Отечественный опыт участия в прибыли и собственности предприятия.

Участие в прибыли, или стимулирование персонала через прибыль состоит в распределении определенной ее части между работниками предприятия. Такое распределение части прибыли может быть срочным или отсроченным, а также может принимать форму денежных выплат или размещения среди работников предприятия эмитированных этим предприятием раз акций. Справедливый, четкий и понятный для всех механизм распределения части прибыли между “экономическими агентами” — собственником, администрацией, специалистами, рабочими — все больше становится определяющим не только для создания положительного социально-психологического климата, а и для процветания любого предприятия или другого субъекта хозяйствования. Различные системы участия в прибыли, являющиеся достаточно действительным для поощрения персонала за достижение наилучших общих результатов хозяйствования, сами по себе еще не решают проблемы формирования эффективного механизма мотивации трудовой деятельности на предприятии. Функционирование такого механизма зависит от положительного влияния как внутренних, так и внешних факторов.

Задание 5.

Представити схематично структурну характеристику техніко-технологічної бази підприємства.

 

 

 

В№9

Завдання 1.Підприємство впровадило нову технологію, що дало йому можливість випускати більш

 

 

якісну продукцію. У таблиці наведені дані, які утримують порівняльні показники старого та нового зразків поодукції.

Показники	Старий зразок продукції	Новий зразок продукції
1. Річний об’єм виробництва продукції, тис.шт.
2. Додаткові капітальні витрати, тис.грн.
3. Собівартість продукції, грн.
4. Оптова ціна продукції, грн

 

1. Визначте річний економічний ефект, який отримує підприємство за рахунок випуску більш якісної продукції, якщо податок на прибуток становить 25%.

2. За який термін підприємство зможе окупити допоміжні капітальні витрати, пов’язані з впровадженням нової технології? Зробіть належні висновки.

3. Наведіть основні властивості нової техніки та технології. Які існують категорії нової

техніки?

«Технология. совокупность приемов и способов получения,

обработки или переработки сырья, материалов, полуфабрикатов или изделий,

осуществляемых в различных отраслях промышленности, строительстве и т.д..

научная дисциплина, разрабатывающая такие приемы и способы. сами операции

добычи, обработки, переработки, хранения, которые являются основной составной

частью производственного процесса. описание производственных процессов,

инструкции по их выполнению, технологические правила, требования, карты,

графики и др..»

На всех иерархических уровнях организации технология делится на практическую(объективную), научную и теоретическую (субъективные). С практическойтехнологией непосредственно связана научная, а с научной – теоретическая.

 

∆∏=(( - ) – ( - ))*О

 

- Оптовая цена производства старое и новое модели

- Оптовая цена производства старое и новое модели

- Себестоимость производства старой и новой модели

- Себестоимость производства старой и новой модели

О – годовой объём производства.

∆∏ = ((3075-2452)-(2520-2080))*120= (623-440)*120=183*120=21960(грн)

 

Чистая прибыль от производства новой модели

 

∆∏ = ∆∏ - (∆∏* )*100

% налог на прибыль

∆ = 21960 – (21960*25%)/100 = 21960-5490 = 16470(грн)

Строк окупаемости

Т=∆К/∆

∆К – дополнительные капитальные витрати

∆К = 2500/16470=0,15(лет) Окупиться 0,15*360=54 дня.

Новые технологии себя вполне оправдывают так окупаются за 2 месяца, и с расчета в год приносят значительную прибыль.

Завдання 2 -

Місячний оклад працівника дорівнює 1200 грн. Протягом місяця він мав відпрацювати 165

годин.

Фактично працівник відпрацював 18,днів по 8 год. Наприкінці місяця за високу якість роботи йому нараховано премію у розмірі 15% тарифного заробітку.

1. Визначте розмір заробітної плати працівника за місяць.

2. Охарактеризуйте тарифну систему оплати праці.

3. У чому полягають основні функції заробітної плати?

 

ЗП (с чертой вверху) за час = 1200/165= 7,27 (грн)

ЗП = 7,27*8*18 = 1046,88 (грн)

ЗП с премией = 1046,88*1,15 = 1204,36 (грн) Премия = 1046,88*0,15 = 157,03 (грн).

Все за месяц = 1204,36 грн.

2)

Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі:
- тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати;
- міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники) розробляються Міністерством праці України.

3) Винятково важлива роль заробітної плати в механізмі функціонування ринкової економіки зумовлена тем, що вона має виконувати такі основні функції: відтворювальну, стимулюючу, оптимізаційну, регулювальну, соціальну.
Відтворювальна функція полягає у забезпеченні працівників та членів їх родини необхідними життєвими благами для відновлення витраченої в процесі виробництва робочої сили та для відтворення поколінь. Реалізація цієї функції забезпечується встановленням державою гарантованого мінімуму заробітної плати та прожиткового мінімуму.
Стимулююча функція заробітної плати полягає у встановленні залежності розміру заробітної плати від особистого вкладу працівника та результатів діяльності всього колективу підприємства. Ця залежність повинна постійно стимулювати працівника в покращенні результатів своєї діяльності.

Оптимізаційна функція забезпечує певні пропорції в зростанні рівнів заробітної плати та продуктивності праці. Реалізація цієї функції здійснюється запровадженням заходів, які забезпечують зниження заробітної плати в розрахунку на одиницю продукції.
Регулювальна функція вирішує проблеми регулювання вартості робочої сили на ринку праці під впливом співвідношення її попиту та пропозиції і розподілу трудових ресурсів за регіонами, галузями, підприємствами з урахуванням як особистих інтересів працівника щодо сфери прикладання своєї праці та інтересів ринкового виробництва, зумовлених економічною кон’юнктурою.
Соціальна функція покликана забезпечити рівну заробітну плату в однакових умовах праці та усунення будь-якої дискримінації в оплаті праці. Реалізація цієї функції забезпечується поєднанням державного та договірного регулювання заробітної плати.
Задание 3.

1.Оборотные средства предприятия – совокупность оборотных производственных фондов и фондов обращения, которые целиком потребляются в каждом производственном цикле и стоимость которых переносится на изготовляемый продукт сразу полностью.

2. К оборотным производственным фондам относятся: сырье, основные и вспомогательные материалы, не законченная производством продукция, топливо и другие предметы труда. К фондам обращения относятся: готовая продукция на складе, отгруженная продукция, денежные средства в расчетах.