Тема 2. Трудові ресурси і трудовий

ПОТЕНЦІАЛ ЛЮДИНИ............................................................................ 10

2.1. Соціально-економічна категорія “трудові ресурси”............................. 10

2.2. Трудовий потенціал людини.................................................................. 11

2.2.1. Поняття „робоча сила”, „людський капітал”, „трудовий потенціал” 11

2.2.2. Компоненти трудового потенціалу.................................................... 12

2.2.3. Передумови реалізації потенціалу людини........................................ 14

2.2.4. Компоненти трудового потенціалу в системі факторів якості життя 15

 

ТЕМА 3. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА....... 17

3.1. Сутність соціально-трудових відносин................................................. 17

3.2. Фактори формування та оцінка соціально-трудових від­носин............ 19

3.3. Формування системи соціально-трудових відносин в умо­вах

переходу до ринкової економіки.................................................................. 21

 

ТЕМА 4. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО................................................. 23

4.1. Сутність соціального партнерства......................................................... 23

4.2. Наймані працівники та їх об’єднання як суб’єкти

соціального партнерства............................................................................... 25

4.3. Роботодавці та їх об’єднання як суб’єкти соціального партнерства... 27

4.4. Механізм функціонування соціального партнерства в Україні........... 29

4.5. Міжнародний досвід соціального партнерства..................................... 31

 

ТЕМА 5. РИНОК ПРАЦІ ТА ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ......................... 34

5.1. Соціально-економічна категорія „ринок праці”................................... 34

5.2. Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці........ 36

5.3. Елементи ринку праці............................................................................ 37

5.4. Механізм функціонування сучасного ринку праці............................... 39

5.5. Функції та сегментація ринку праці....................................................... 40

 

ТЕМА 6. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЗАЙНЯТОСТІ........ 43

6.1. Поняття і види зайнятості населення..................................................... 43

6.2. Державне регулювання зайнятості населення в Україні....................... 46

6.3. Види безробіття...................................................................................... 50

6.4. Природний рівень безробіття. Закон Оукена....................................... 51

6.5. Світові структурні зрушення у сфері зайнятості.................................. 54

ТЕМА 7. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА НОРМУВАННЯ ПРАЦІ........................... 56

7.1. Поняття, принципи, задачі та основні напрями організації праці....... 56

7.2. Основні елементи організації праці персоналу..................................... 59

7.2.1. Форми розподілу й кооперації праці................................................. 59

7.2.2. Класифікація робочих місць, їх організація, планування та обслуговування. 62

7.2.3. Раціоналізація трудового процесу, запровадження передових

прийомів та методів праці............................................................................. 64

7.2.4. Умови праці та фактори, що їх визначають....................................... 65

7.3. Робочий час, його склад і структура. Методи вивчення зміс­ту праці та

затрат робочого часу.................................................................................... 67

7.4. Сутність нормування праці.................................................................... 71

7.5. Види норм праці..................................................................................... 72

7.6. Види нормативів з праці........................................................................ 74

7.7. Законодавче регулювання робочого часу і часу відпочинку.............. 76

ТЕМА 8. ПРОДУКТИВНІСТЬ І ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ.................. 80

8.1. Сутність і значення продуктивності праці............................................ 80

8.2. Фактори і резерви росту продуктивності праці.................................... 82

8.3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці..................... 85

8.4. Поняття ефективності праці................................................................... 92

 

ТЕМА 9. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ОПЛАТА ПРАЦІ............................. 94

9.1. Види доходів населення......................................................................... 94

9.2. Сутність, функції та принципи організації заробітної плати............... 94

9.3. Структура заробітної плати................................................................... 96

9.4. Форми і системи оплати праці............................................................... 97

9.5. Тарифна система оплати праці.............................................................. 100

9.6. Доплати і надбавки................................................................................. 102

9.7. Безтарифна система оплати праці.......................................................... 102

9.8. Сучасні форми матеріального стимулювання працівників.................. 104

 

ТЕМА 10. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ........................................................... 108

10.1. Показники чисельності, структури та руху кадрів............................. 108

10.2. Розрахунок потреби підприємства в робочій силі............................. 113

10.3. Планування продуктивності праці на підприємстві........................... 117

10.4. Визначення фонду заробітної плати на підприємстві......................... 120

 

ТЕМА 11. АНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ І АУДИТ У СФЕРІ ПРАЦІ................ 124

11.1. Аналіз трудових ресурсів та оплати праці на підприємстві.............. 124

11.2. Звітність у сфері праці......................................................................... 125

11.3. Аудит у сфері оплати праці................................................................. 129

 

ТЕМА 12. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ

ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ ТА ВДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН............................................................................ 132

12.1. Сутність моніторингу соціально-трудових відносин, його основні завдання, методична та інформаційна база.................................................................. 132

12.2. Соціологічні дослідження у трудовій сфері........................................ 134

12.3. Методи збирання інформації в дослідженні

соціально-трудової сфери............................................................................. 137

 

ТЕМА 13. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН.................................................. 140

13.1. Причини виникнення МОП, історія її розвитку та основні завдання. 140

13.2. Структура МОП................................................................................... 142

13.3. Основні напрямки діяльності МОП..................................................... 144

13.4. Конвенції МОП..................................................................................... 146

 

ЛІТЕРАТУРА............................................................................................... 148

ПЕРЕДМОВА

 

В умовах сучасної економіки України найбільш суттєві зміни відбуваються у сфері соціально-трудових відносин. Питання, проблеми та ситуації, які тут виникають, — надзвичайно гострі та складні, оскільки зачіпають інтереси всього населення країни.

Кожен суб’єкт ринкової економіки одночасно є й суб’єктом трудових відносин, тому від знання економічних законів і закономірностей функціонування ринку праці великою мірою залежить ефективність використання такого важливого виробничого ресурсу, як робоча сила, а отже, успіх підприємця і рівень життя всього населення. Все це обумовлює об’єктивну необхідність набуття ґрунтовних знань основних положень економіки праці і соціально-трудових відносин майбутніми спеціалістами в галузі економіки, фінансів, обліку і аудиту.

Метою вивчення предмету „Економіка праці і соціально-трудові відносини” є формування теоретичних і практичних знань щодо функціонування, розвитку та регулювання соціально-трудових відносин у суспільстві.

Завданням дисципліни є висвітлення теоретико-методологічних та соціально-економічних аспектів сучасних проблем економіки праці й соціально-трудових відносин; формування у студентів практичних навичок і вмінь щодо управління працею та регулювання відносин у соціально-трудовій сфері.

Предметом вивчення дисципліни „Економіка праці і соціально-трудові відносини” є соціально-трудові відносини на макро- і мікрорівні та закономірності їх розвитку.

Конспект лекцій містить основні теми з економіки праці і соціально-трудових відносин, які передбачені навчальним планом та програмою.