Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
ОЧЕРЕДНОСТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТО УСТАНВЛИВАЕТСЯ ГРАФИКОМ ТО, УТВЕРЖДАЕМЫМ НАНИМАТЕЛЕМ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРОФСОЮЗОМ, ЛИБО НАНИМАТЕЛЕМ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С РАБОТНИКОМ В СЛУЧАЕ ОТСУТСТВИЯ ПРОФСОЮЗА. ГРАФИК ТО СОСТАВЛЯЕТСЯ НА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД НЕ ПОЗДНЕЕ 05.01 /ИНОГО СРОКА, УСТАНВЛЕНОГО КОЛЛЕК-ЫМ ДГВРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ ЛИБО СОГЛАСВАНОГО НАНИМАТЕЛЕМ С ПРОФСОЮЗОМ, И ДОВОДИТСЯ ДО СВЕДЕНИЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ. ДАТА НАЧАЛА ТО ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ. П РИ СОСТВЛЕНИИ ГРАФИКА ТО НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ЗАПЛАНИРОВАТЬ ОТПУСК ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА: В ЛЕТНЕЕ ИЛИ ДРУГОЕ УДОБНОЕ ВРЕМЯ: 1) ЛИЦАМ МОЛОЖЕ 18; 2)ВЕТЕРАНАМ ВОВ И БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ НА ТЕРР-РИИ ДРУГИХ ГОС-В; 3) ЖЕНЩИНАМ, ИМЕЮЩИМ 2 И > ДЕТЕЙ В ДО14 ЛЕТ ИЛИ РЕБНКА-ИНВЛИДА ДО 18;4)РАБОТНИКАМ, ЗАБЛЕВШИМ И ПЕРЕНЕСШИМ ЛУЧЕВУЮ БОЛЕЗНЬ, ВЫЗВАННУЮ ПОСЛЕДСТВИЯМИ КАТАСТРОФЫ НА ЧАЭС, ДРУГИХ РАДИАЦ-Х АВАРИЙ; 5) РАБОТНИКАМ, ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНВАЛДАМИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА ПРИЧИННАЯ СВЯЗЬ ЗАБОЛЕВАНИЯ, ПРИВЕДШИХ К ИНВАЛИДНОСТИ, С КАТАСТРОФОЙ НА ЧАЭС; 6) УЧАСТНИКАМ ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ КТСТРОФЫ НА ЧАЭС; 7) РАБОТНКАМ, ЭВАКУИРОВАНЫМ, ОТСЕЛЕННЫМ, САМОСТОЯТЕЛЬНО ВЫЕХАВШИМ С ТЕР-И РАДИОАКТ-ГО ЗАГРЯЗНЕНИЯ ИЗ ЗОНЫ ЭВАКУАЦИИ (ОТЧУЖДЕНИЯ), ЗОНЫ ПЕРВООЧЕРЕДНОГО ОТСЕЛЕНИЯ И ЗОНЫ ПОСЛЕДУЮЩЕГО ОТСЕЛЕНИЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ПРИБЫВШИХ В УКАЗАННЫЕ ЗОНЫ ПОСЛЕ 1 ЯНВАРЯ 1990 ГОДА;8) ДОНОРАМ, КТРЫМ ВЫДАНЫ ЗНАКИ «ПОЧЕТНЫЙ ДОНОР РБ», «СССР», «ОБЩЕСТВА КРАСНОГО КРЕСТА БССР»; 9) В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ; В ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД: 1)ОБУЧАЮЩИМСЯ В ВЕЧЕРНИХ ШКОЛАХ И УЧРЖДЕНИЯХ, ОБЕСПЕЧ=Х ПОЛУЧЕНИЕ ПРОФ-ТЕХН=ГО, СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО, ВЫСШЕГО И ПОСЛЕВУЗ=ГО ОБРАЗОВАНИЯ, В ВЕЧЕРНЕЙ И ЗАОЧНОЙ ФОРМАХ ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАЗВАНИЯ, –ПЕРЕД/В ПЕРИОД ПРОХЖДЕНИЯ ТЕКУЩЕЙ И ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ, СДАЧИ КАНДИДАТСКИХ ЭКЗАМЕНОВ, И ВО ВРЕМЯ КАНИКУЛ В УЧРЕЖ ОБРАЗ-НИЯ; 2) РАБОТНИКАМ, ЖЕНЫ КТРЫХ НАХОДЯТСЯ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕН-ТИ И РОДАМ, – В ПЕРИОД ЭТОГО ОТПУСКА; 3) РАБОТАЮЩИМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ – ОДНОВРЕМЕНО С ТРУД. ОТПУСКОМ ПО ОСНОВНОЙ РАБОТЕ; 4) УЧИТЕЛЯМ УО И УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧ=ЩИХ ПОЛУЧЕНИЕ ПРОФ-ТЕХН=ГО, СРЕДНЕГО СПЕЦ-ГО, ВЫСШЕГО И ПОСЛЕВУЗОВСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ, СПЕЦ-Х УЧЕБНО-ВОСПИТ=Х УЧРЕЖДЕНИЙ, СПЕЦ-Х УО, СПЕЦИАЛИЗИР=НЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ – В ЛЕТНЕЕ ВРЕМЯ; 5) ЖЕНЩИНАМ ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ИЛИ ПОСЛЕ НЕГО; 6) РАБОТАЮЩИМ ЖЕНАМ (МУЖЬЯМ) ВОЕННОСЛУЖАЩИХ – ОДНОВРЕМЕННО С ОТПУСКОМ ИХ МУЖЕЙ (ЖЕН).
48. Структура понятие З/П. Методы правового регулирования З/п Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. ЗП как правовая категория раскрывает конкретные права и обязанности участников труд.правотношения по поводу оплаты труда. В структуре ЗП различают: - основную; - дополнительную части. Основная часть - оплата по тарифу (тарифной ставке или долж.окладу) к основной части относятся надбавки и доплата к тарифной ставке. К дополнительной части ЗП относят - премии и вознаграждения за общие результаты работ по итогам за год. Различают 2 метода правового регулирования ЗП: 1) гос. нормирование - установление высшими органами гос. власти и управления общих условий оплаты труда; 2) локальное регулирование -установление условий оплаты труда в правовых нормах разраб. администрацией предприятия совместно с ПС в пределах предоставления им прав. Система государственных гарантий включает в себя: 1) величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь; 2) величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников РБ для работников бюджетной сферы; 3) республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями; 4) размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных; 5) меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы; 6) ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов; 7) государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;
8) ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-09; просмотров: 162; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.137.213.128 (0.006 с.) |