Действия работников при обнаружении пожара.

Руководители и другие должностные лица должны обеспечить разработку плана действий работников на случай возникновения пожара и проведения практических тренировок по его отработке.

План действий работников на случай возникновения пожара ут­верждается руководителем предприятия. Руководитель предприятия обязан организовать проведение не реже 2 раз в год практических тренировок по отработке действий на случай пожара.

При возникновении пожара действия работников и администра­ции объектов должны быть, в первую очередь, направлены на обес­печение безопасности и эвакуации людей. При обнаружении пожара необходимо:

немедленно сообщить об этом в пожарную службу (при этом четко назвать адрес учреждения, место пожара, свою должность и фамилию, а также сообщить о наличии в здании людей);

задействовать систему оповещения о пожаре;

принять меры к эвакуации людей;

известить о пожаре руководителя предприятия или заменяющее его лицо;

организовать встречу пожарных подразделений;

приступить к тушению пожара имеющимися средствами.

Руководители подразделений, объектов и другие должностные лица при возникновении пожара обязаны:

проверить, сообщено ли в пожарную службу о возникновении пожара;

организовать эвакуацию людей, принять меры к предотвраще­нию паники среди присутствующих;

выделить необходимое количество людей для обеспечения конт­роля и сопровождения эвакуирующихся;

организовать тушение пожара имеющимися средствами;

направить персонал, хорошо знающий расположение подъезд­ных путей и водоисточников для организации встречи и сопровож­дения подразделений пожарной службы к месту пожара;

удалить из опасной зоны всех работников и других лиц, не занятых эвакуацией людей и тушением пожара;

прекратить все работы, не связанные с эвакуацией людей и ту­шением пожара;

организовать отключение сетей электро- и газоснабжения, тех­нологического оборудования, систем вентиляции и кондициониро­вания воздуха;

обеспечить безопасность людей, принимающих участие в эваку­ации и тушении пожара от возможных обрушений конструкций, воздействия повышенной температуры, токсичных продуктов горе­ния, поражения электрическим током и т.п.;

организовать эвакуацию материальных ценностей из опасной зоны, определить места их складирования и обеспечить их охрану.

4. Основные требования к освещению производственных помещений

Билеты 26

Понятие охраны труда.

Согласно статье 221 Трудового кодекса Республики Беларусь (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999, № 80, 2/70); охрана труда — это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организацион­ные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиеничес­кие, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные меро­приятия и средства.

2. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника осуществляется в соответ­ствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Срочный трудовой договор подлежит растор­жению досрочно по требованию работника в слу­чае его болезни или инвалидности, препятствую­щих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о тру­де, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Причем, если увольнение происходит из-за нарушения нанима­телем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, то работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухне­дельного среднего заработка.

Нарушения законодательства о труде, коллек­тивного или трудового договора могут быть разные несвоевременная выплата заработной платы, не­обеспечение здоровых и безопасных условий тру­да, непредоставление отпуска по графику и т.д.

"Другими уважительными причинами" признают­ся, в частности выход на пенсию, перевод супру­га на работу в другую местность, поступление в учебное заведение на дневное отделение и др.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанав­ливается специально уполномоченным государ­ственным органом надзора и контроля за со­блюдением законодательства о труде, профсою­зами и (или) судом.

3. Внеплановый инструктаж по охране труда.

Внеплановый инструктаж проводят при:

принятии новых нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов по охране труда или внесении изменений и дополнений к ним;

изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на охрану труда;

нарушении работником нормативных правовых актов, технических нормативных правовых ак­тов и локальных нормативных актов по охране труда, которое привело или могло привести к ава­рии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям.

требовании государственного органа надзора и контроля, государственного органа и государ­ственной организации, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по обеспечению охраны труда, при нарушении работниками действующих нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов по охране труда;

перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев;

при поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в организациях, осуществляющих однородный вид деятельности.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии (должности). Объем и содержание инструктажа определяется в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызванных необходимостью его проведения, а также с учетом уровня исполнения требований правил безопасности на рабочих местах.

При регистрации внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажей указыва­ется причина его проведения.

4. Обязанности нанимателя при происшествии несчастных случаев с тяже­лым, смертельным исходом, группового несчастного случая.

О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертель­ным исходом, а о несчастных случаях с тяжелым исходом — после получения заключения организации здравоохранения о степени тя­жести травмы потерпевшего наниматель немедленно сообщает:

в территориальную прокуратуру по месту, где произошел несчаст­ный случай;

в территориальное структурное подразделение департамента госу­дарственной инспекции труда;

в профсоюз (иной представительный орган работников);

в вышестоящую организацию, а при ее отсутствии — в местный исполнительный и распорядительный орган, где зарегистрирован на­ниматель, страхователь, нанимателю потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя);

в территориальный орган государственного специализированного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на поднадзор­ном ему объекте;

страховщику.

 

О смерти потерпевшего, явившейся следствием несчастного слу­чая на производстве и наступившей в период временной нетрудос­пособности наниматель в течение одно­го дня сообщает указанным органам.

Наниматель:

создает лицам, занятым расследованием несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, необходимые усло­вия для работы, предоставляет помещение, средства связи, транс­порт, средства индивидуальной защиты;

оплачивает расходы, связанные с проведением расследования не­счастного случая на производстве, профессионального заболевания;

организует в соответствии с настоящими Правилами оформле­ние и учет несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний, разработку и реализацию мероприятий по их про­филактике.

Уполномоченное должностное лицо нанимателя, представитель профсоюза (иного представительного органа работников), вышесто­ящей организации (местного исполнительного и распорядительного органа) участвуют в осмотре места происшествия, опросе потерпев­шего (их) (при возможности), свидетелей, должностных и иных лиц, изучают необходимые документы, могут заявлять ходатайства, вносить предложения, излагать свое мнение об обстоятельствах, причинах несчастного случая, лицах, допустивших нарушения зако­нодательства о труде и охране труда (нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных норматив­ных актов, содержащих требования охраны труда), о мерах по пре­дупреждению аналогичных несчастных случаев и т.п.

 

Билет 27