Тема 3. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов (2 занятия)

Занятие 1

Вопросы для обсуждения

1. Задачи и источники анализа трудовых ресурсов

2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

 

Практические задания

По данным раздела III провести:

1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами: оценка численности персонала организации, ее состава и движения.

2. Расчет показателей, характеризующих изменения численности работающих: приема, увольнения, текучести кадров;

3. Анализ использования рабочего времени.

По результатам анализа составить аналитическую записку (таблицы, расчеты, выводы и предложения).

 

Занятие 2

Вопросы для обсуждения

1. Анализ показателей производительности труда 1 работающего, 1 рабочего

2. Анализ влияния трудовых факторов на выпуск продукции

Практические задания

По данным раздела III провести:

1. Анализ эффективности использования трудового потенциала. Рассчитать показатели производительности труда одного работающего и одного рабочего;

2. Анализ темпов роста (снижения) производительности труда. Провести факторный анализ изменения производительности труда одного работающего и одного рабочего;

3. Анализ изменения объема производства за счет изменения производительности труда;

4. Оценку влияния изменения трудовых факторов на выпуск продукции;

5. Подсчет резервов увеличения объема производства продукции за счет более эффективного использования трудовых ресурсов. Разработать рекомендации по внедрению выявленных резервов.

По результатам анализа составить аналитическую записку (таблицы, расчеты, выводы и предложения).

 

Контрольные вопросы

1. Перечислите основные задачи анализа трудовых ресурсов.

2. Перечислите основные источники анализа трудовых ресурсов.

3. Каково значение анализа обеспеченности трудовыми ресурсами?

4. В какой последовательности, и на основе каких показателей проводится анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами?

5. Выделите из нижеперечисленных факторов те, которые прямо влияют на обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами:

а) соотношение между основными и вспомогательными рабочими;

б) квалификационный уровень рабочих;

в) целодневные потери рабочего времени;

г) оплата труда.

6. Охарактеризуйте методику факторного анализа производительности труда одного работающего.

7. Охарактеризуйте методику факторного анализа производительности труда одного рабочего.

8. Какова взаимосвязь между показателями производительности труда одного рабочего и трудоемкости продукции?

9. Охарактеризуйте методику анализа влияния потерь рабочего времени на объем выпуска продукции.

10. Как определить резервы повышения выпуска продукции за счет более эффективного использования трудовых ресурсов?

 

Рекомендуемая литература

1. Гинзбург А.И. Экономический анализ: учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. – СПб: Питер, 2008. - С. 177-183.

2. Драгункина Н.В. Теория экономического анализа. Ответы на экзаменационные вопросы: учебное пособие для вузов/ М.: Издательство «Экзамен», 2007. - С. 113-132.

3. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник для вузов/ Лысенко Д.В. – М.: Инфра-М, 2008. - С. 146-198.

4. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - С. 139-156.

5. Максютов А.А. Экономический анализ: учебное пособие для студентов вузов/ А.А. Максютов. – М.: Юнити – Дана, 2005. - С. 204-239.

6. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: учебное пособие. – 4-е изд. – М.: ИНФРА – М, 2007. - С. 29-54.

7. Савицкая Г.В. Экономический анализ: учебник / Г.В. Савицкая – 12-е изд., исправ. и доп. – М.: Новое знание, 2006. - С. 133-180.

8. Чернышева Ю.Г., Кочергин А.Л. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности/ Ю.Г. Чернышева, А.Л. Кочергин. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. - С. 164-179.

9. Шадрина Г.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: ООО «Фирма «Благовест-В», 2004. - С. 74-82.