Предоставление первого рабочего места

ВЫПУСКНИКАМ ГОС УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ПОЛУЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО, СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В ДНЕВНОЙ ФОРМЕ ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РЕСПУБ=ГО И (ИЛИ) МЕСТНОГО БЮДЖЕТОВ, ЛИЦАМ С ОСОБЕННОСТЯМИ ПСИХОФИЗИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ОСВОИВШИМ УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ В ОБЩЕОБРАЗОВ=Х УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБЩЕГО ТИПА, ЛИЦАМ С ОСОБ=МИ ПСИХОФИЗИЧ=ГО РАЗВИТИЯ, ОСВОИВШИМ СПЕЦИАЛЬНЫЕ УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ, А ТАКЖЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ СРОЧНОЙ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, УВОЛЕННЫМ ИЗ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ, ДРУГИХ ВОЙСК И ВОИНСКИХ ФОРМИРОВАНИЙ РБ, ГАРАНТИРУЕТСЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ 1ГО РАБОЧЕГО МЕСТА. П ОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕРВОГО РАБОЧЕГО МЕСТА УКАЗАННЫМ ЛИЦАМ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РБ.

 

1ЫМ РАБ МЕСТОМ СЧИТАЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОЕ:

· ВЫПУСКНИКАМ ГОС=Х УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ПОЛУЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО, СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В ДНЕВНОЙ ФОРМЕ ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РЕСПУБ=ГО И (ИЛИ) МЕСТНОГО БЮДЖЕТОВ, НАПРАВЛЕННЫМ НА РАБОТУ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛУЧЕННОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТЬЮ, ПРОФЕССИЕЙ И КВАЛИФИКАЦИЕЙ, ЕСЛИ ДО ПОСТУПЛЕНИЯ В УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ ОНИ НЕ СОСТОЯЛИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ;

 

· ЛИЦАМ С ОСОБЕННОСТЯМИ ПСИХОФИЗИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ОСВОИВШИМ УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБЩЕГО ТИПА, ЛИЦАМ С ОСОБЕННОСТЯМИ ПСИХОФИЗИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ОСВОИВШИМ СПЕЦИАЛЬНЫЕ УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ, ЕСЛИ ОНИ НЕ СОСТОЯЛИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ;

 

· ВОЕННОСЛУЖАЩИМ СРОЧНОЙ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, УВОЛЕННЫМ ИЗ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ, ДРУГИХ ВОЙСК И ВОИНСКИХ ФОРМИРОВАНИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, ЕСЛИ НА МОМЕНТ ПРИЗЫВА НА СРОЧНУЮ СЛУЖБУ ОНИ НЕ СОСТОЯЛИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ.

· 23 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

· КОМПЕНСАЦИИ В СВЯЗИ С ПЕРЕЕЗДОМ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ.

· Р АБОТНИКАМ, ЛИЦАМ, ЗАВЕРШИВШИМ ОБУЧЕНИЕ, ПЕРЕЕЗЖАЮЩИМ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ В СВЯЗИ С ПЕРЕВОДОМ, НАПРАВЛЕНИЕМ, В ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗОВАННОГО НАБОРА ЛИБО ПРИЕМОМ В СООТВЕТСТВИИ С ПРЕДВАР-ОЙ ДОГОВОРЕННОСТЬЮ, ЗАКЛЮЧЕННЫМИ ДОГОВОРАМИ ИЛИ ЗАЯВКАМИ, ВОЗМЕЩАЮТСЯ:

· 1) СТОИМОСТЬ ПРОЕЗДА РАБОТНИКА, ЛИЦА, ЗАВЕРШИВШЕГО ОБУЧЕНИЕ, И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ (МУЖ, ЖЕНА, ДЕТИ И РОДИТЕЛИ ОБОИХ СУПРУГОВ, НАХОДЯЩИЕСЯ НА ИХ ИЖДИВЕНИИ И ПРОЖИВАЮЩИЕ ВМЕСТЕ С НИМИ) НА ТЕХ ЖЕ УСЛОВИЯХ, ЧТО И ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКА В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ;

· 2) РАСХОДЫ ПО ПРОВОЗУ ИМУЩЕСТВА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫМ, ВОДНЫМ И АВТОМОБИЛЬНЫМ ТРАНСПОРТОМ (ОБЩЕГО ПОЛЬЗОВАНИЯ) В КОЛИЧЕСТВЕ ДО 500 КИЛОГРАММОВ НА САМОГО РАБОТНИКА, ЛИЦО, ЗАВЕРШИВШЕЕ ОБУЧЕНИЕ, И ДО 150 КИЛОГРАММОВ НА КАЖДОГО ПЕРЕЕЗЖАЮЩЕГО ЧЛЕНА СЕМЬИ (ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН МОГУТ БЫТЬ ОПЛАЧЕНЫ РАСХОДЫ ПО ПРОВОЗУ БОЛЬШЕГО КОЛИЧЕСТВА ИМУЩЕСТВА);

· 3) СУТОЧНЫЕ ЗА КАЖДЫЙ ДЕНЬ НАХОЖДЕНИЯ В ПУТИ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ;

· 4) ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ НА САМОГО РАБОТНИКА, ЛИЦО, ЗАВЕРШИВШЕЕ ОБУЧЕНИЕ, В РАЗМЕРЕ ЕГО МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ПО НОВОМУ МЕСТУ РАБОТЫ И НА КАЖДОГО ПЕРЕЕЗЖАЮЩЕГО ЧЛЕНА СЕМЬИ В РАЗМЕРЕ ОДНОЙ ЧЕТВЕРТОЙ ПОСОБИЯ НА САМОГО РАБОТНИКА, ЛИЦО, ЗАВЕРШИВШЕЕ ОБУЧЕНИЕ.

·

· Р АБОТНИКАМ, ЛИЦАМ, ЗАВЕРШИВШИМ ОБУЧЕНИЕ, ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ИСХОДЯ ИЗ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ПО НОВОМУ МЕСТУ РАБОТЫ ЗА ДНИ СБОРОВ В ДОРОГУ И УСТРОЙСТВА НА НОВОМ МЕСТЕ ЖИТЕЛЬСТВА, НО НЕ БОЛЕЕ ЧЕМ ЗА ШЕСТЬ ДНЕЙ, А ТАКЖЕ ЗА ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ В ПУТИ.

·

· Е СЛИ ЗАРАНЕЕ НЕВОЗМОЖНО ТОЧНО ОПРЕДЕЛИТЬ РАЗМЕР ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ КОМПЕНСАЦИЙ, ТО ЕМУ ВЫДАЕТСЯ АВАНС.

·

· С ТОИМОСТЬ ПРОЕЗДА ЧЛЕНОВ СЕМЬИ И ПРОВОЗА ИХ ИМУЩЕСТВА, А ТАКЖЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ НА НИХ ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ В ТОМ СЛУЧАЕ, ЕСЛИ ОНИ ПЕРЕЕЗЖАЮТ НА НОВОЕ МЕСТО ЖИТЕЛЬСТВА РАБОТНИКА ДО ИСТЕЧЕНИЯ ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ФАКТИЧЕСКОГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИМ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ.

· 24ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО ОТГРАНИЧЕНИЕ ОТ СМЕЖНЫХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ.

· ТРУДОВОЙ ДГВОР: 1) КАК ИНСТИТУТ ПРАВА – СИСТЕМА ПРАВ. НОРМ, РЕГЛАМЕН-ЩИХ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУД ДГВРА, ИЗМЕНЕНИЕ ЕГО, ПРЕКРАЩЕНИЕ, И СОВ-ТЬ НОРМ, ОБЪЕДИНЁННЫХ В НПА, РЕГУЛ-ЩИХ ПРИЁМ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ. 2) КАК ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКТ, ВЛЕКУЩИЙ ВОЗН И СУЩ-НИЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ ВО ВРЕМЕНИ - ОСНОВАНИЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМ ПРАВ И ОБЯЗАН-ТЕЙ, СОСТАВЛЯЮЩИХ СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ; 3) СОГЛАШЕНИЕ О СОДЕРЖАНИИ И УСЛОВИЯХ ТРУДА МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ.

· А НАЛИЗ ЗАКОН-ВА О ТРУДЕ ПОКАЗЫВАЕТ, ЧТО ТД ЯВЛ ОСОБОЙ ФОРМОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУД ОТНОШЕНИЙ, ПОЗВОЛЯЮЩЕЙ УЧИТЫВАТЬ ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА РАБОТНИКОВ И СПЕЦИФ ОСОБЕННОСТИ НАНИМАТЕЛЕЙ (ЮР ЛИЦ, ИП, ГРАЖДАН, КТРЫМ ПРЕДОСТАВЛЕНО ПРАВО ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУД ДГВРА С РАБОТНИКОМ И ДР.). В НЁМ ФОРМУЛИРУЮТСЯ НЕ ТОЛЬКО ПРАВА И ОБЯЗ-ТИ СТОРОН ЭТИХ ОТНОШЕНИЙ, НО И ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ.

· Т Д КАК СОГЛАШЕНИЕ СОДЕРЖИТ В СЕБЕ ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗ-ТИ РАБОТНИКА И НАНИМАТЕЛЯ, СРОК ТРУД-ГО ДГВРА, ЕСЛИ ЭТО НЕОБХОДИМО, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА, УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ДР СВЕДЕНИЯ И УСЛОВИЯ.

· СТ1. Ч.3 ТК ТД – СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ, В СООТВЕТСТВИИ С КТРЫМ РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ ВЫПОЛНИТЬ РАБОТУ ПО ОПРЕД ОДНОЙ ИЛИ НЕСКОЛЬКИМ ПРОФЕССЯМ, СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ ИЛИ ДОЛЖНОСТЯМ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ И СОБЛЮДАТЬ ВНУТР ТРУД РАСПОРЯДОК, А НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ РАБОТНИКУ РАБОТУ, ОБЕСПЕЧИВАТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА.

· ЧЕРТЫ ТД 1) ДОГОВОРНАЯ ОСНОВА В ЗАКЛЮЧЕНИИ И РЕАЛИЗАЦИИ; 2) ДВУСТОРОННОСТЬ; 3) ВОЗМЕЗДНОСТЬ; 4) ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННОСТЬ; МНОГОПЛАНОВОСТЬ;

· ФУНКЦИИ ТД

· 1) ТД ВЫСТУПАЕТ В КАЧЕСТВЕ СРЕДСТВА РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА НА ТРУД; 2) ТД _ ОСНОВАНИЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ; 3) ТРУДОВОЙ ДГВОР – РЕГУЛЯТОР РАЦИОНАЛЬНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВ, ПОВЫШЕНИЯ СТАБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. 4) ТД _ ПРЕДПОСЫЛКА ВОЗНИКНОВЕНИЯ ИНЫХ, ПРОИЗВОДНЫХ ОТ ТРУДОВЫХ, ПРАВООТНОШЕНИЙ.

·