Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Бестарифная система оплаты труда для всех категорий работников ⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6
Бестарифный вариант организации оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. Поэтому применять данную систему можно там, где имеется возможность учесть эти результаты. Методологии организации этой формы оплаты труда различны и дают возможность комбинировать методы формирования ФОТ и распределения его между работниками. В данном случае предлагается метод организации бестарифной системы оплаты труда, разработанный в Челябинском Институте экономики Уральского отделения РАН. В данной системе оплаты труда средства на оплату труда структурных подразделений являются долей фонда оплаты труда (ФОТ) всего предприятия. Принципиальной новизной в данной системе является не факт распределения ФОТ предприятия между структурными подразделениями в зависимости от их трудового вклада, а в том, как формируется этот фонд и как измеряется (оценивается) трудовой вклад – как индивидуальный, так и коллективный. Основные принципы системы: 1) Формирование ФОТ всего предприятия, его структурных подразделений и зарплаты работников ставится в прямую зависимость от двух основных условий: объема реализованной продукции и от трудового вклада подразделений и работников в конечные результаты работы всего коллектива. 2) Во избежание «уравниловки» каждому работнику в зависимости от его квалификации присваивается коэффициент квалификационного уровня, означающий отношение его тарифного заработка к минимальному уровню оплаты труда на предприятии, и коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющий оценку его квалификационного уровня. 3) Оценка труда конкретного работника производится, исходя из доли ФОТ предприятия, приходящейся на структурное подразделение, в котором работает данный работник, фактически отработанного времени и коэффициентов. Таким образом, для определения планового ФОТ при бестарифной системе необходимо рассчитать плановые показатели реализации продукции на год. Расчет произведен с прогнозными условиями, что остатки незавершенного производства на конец периода составят не более 10% от объема товарной продукции, а остатки нереализованной продукции на складе – не более 5% от товарной продукции.
Тогда незавершенное производство на конец периода составит: НП(к) = 25 * 10% = 2,5 тыс. ед. Остатки готовой продукции на складе на конец периода: ОГП(к) = 25 * 5% = 1,25 тыс. ед. Валовая продукция по прогнозу составит: ВП = ТП + (НП(к) – НП(н)) = 25 + (2,5 – 4) = 23,5 тыс. ед. Реализованная продукция по прогнозу составит: РП = ВП + (ОГП(к) – ОГП(н)) = 23,5 + (1,25 – 4,2) = 20,55 тыс. ед. Плановую зарплатоемкость реализованной продукции рассчитываем, исходя из штатного расписания по бизнес-плану, где годовой ФОТ определен в сумме 1500 тыс. руб. (табл. 3) и годового объема валовой продукции: Зе(общ) = 1500 / 23,5 = 63,8 руб. Плановый ФОТ по предприятию составит: ФОТ = 20,55 * 63,8 = 1311,0 тыс. руб. (1311090 руб.) Квалификационный уровень работников каждого подразделения определяем исходя из штатного расписания, путем определения отношения среднемесячного заработка каждого работника по штатному расписанию к минимальному среднемесячному заработку по предприятию в целом. Так, минимальный заработок составил 6000 руб. в месяц. Квалификационные коэффициенты рассчитываются по формуле: Ку = ЗПi / ЗПьшт
Расчет приведен в табл. 19. Таблица 19 Расчет квалификационных коэффициентов работников
Плановый коэффициент трудового участия каждого подразделения в составе предприятия определяем, исходя из эффективного фонда рабочего времени, который в исходном варианте принимается за 1,0. При индивидуальном расчете КТУ принимаются во внимание следующие критерии (табл. 20). Таблица 20
Факторы, влияющие на величину фактического КТУ
По фактическим данным за предыдущий период был отмечен 1 прогул – грузчиком. При планировании ФОТ примем во внимание этот факт и КТУ по этой группе работников снизим на 0,1 ед. Расчет заработной платы по данной системе производится по следующему алгоритму: ЗПi = Кi (ФОТ / ΣКi), где К – коэффициент работника (сумма оценочных баллов по критериям квалификационного уровня, КТУ и фактически отработанного времени). Распределение ФОТ между работниками предприятия представлено в табл. 21. Стоимость одного балла для структурных подразделений составит: Сб = ФОТ / Σб = 1311090 / 59653 = 21,9 Годовой ФОТ каждого структурного подразделения составит: ФОТ(i) = Сб * Бi - аппарат управления: 12794 * 21,9 = 280189 руб. - рабочие основного производства: 34749 * 21,9 = 761003 руб. - вспомогательные рабочие: 12110 * 21,9 = 265209 руб.
Таблица 21 Распределение ФОТ между работниками ЗАО «Zotter»
Распределение ФОТ структурного подразделения между его работниками производится по тому же алгоритму. При данной системе оплаты среднемесячный заработок одного работника составит: - аппарат управления: 280187 / (2 * 12) = 11674 руб.; - рабочие основного производства: 761003/ (3 * 12) = 21139 руб. - рабочие вспомогательного производства: 265197 / (4 * 12) = 5525 руб. - всего по предприятию: 1306387/ (9 * 12) = 12096 руб. Взносы на социальное страхование составляют по всему персоналу: Всс (общ) = 1306387 *0,3 = 391916 руб. Себестоимость продукции при применении данной системы оплаты труда представлена в табл. 22-23. Таблица 22 Годовая смета накладных расходов
Таблица 23 Калькуляция себестоимости изделий
Зарплатоемкость при данной системе оплаты труда составит:
- по рабочим основного производства: 761,0 / 25,0 = 30,44 руб. - по вспомогательным рабочим: 265,2 / 25,0 = 10,6 руб. - по аппарату управления: 280,2/ 25,0 = 11,2 руб. - всего по списочному составу: 1306,3 / 25,0 = 52,3 руб. При данной системе оплаты труда себестоимость продукции зависит не только от объема выпуска продукции, но и от объема ее реализации. Поэтому функцию себестоимости необходимо выразить с двумя переменными С = aQ1 + bQ2 + c: Q1 – объем выпуска продукции; Q2 – объем реализации продукции. Переменные затраты на выпуск единицы продукции составят: a = 142,6 + 30,44 + 30,44*30% = 28,84 + 30,44 + 9,13 = 68,41 руб. Переменные затраты на реализацию единицы продукции составят: b = 10,6 + 11,2 + (15,7 – 9,13) = 28,37 руб. Постоянные затраты: с = 230 + 1500 = 1730 тыс. руб. Уравнение себестоимости при данной системе оплаты: С = 68,41Q1 + 28,37Q2 + 1730. 3. Расчет эффективности предложенных вариантов системы оплаты труда и обоснование выбора Установить критерии эффективности и по предложенным критериям выбрать наиболее эффективный вариант В данном случае выбор варианта системы оплаты труда основан на следующих критериях: 1) Уровень среднемесячной оплаты труда работников; 2) Уровень затрат на выпуск продукции и себестоимость единицы продукции; 3) Уровень зарплатоемкости; 4) Зависимость себестоимости продукции от объема выпуска и изменение затрат при изменении производственной программы. Для оценки каждого варианта по указанным критериям составим аналитическую таблицу (табл. 24). Таблица 24 Оценочные критерии для выбора варианта оплаты труда
Для того, чтобы определить эффективность системы оплаты труда с точки зрения зависимости от изменения объемов выпуска и реализации продукции, рассмотрим варианты снижения и роста объемов производства и изменения затрат по каждому варианту (табл. 25). Таблица 25 Зависимость затрат от изменения объемов производства и реализации продукции при различных вариантах системы оплаты труда
[1] Данные в табл. 8-10 взяты с www.laborsta.org
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-21; просмотров: 237; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.19.27.178 (0.022 с.) |