Для проверки знаний работников сооо «завод белмаш»

ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ РАБОТНИКОВ СООО «Завод БЕЛМАШ»

ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА

Билет 1

Первичные средства пожаротушения.

На случай возникновения пожаров здания, сооружения и по­мещения должны быть обеспечены первичными средствами пожа­ротушения:

огнетушители;

бочки с водой и ведра (при отсутствии внутреннего пожарного водопровода);

ящики с песком и лопаты;

войлок, кошма.

Виды, количество и порядок размещения первичных средств по­жаротушения регламентированы Нормами обеспечения первичны­ми средствами пожаротушения (см. приложение 6 к Общим прави­лам пожарной безопасности Республики Беларусь для промышлен­ных предприятий (ППБ РБ 1.01-94)).

Для указания местонахождения первичных средств пожароту­шения используются знаки по ГОСТ 12.4.026. "ССБТ. Цвета сиг­нальные и знаки безопасности".

Для размещения первичных средств пожаротушения в произ­водственных и других помещениях, а также на территории пред­приятия устанавливаются специальные пожарные посты (щиты).

На пожарных постах (щитах) размещаются только те первичные средства тушения пожаров, которые могут применяться в данном помещении, сооружении, установке.

Средства пожаротушения и пожарные посты окрашиваются в цвета по ГОСТ 12.4.026. "ССБТ. Цвета сигнальные и знаки безо­пасности".

Запорная арматура (краны, рычажные клапаны, крышки горло­вин) огнетушителей должна быть опломбирована. Использованные огнетушители, а также огнетушители с сорванными пломбами дол­жны быть немедленно изъяты для проверки и перезарядки.

Пенные огнетушители всех типов, расположенные на улице или в неотапливаемом помещении, до наступления отрицательных темпе­ратур должны быть перенесены в отапливаемое помещение, а на их месте установлены знаки с указанием их нового места расположения.

Емкости для хранения воды должны иметь объем не менее 200 л и комплектоваться крышкой и ведром.

Ящики для песка должны иметь объем 0,5 м³; 1 м³; 3,0 м³ и комп­лектоваться совковой лопатой. Перед заполнением ящика песок должен быть просеян и просушен.

Полотно, кошма должны иметь размеры 1x1 м; 2x1,5 м; 2x2 м, их следует хранить в металлических, пластмассовых футлярах с крышками.

 

Билет 2

Основные обязанности работников по охране труда.

1 Соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и дру­гих нормативно-правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил по­ведения на территории предприятия, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях.

2 Выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3 Правильно использовать представленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно сообщать об этом непосредственному руководителю.

4 Проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда.

5 Оказывать содействие и сотрудничество с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, незамедлительно сообщать руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих людей.

(Трудовое законодательство, глава 16,ст.232).

Срок трудового договора.

Трудовые договоры, как определено статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), могут заключаться на:

- неопределенный срок;

- определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор);

- время выполнения определенной работы;

- время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соот­ветствии с Трудовым кодексом сохраняется мес­то работы;

- время выполнения сезонных работ.

В силу того, что срочные трудовые договоры, как правило, ухудшают положение работника по сравнению с договором на неопределенный срок прежде всего из-за возможности нанимателя уво­лить работника по истечении срока договора, зако­нодательство ограничивает их применение. Так, сроч­ный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предсто­ящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Трудовой договор на время выполнения оп­ределенной работы заключается тогда, когда время завершения работы не может быть опре­делено точно. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Разновидностью срочного трудового догово­ра является контракт.

Контракт - это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодатель­ства о труде.

Если ранее контракты могли заключаться лишь с отдельными категориями работников в случаях, предусмотренных законодательством или постанов­лениями Совета Министров республики, то Декре­том Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенство­ванию трудовых отношений, укреплению трудовой дисциплины» нанимателям предоставлено право зак­лючать контракты со всеми работниками. Пример­ная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совета Министров Рес­публики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 с последу­ющими изменениями и дополнениями. Положение о порядке и условиях заключения контрактов на­нимателей с работниками утверждено постановле­нием Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 с последующими изменениями и дополнениями.

Билет 3

Билет 4

Билет 5

Билет 6

Вывих ключицы

Признаки: боль в области ключицы, усиливающаяся при попытке дви­жения плечевым суставом, явно выраженная припухлость. Первая помощь та­кова: положить в подмышечную впадину с поврежденной стороны небольшой комок ваты, прибинтовать к туловищу руку, согнуть в локте под прямым углом, подвесить руку к шее косынкой или бинтом. Бинтовать следует от больной руки на спину.

Вывих костей конечности

Признаки: боль в кости, неестественная форма конечности и припух­лость. Для оказания первой помощи необходимо обеспечить полную неподвижность поврежденной конечности. Нельзя пытаться самим вправить вывих, сделать это может только врач. Наи­более спокойное положение конечности или другой части тела необходимо соз­дать также во время доставки пострадавшего в лечебное учреждение.

При вывихе плечевой кости шины надо накладывать на согнутую в лок­тевом суставе руку.

При вывихе предплечья шипу (шириной с ладонь) следует накладывать от локтевого сустава до кончиков пальцев, вложив в ладонь пострадавшего плотный комок из ваты, бинта, который пострадавший как бы держит в кулаке.

При отсутствии шин руку можно подвесить на косынке к шее или на ноле пид­жака. Если рука (при вывихе) отстает от туловища, между рукой и туловищем следует положить что-либо мягкое (например, сверток из одежды).

При вывихе костей кисти и пальцев рук кисть следует прибинтовать к широкой (шириной с ладонь) шине так, чтобы она начиналась с середины предплечья, а кончалась у конца пальцев. В ладонь поврежденной руки предварительно должен быть вложен комок ваты, бинт и т.п., чтобы пальцы были не- сколько сомкнуты. Руку подвесить на косынке или бинте к шее.

При вывихе бедренной кости нужно укрепить больную ногу шиной с наружной стороны так, чтобы один конец шины доходил до подмышки, а другой достигал пятки. Вторую шину накладывают на внутреннюю сторону поврежденной ноги от промежности до пятки. Этим достигается полный покой всей нижней конечности.

При вывихе костей голени фиксируются коленный и голеностопный суставы.

Растяжение связок

Растяжение связок чаще всего бывает в голеностопном и лучезапястном суставах. Признаки: резкая боль в суставе, припухлость. Помощь заключается в тугом бинтовании, обеспечении покоя поврежденного участка, прикладывании «холода». Поврежденная нога должна быть приподнята, поврежденная рука подвешена на косынке.

Билет 7

Требования безопасности при выполнении работ на высоте с лестниц, стремянок.

Лeca и подмости, применяемые для выполнения работ на высоте должны отвечать требованиям ГОСТ 24258 «Средства подмащивания. Общие технические условия», ГОСТ 27321 «Леса стоечные, приставные для строительно-монтажных работ. Технические условия».

Работы на высоте с применением лесов и подмостей должны производится с учетом требований соответствующих глав Правил охраны труда при работе на высоте, ут­вержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 апреля 2001 г № 52 СНиП III 4-80.

Леса подмости и другие приспособления для выполнения работ на высоте должны быть изго­товлены по типовым проектам и взяты организа­цией на инвентарный учет.

На инвентарные леса и подмости должен иметь­ся паспорт завода-изготовителя.

Применение неинвентарных лесов допускает­ся в исключительных случаях и их сооружение должно производиться по индивидуальному проекту с расчетами всех элементов на прочность, а лесов в целом - на устойчивость. Средства подмащивания, рабочий настил которых расположен на высоте 1,3 м от поверхности земли, или перекрытия оборудуются парильным и бортовым ограждением. Высоту ограждения указывают в стандартах на средства подмащивания конкретного типа.

Леса оборудуются надежно скрепленными с ними лестницами или пандусами обеспечивающими безопасные пути входа работников на леса и схода с них. В местах подъема работников на леса и под мости размещаются плакаты с указанием схемы размещения и величин допускаемых нагрузок, а также схемы эвакуации работников в случае аварийной ситуации.

Для обеспечения устойчивости стоики лесов по всей высоте прикрепляются к прочным частям здания (сооружения) или конструкции.

Скопление людей на настилах в одном месте не допускается. В случае необходимости передачи на леса дополнительных нагрузок (от грузоподъемных механизмов грузоподъемных площадок и т.п.) в их конструкции должны учитываться эти нагрузки. Настилы на лесах и подмостях должны иметь ровную поверхность с зазорами между элементам не более 5 мм и крепиться к поперечинам лесов.

Каждое рабочее место на лесах примыкающих n зданию или сооружению должно быть, кроме того, защищено сверху настилом расположенным на расстоянии по соте не более 2 м от рабочего настила.

Леса оборудуются лестницами или трапами для подъема или спуска людей расположенными на расстоянии не более 40 м друг от друга. На лесах длиной менее 40 м устанавливается не менее двух лестниц или трапов.

Проемы в настиле лесов для выхода с лестниц ограждаются. Угол наклона лестниц должен быть не более 60° к горизонтальной поверхности.

Строительный мусор с лесов следует опускать по закрытым желобам в закрытых ящиках или контейнерах. Нижний конец желоба должен находиться не выше одного метра над землей или входить в бункер. Сбрасывать мусор без желобов или других приспособлений разрешается с высоты не более 3 м. Места, на которые сбрасывается мусор следует со всех сторон оградить и установить надзор для предупреждения опасности.

На время работ на высоте проход под местом работ должен быть закрыт, опасная зона ограждена и обозначена знаками безопасности по ГОСТ 12.4.026. «Цвета сигнальные и знаки безопасности».

Леса расположенные в местах проходов в здание оборудуются защитными козырьками (сплошным настилом сверху не менее ширины входа) и сплошной боковой обшивкой для защиты людей от случайно упавших сверху предметов. Защитные козырьки должны выступать за леса не менее чем на 2 м и иметь уклон 20° в сторону лесов.

Целевой инструктаж.

Целевой инструктаж проводят при:

выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностя­ми по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие);

ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;

проведении экскурсий в организации;

организации массовых мероприятий с учащимися (походы, спортивные соревнования и другие).

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, фиксируется в наряде-допуске.

Допускается регистрация целевых инструктажей в отдельном журнале.

Билет 8

Содержание коллективных договоров и соглашений.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также Трудовым кодексом РБ в предусмотренных им случаях. При этом следует иметь в виду, что действующее законодательство предусматривает право нанимателя устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде В ряде статей ТК предусматривается обязанность нанимателя через коллективный договор регламентировать нормы, касающиеся установления особых условий предоставления отдельным категориям работников определенных льгот и преимуществ (увеличение выплат, установление схемы поощрений за достижения в труде, регламентирование рабочего времени и др.), конкретизировать положения законодательства применительно к конкретным условиям работы нанимателя.

Законодательство определяет лишь пример­ный перечень положений, которые могут быть включены в договор. Это положения об (о)

организации труда и повышении эффективности производства,

нормировании, формах, системах оплаты тру да, иных видах доходов работников,

размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним,

продолжительности рабочего времени и времени отдыха,

создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей охране окружающей среды,

заключении и расторжении трудовых договоров,

обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников,

регулировании внутреннего трудового распо­рядка и дисциплины труда,

строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения,

организации санаторно-курортного лечения н отдыха работников и членов их семей,

предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семь­ям, воспитывающим детей инвалидов,

улучшении условий жизни ветеранов, инва­лидов и пенсионеров, работающих или работав­ших у нанимателя,

создании условий для повышения культур­ного уровня и физического совершенствования работников,

минимуме необходимых работ (услуг), обес­печиваемых при проведении забастовки,

ответственности сторон за невыполнение коллективного договора,

гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и привати­зации,

ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника,

других трудовых и социально экономических условиях.

Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.

Поскольку коллективный договор является локальным нормативным актом, он является обязательным для исполнения, и поэтому закрепленные в нем условия, улучшающие положения работников по сравнению с законодательством, дол­жны быть выполнены в полном объеме. Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени кото­рых он заключен.

Действие коллективного договора распрост­раняется также и на работников, от имени кото­рых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме. Все работники, в том числе впервые принятые на работу, должны быть оз­накомлены нанимателем с действующими у него коллективным договором и соглашениями.

Что касается соглашений, то их содержание определяется сторонами в пределах их компетен­ции. Если, к примеру, объединение (ассоциация, концерн и т.п.) заключило соглашение по вопро­сам, не переданным (уставом, учредительным договором или иным документом о делегирова­нии соответствующих полномочий) в его компе­тенцию входящим в него предприятием, то соот­ветствующие условия соглашения для данного предприятия не будут иметь юридической силы. Эти же правила применяются в случаях, когда государственные органы управления заключают соглашения, ущемляющие права предприятий по сравнению с законодательством

Генеральное соглашение может содержать положения о (об):

развитии социального партнерства и сотрудни­чества, содействии заключению коллективных до­говоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений,

основных критериях жизненного уровня ра­ботников и членов их семей, в том числе мини­мальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных по­собиях, стипендиях,

заработной плате работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсацион­ных выплатах в зависимости от роста цен по срав­нению с установленным минимумом,

обеспечении занятости;

охране труда и окружающей среды;

иных трудовых и социально-экономических условиях.

Тарифные и местные соглашения устанавли­вают социально-трудовые гарантии и преимуще­ства для работников в зависимости от особеннос­тей отрасли или региона по вопросам организа­ции, условий, оплаты труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.

Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их компетенции.

Билет 9

Билет 10

Билет 11

Билет 12

Билет 13

Билет 14

Назначение средств индивидуальной защиты. Требования, предъявляемые к средствам индивидуальной защиты.

В соответствии со статьей 230 Трудового кодек­са Республики Беларусь на работах с вредными, опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, нанима­тель обязан обеспечить выдачу бесплатно работни­кам средств индивидуальной защиты по нормам и в порядке, определяемым Правительством Респуб­лики Беларусь или уполномоченным им органом.

Средство индивидуальной защиты служит для защиты одного работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Согласно ГОСТ 12.0.002 «ССБТ Термины и определения» средством индивидуальной защиты называется средство, надеваемое на тело челове­ка или его части и используемое им при работе.

Средство коллективной защиты предназначено для защиты двух и более работников от воздействия, вред­ных и (или) опасных производственных факторов.

Согласно ГОСТ 12.0.002. «ССБТ. Термины и оп­ределения» средство коллективной защиты - это средство, конструктивно и (или) функционально свя­занное с производственным оборудованием, произ­водственным процессом, производственным поме­щением (зданием) или производственной площадкой

Средства индивидуальной защиты в зависимости от назначения подразделяются на классы в соответствии с ГОСТ 12.4.011 «ССТБ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация»:

- костюмы изолирующие;

- средства защиты органов дыхания;

- одежда специальная защитная;

- средства защиты ног;

- средства защиты рук;

- средства защиты головы;

- средства защиты лица;

- средства защиты глаз;

- средства защиты органов слуха;

- средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства;

- средства дерматологические защитные;

- средства защиты комплексные.

Требования безопасности к производственному оборудованию.

Несмотря на большое разнообразие технологического оборудования по назначению, устройству и особенностям эксплуатации, к нему предъявляются общие требования безопасности, соблюдение которых при конструировании обеспечивает безопасность его эксплуатации. Эти требования сформулированы в ГОСТ 12.2.003 «ССБТ. Оборудование производственное. Общие требования безопасности».

В соответствии со стандартом производствен­ное оборудование должно обеспечивать требования безопасности при монтаже, эксплуатации, ре­монте, транспортировании и хранении, при использовании отдельно или в составе комплексов и технологических систем. Производственное оборудование в процессе эксплуатации:

- не должно загрязнять окружающую среду выб­росами вредных веществ выше установленных норм;

- должно быть пожаро- и взрывобезопасным;

- не должно создавать опасности в результате воздействия влажности, солнечной радиации, механических колебаний, высоких и низких темпера­тур, агрессивных веществ и других факторов;

- должно отвечать требованиям безопасности в течение всего периода эксплуатации при выполне­нии потребителем требований, установленных в эксплуатационной документации.

Безопасность конструкции производственного оборудования должна обеспечиваться:

- выбором принципов действия и конструктив­ных решений, источников энергии и характеристик энергоносителей, параметров рабочих процессов, системы управления и ее элементов;

- минимизацией потребляемой и накапливаемой энергии при функционировании оборудования;

- выбором комплектующих изделий и материа­лов для изготовления конструкций, а также применяемых при эксплуатации;

- выбором технологических процессов изготовления;

- применением встроенных в конструкцию средств защиты работающих, а также средств информации, предупреждающих о возникновении опасных (в том числе пожаровзрывоопасных) ситуаций;

- надежностью конструкции и ее элементов (в том числе дублированием отдельных систем управления, средств защиты и информации, отказы которых могут привести к созданию опасных ситуаций);

- применением средств механизации, автоматизации (в том числе автоматического регулирования параметров рабочих процессов), дистанционного управления и контроля;

- возможностью использования средств защиты, не входящих в конструкцию;

- выполнением эргономических требований;

- ограничением физических и нервно-психичес­ких нагрузок на работающих;

- включением требований безопасности в тех­ническую документацию на монтаж, эксплуатацию, ремонт, транспортирование и хранение.

Билет 15

1. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране тру­да.

Согласно статье 463 Трудового кодекса Республики Беларусь общественный контроль за соблюдением законодательства о тру­де осуществляют профсоюзы в соответствии с Порядком осуще­ствления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде (утверждено по­становлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 ок­тября 2000 г. № 1630 (с изменениями от 19 февраля 2001 г. № 218 и от 19 декабря 2002 г. № 1777) (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000, № 103, 5/4377; 2001, № 22, 5/5300; 2003, № 1, 5/11685).

Никакие другие общественные организации и формирования таким правом не обладают.

Профсоюзы обладают правом общественного контроля за со­блюдением законодательства о труде и правил по охране труда по всему комплексу вопросов без каких-либо изъятий.

Детально порядок осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде устанавливается внутрисо­юзными документами, определяющими полномочия профсоюзных работников и активистов, профсоюзных органов всех уровней, ме­тодику их работы, порядок реализации их предложений по устране­нию выявленных ими нарушений и недостатков в работе.

Билет 16

Билет 17

1. Основные нормативные правовые документы, регламентирующие работу по обеспечению пожарной безопасности на предприятии.

В соответствии со ст. 14 Закона Республики Беларусь "О пожарной безопасности" пожарная безопасность обеспечивается приведением объек­тов в такое состояние, при котором исключается возможность возник­новения пожара либо обеспечивается защита людей и материальных ценностей от пожара.

В соответствии с ГОСТ 12.1.004-91. «ССБТ. Пожарная безопас­ность. Общие требования» пожарная безопасность объекта должна обес­печиваться системами предотвращения пожара и противопожарной за­щиты, в том числе организационно-техническими мероприятиями.

Требования безопасности к производственному оборудованию.

Несмотря на большое разнообразие технологического оборудования по назначению, устройству и особенностям эксплуатации, к нему предъявляются общие требования безопасности, соблюдение которых при конструировании обеспечивает безопасность его эксплуатации. Эти требования сформулированы в ГОСТ 12.2.003 «ССБТ. Оборудование производственное. Общие требования безопасности».

В соответствии со стандартом производствен­ное оборудование должно обеспечивать требования безопасности при монтаже, эксплуатации, ре­монте, транспортировании и хранении, при использовании отдельно или в составе комплексов и технологических систем. Производственное оборудование в процессе эксплуатации:

- не должно загрязнять окружающую среду выб­росами вредных веществ выше установленных норм;

- должно быть пожаро- и взрывобезопасным;

- не должно создавать опасности в результате воздействия влажности, солнечной радиации, механических колебаний, высоких и низких темпера­тур, агрессивных веществ и других факторов;

- должно отвечать требованиям безопасности в течение всего периода эксплуатации при выполне­нии потребителем требований, установленных в эксплуатационной документации.

Безопасность конструкции производственного оборудования должна обеспечиваться:

- выбором принципов действия и конструктив­ных решений, источников энергии и характеристик энергоносителей, параметров рабочих процессов, системы управления и ее элементов;

- минимизацией потребляемой и накапливаемой энергии при функционировании оборудования;

- выбором комплектующих изделий и материа­лов для изготовления конструкций, а также применяемых при эксплуатации;

- выбором технологических процессов изготовления;

- применением встроенных в конструкцию средств защиты работающих, а также средств информации, предупреждающих о возникновении опасных (в том числе пожаровзрывоопасных) ситуаций;

- надежностью конструкции и ее элементов (в том числе дублированием отдельных систем управления, средств защиты и информации, отказы которых могут привести к созданию опасных ситуаций);

- применением средств механизации, автоматизации (в том числе автоматического регулирования параметров рабочих процессов), дистанционного управления и контроля;

- возможностью использования средств защиты, не входящих в конструкцию;

- выполнением эргономических требований;

- ограничением физических и нервно-психичес­ких нагрузок на работающих;

- включением требований безопасности в тех­ническую документацию на монтаж, эксплуатацию, ремонт, транспортирование и хранение.

Билет 18

Билет 19

Требования безопасности при погрузке, разгрузке и перемещении грузов.

Погрузка, разгрузка и перемещение грузов производятся в соответствии с требованиями ГОСТ 12.3.009 «ССБТ. Работы погрузо-разгрузочные. Общие требования безопасности», ГОСТ 12.3.002 «ССБТ. Процессы производственные Общие требования безопасности», ГОСТ 12.3.020 «ССБТ. Процессы перемещения грузов на предприятиях. Общие требования безопасности» (далее - ГОСТ 12.3.020), других нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, содер­жащих требования охраны труда при проведении конкретных видов погрузо-разгрузочных работ.

Погрузо-разгрузочные работы следует выпол­нять механизированным способом при помощи подъемно-транспортного оборудования и средств малой механизации Поднимать и перемещать грузы вручную необходимо при соблюдении норм, установленных законодательством.

На работах с применением женского труда дол­жны соблюдаться Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г № 111. В соответствии с указанными нормами предельно допустимая масса груза при подъеме и перемещении тяжестей:

- при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг; постоянно в течение рабочей смены - 7 кг

Суммарная масса грузов перемещаемых жен­щиной в течение каждого часа смены с рабочей поверхности, - до 350 кг, с пола - до 175 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза вклю­чается масса тары и упаковки При перемещении грузов в тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Расстояние на которое перемещается груз вручную не должно пре­вышать 5 м, высота подъема груза с пола ограничи­вается 2 м, а с рабочей поверхности (стол и другое) –0,5м.

На работах с применением труда несовершенно­летних работников должны соблюдаться Нормы пре­дельно допустимых величин подъема и перемеще­ния тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 декабря 1997 г № 116.

Переноска груза грузчиком допускается мас­сой не более 50 кг.

В общем случае безопасность производства погрузо-разгрузочных работ должна быть обеспечена:

- выбором способов производства работ, подъем­но-транспортного оборудования и технологической оснастки,

- подготовкой и организацией мест производства работ,

- применением средств защиты работающих,

- проведением медицинского осмотра лиц, допу­щенных к работе и их обучением.

В «Энциклопедии по безопасности и гигиене труда» (4-е изд.1998, Международное бюро труда) приведены двадцать два правила предотвращения несчастных случаев при погрузо-разгрузочных ра­ботах:

Устранить все лишние транспортные и по­грузо-разгрузочные операции

1. Удалить людей из мест транспортировки и погрузки-разгрузки

2. Максимально разделить транспортные опе­рации

3. Обеспечить достаточное пространство для погрузо-разгрузочных и транспортных операций

4. Стремиться к непрерывности транспортных процессов, избегая перерывов в погрузо-разгру­зочных работах

5. Использовать стандартные элементы в по­грузо-разгрузочных системах

6. Знать характеристики материалов подлежа­щих погрузке-разгрузке

7. Груз не должен превышать рабочую грузо­подъемность

8. Устанавливать низкие пределы скорости для обеспечения безопасности движения

9. Избегать подъема грузов над работающими людьми

10. Избегать транспортировки, требующей работы на высоте

11. Применять защитные ограждения на опас­ных участках

12. Перевозить и поднимать людей на высоту только при помощи специального оборудования

13. Сохранять устойчивость оборудования и грузов

14. Обеспечивать хорошую видимость

15. Сокращать долю ручного труда за счет механизации и автоматизации погрузо-разгрузочных работ

16. Обеспечивать и поддерживать эффектив­ную связь

17. Оборудовать рабочие участки с системами ручной погрузки согласно эргономическим принципам

18. Обеспечивать необходимое обучение и об­мен опытом

19. Обеспечивать людей, занятых транспорти­ровкой и погрузо-разгрузочными работами, сред­ствами индивидуальной защиты

20. Проводить техническое обслуживание и ос­мотр оборудования

21. Планировать проведение погрузо-разгрузочных и транспортных работ с учетом изменений условии окружающей среды

4. Документ, который составляется по результатам расследования несчаст­ного случая. Порядок его утверждения и направления.

После завершения расследования уполномоченное должностное лицо организации, нанимателя, страхователя с участием лиц, уча­ствовавших в расследовании, составляет акт о несчастном случае на производстве формы Н-1.

Если на основании документов правоохранительных органов, организаций здравоохранения, судебно-медицинской экспертизы и других результатов расследования установлено, что несчастный слу­чай произошел вследствие противоправных деяний потерпевшего (хищение, угон транспортных средств и иные противоправные дея­ния), умышленного причинения вреда своему здоровью (самоубий­ства, попытки самоубийства, членовредительства) либо обусловлен исключительно состоянием здоровья потерпевшего, то такой несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном случае формы НП.

Решение об оформлении актом формы НП несчастных случаев, обусловленных исключительно состоянием здоровья потерпевшего, принимается, если в результате расследования не будут выявлены организационные, технические, санитарно-гигиенические, психофи­зиологические и иные причины, а также факторы производственной среды и производственного процесса, оказавшие влияние на состоя­ние здоровья потерпевшего.

Акты по форме Н-1 или формы НП составляются в четырех экземплярах, предназначенных для:

потерпевшего или лица, представляющего его интересы;

государственного инспектора труда;

специалиста по охране труда или специалиста, на которого воз­ложены его обязанности (заместителя руководителя, ответственного за организацию охраны труда), с материалами расследования;

страховщика.

 

Билет 20

1. Труд молодежи. Права и гарантии несовершеннолетних в трудовых право­отношениях.

Отдельная глава Трудового кодекса Респуб­лики Беларусь посвящена труду молодежи. Труд несовершеннолетних находится под охраной го­сударства, а это значит, что использование тако­го труда строго ограничено.

Так, статья 272 ТК определяет возраст, с ко­торого допускается заключение трудового догово­ра. В частности, не допускается заключение тру­дового договора с лицами моложе 16 лет. Часть вторая этой статьи предоставляет возможность заключить трудовой договор с лицами, достигши­ми 14 лет, но только с письменного согласия од­ного из родителей (усыновителей, попечителей). При этом труд учащегося отличается от обычного тем, что он является не основным занятием под­ростка. Они принимаются на работу для выпол­нения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, не препят­ствующего нормальному развитию и не нанося­щего ущерба посещаемости занятий.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, от­пусков и некоторых других условий труда пользу­ются льготами. Им не устанавливается испыта­ние при приеме на работу, с ними не заключают­ся договоры о полной материальной ответствен­ности, ежегодный отпуск предоставляется до ис­течения шести месяцев непрерывной работы в летнее время или, по их желанию, в любое дру­гое время года продолжительностью не менее одного календарного месяца.

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до дос­тижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязатель­ные ежегодные медицинские осмотры несовершен­нолетних работников проводятся в рабочее вре­мя с сохранением среднего заработка.