Описание применяемых на участке форм и систем заработной платы

На предприятии действуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за отработанное на производстве время.

Эта форма стимулирует повышение качества продукции и повышение квалификации работника. Применение повременной оплаты целесообразно в условиях:

- на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции является главным показателем работы;

- при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным тактом;

- при работах, на которых труд работника не поддаётся точному нормированию.

Система повременной формы оплаты труда на участке:

- повременно-премиальная. Заработная плата рассчитывается следующим образом:

 

ЗП=m ∙ T ∙(1+П/100), (20.1)

 

где m – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда в единицу времени;

Т – фактически отработанное на производстве время;

П – процент премии.

 

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленным расценкам за выполненную работу или изготовленную продукцию.

Сдельная форма стимулирует увеличение количественных показателей работы. Целесообразно применять при:

- наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от рабочего или бригады;

- необходимости стимулировать рабочих к увеличению выработки продукции или объёмов выполняемых работ.

 

Системы сдельной формы оплаты труда на участке:

- сдельно-премиальная. Заработная плата рассчитывается следующим образом:

 

ЗП=P∙N∙(1+П/100), (20.2)

 

где Р – расценка за единицу изготовленной продукции;

N – количество изготовленных изделий;

П – процент премии.

- косвенно-сдельная. Заработная плата рассчитывается следующим образом:

 

ЗП = Ркс ∙ Nосн, (20.3)

 

где Р_кс - косвенно-сдельная расценка, определяется Ркс = mвсп/Нвыр.осн;

m_всп – тарифная ставка вспомогательного рабочего;

Н_{выр.осн} - норма выработки всех основных рабочих, которых обслуживает данный вспомогательный рабочий;

N_осн – количество продукции, изготовленной всеми основными рабочими, которых обслуживает данный вспомогательный рабочий.

 

20.2 Расчёт калькуляции себестоимости на единицу продукции:

1. Материалы основные за вычетом возвратных отходов:

Затраты на основные материалы за вычетом возвратных отходов, на годовую программу, рассчитывается по формуле:

 

M=[Q∙Ц_м-(Q-q)∙Ц_отх], (20.4)

 

где Q – масса заготовки, кг;

q - масса детали, кг;

Ц_м – цена материала за 1кг, руб.;

Ц_отх – цена отходов, руб.;

Q=6 кг;

q=3,8 кг;

Ц_м=3506 руб.;

Ц_отх=701 руб.;

M=[6∙3506-(6-3,8)∙701] =19493,8 руб.

2. Транспортно-заготовительные расходы принимаются 4,3% (по данным завода) от стоимости материалов:

M∙0,043=19493,8 ∙0,043=838,2руб.

3. Топливо и энергия на технологические цели принимается 17% (по данным завода) от основной заработной платы и рассчитывается по формуле

Т=ЗП∙0,17 (20.5)

4. Заработная плата основная рассчитывается по формуле:

 

ЗП=∑P∙ K_пр, (20.6)

 

где P – расценка сдельная на всех операциях технологического процесса, руб.

K_пр – коэффициент премирования, принимается 1,4 (по данным завода)

P_i=55648,373руб.

K_пр=1,4

ЗП=55648,373∙1,4=77907,7руб.

Топливо и энергия на технологические цели:

Т=77907,7∙0,17=13244,3руб.

5. Дополнительная заработная плата производственных рабочих принима-ется в пределах 20…26% от основной заработной платы и рассчитывается по формуле:

=ЗП∙0,2 (20.7)

=77907,7∙0,2=15581,5руб.

6. Отчисления на социальное страхование и обязательное мед. страхование принимаются – 34.9% от основной и дополнительной заработной платы, рассчитываются по формуле:

=(ЗП+ )∙0,349 (20.8)

= (77907,7+15581,5)∙0,349=32627,7руб.

7. Возмещение износа спец. Инструмента – 12% (по данным завода) от основной заработной платы:

=ЗП∙0,12 (20.9)

=77907,7∙0,12=9348,9руб.

8. Итого технологическая себестоимость – сумма с п.1 по п.7:

=19493,8+838,2+13244,3+77907,7+15581,5+32627,7+9348,9=169042,1руб.

9. Общепроизводственные расходы – 385% (по данным завода) от основной заработной платы, рассчитываются по формуле:

=ЗП∙3, (20.10)

77907,7∙3.85=299944,7руб.

10. Общехозяйственные расходы – 120,6% (по данным завода) от основной заработной платы, рассчитываются по формуле:

=ЗП∙1,206 (20.11)

=77907,7∙1,206=93956,7руб.

11. Налоги относимые на себестоимость – 22,4% (по данным завода) от основной заработной платы, рассчитываются по формуле:

Н=ЗП∙0,224 (20.12)

Н=77907,7∙0,224=17451,3руб

12. Прочие производственные расходы – 0,6% (по данным завода) от основной заработной платы, рассчитываются по формуле:

=ЗП∙0,006. (20.13)

=77907,7∙0,006=467,4руб.

13. Итоговая производственная себестоимость – сумма с п.8 по п.12:

169042,1+299944,7+93956,7+17451,3+467,4=580862,2руб.

14. Коммерческие расходы – 0,7% (по данным завода) от производственной себестоимости, рассчитываются по формуле:

К= ∙0,007 (20.14)

К =580862,2∙0,007=4066руб.

15. Полная себестоимость сумма п.13+п.14:

=580862,2+4066=584928,2руб.

 

КАЛЬКУЛЯЦИЯ СЕБЕСТОИМОСТИ НА ДЕТАЛЬ

 

Наименование калькуляционных статей	Сумма, руб.
на одну деталь	на годовую программу
1. Основные материалы за вычетом возвратных отходов	19493,8
2. Транспортно – заготовительные расходы	838,2
3. Топливо и энергия на технологические цели	13244,3
4. Основная заработная плата производственных рабочих	77907,7
5. Дополнительная заработная плата производственных рабочих	15581,5
6. Отчисления на социальное страхование	32627,7
7. Износ инструментов и приспособлений целевого назначения	9348,9
8. ИТОГО Технологическая себестоимость	169042,1
9. Общепроизводственные расходы	299944,7
10. Общехозяйственные расходы	93956,7
11. Налоги, относимые на себестоимость	17451,3
12. Прочие производственные расходы	467,4
13. ИТОГО Производственная себестоимость	580862,2
14. Коммерческие расходы
15. Полная себестоимость	584928,2