніторингу соціально-трудових відносин виступають:

- матеріали державної та галузевої статистичної звітності;

- дані базових підприємств;

- дані вибіркових обстежень груп населення;

- дані соціологічних опитувань;

- результати досліджень науково-дослідних організацій.

Сутність, функції і задачі соціологічних досліджень

У сфері праці

Соціологія (від лат. – суспільство і грецьк. – слово, навчання) – наука про суспільство, що розглядає його як систему соціальних спільностей, груп, що встановлює закономірності їхнього розвитку, процесів і відносин, що відбуваються усередині них, структуру і механізм соціально-трудових відносин, а також соціальні процеси у сфері праці.

Соціологічне дослідження – це аналіз соціальних явищ і процесів за допомогою спеціальних методів, що дозволяє систематизувати факти про процеси, відносини, взаємозв'язки, залежності і робити обґрунтовані висновки та рекомендації.

Функції соціологічних досліджень такі:

- інформаційно-дослідницька – спрямована на створення постійно обновлюваної бази, соціальної інформації, що постійно доповнюється;

- організаційно-впроваджувальна – полягає в розробці за результатами аналізу методичних рекомендацій, інструкцій, заходів, наданні інформації зацікавленим особам;

- пропагандистська – поширення основ соціологічних знань, особливо серед керівного складу організації.

- методична– розробка нових, вивчення і використання наявних прогресивних методів ведення соціологічних досліджень.

Задачі, які розв'язуються в ході соціологічних досліджень,складні і різноманітні. Багато в чому вони визначаються специфікою, змістом і умовами діяльності.

Можна виділити ряд найбільш загальних задач:

1. Вивчення соціальних процесів, що впливають на ефективність управління організацією (розмежування управлінських функцій, раціональність ієрархічної системи, стиль і методи керівництва, ступінь участі рядових виконавців у прийнятті рішень, визначення меж компетенції і відповідальності і т. ін.).

2. Підвищення рівня стабільності трудового колективу, формування єдиної трудової моралі.

3. Розвиток системи адаптації нових працівників на підприємстві, а також працівників до інновацій.

4.Підвищення трудової активності працівників.

5. Вивчення змісту, умов праці і розробка заходів для їхнього удосконалювання.

6. Виявлення факторів, що сприяють підвищенню задоволеності працею.

7. Розробка рекомендацій і планування трудової кар'єри.

8. Підвищення якості трудового життя, у тому числі за рахунок кращого задоволення потреб працівників, розвитку соціально-побутово сфери в організації.

9. Розробка соціальних програм, програм соціально підтримки працівників, планів соціального розвитку організації.