Дополнительные компенсации за работу с вредными условиями труда.

В соответствии со статьей 225 Трудовою ко­декса Республики Беларусь работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными усло­виями труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, оплату труда в повышенном размере, бесплатное обес­печение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продук­тами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнитель­ный отпуск, другие компенсации. Перечни про­фессий и категорий работников, имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы устанавливаются Правительством Респуб­лики Беларусь или уполномоченным им органом.

Наниматель за счет собственных средств мо­жет дополнительно установить работнику по кол­лективному договору, соглашению или трудово­му договору иные меры, компенсирующие вред­ное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, не предусмотрен­ные законодательством.

Постановлением Государственного комитета Рес­публики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29 июня 1994 года № 98 утвержден Список производств, цехов, профессий и должнос­тей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность ра­бочего времени и дополнительный отпуск (с изме­нениями и дополнениями, предусмотренными поста­новлением Минтруда РБ от 05.01.2000 № 1).

Постановлением Минтруда РБ от 05.01.2000 № 1 внесены изменения и дополнения в Порядок при­менения указанного Списка. Согласно названному Порядку право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск имеют работники, профессии и должности которых пре­дусмотрены по производствам и цехам в соответ­ствующих разделах Списка, независимо от ведом­ственного подчинения и форм собственности. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих ус­ловиях не менее половины рабочего дня, установ­ленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнитель­ный отпуск продолжительностью от 7 до 41 ка­лендарного дня.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от степени вред­ности условий труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам.

Выплаченные нанимателем суммы доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда относятся на себестоимость продукции (работ, услуг).

 

Билет 8

Права граждан на охрану труда при заключении трудового договора.

Согласно статье 222 Трудового кодекса каждый работник имеет Право на:

рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, за­щищенное от воздействия опасных и (или) вредных производствен­ных факторов;

обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;

обеспечение необходимыми средствами коллективной и инди­видуальной защиты;

получение информации о состоянии техники безопасности и усло­вий труда на рабочем месте и принимаемых мерах по их улучшению;

отказ от выполнения порученной работы в случае возникнове­нии непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окру­жающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспе­чивающих безопасность труда.

Содержание коллективных договоров и соглашений.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также Трудовым кодексом РБ в предусмотренных им случаях. При этом следует иметь в виду, что действующее законодательство предусматривает право нанимателя устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде В ряде статей ТК предусматривается обязанность нанимателя через коллективный договор регламентировать нормы, касающиеся установления особых условий предоставления отдельным категориям работников определенных льгот и преимуществ (увеличение выплат, установление схемы поощрений за достижения в труде, регламентирование рабочего времени и др.), конкретизировать положения законодательства применительно к конкретным условиям работы нанимателя.

Законодательство определяет лишь пример­ный перечень положений, которые могут быть включены в договор. Это положения об (о)

организации труда и повышении эффективности производства,

нормировании, формах, системах оплаты тру да, иных видах доходов работников,

размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним,

продолжительности рабочего времени и времени отдыха,

создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей охране окружающей среды,

заключении и расторжении трудовых договоров,

обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников,

регулировании внутреннего трудового распо­рядка и дисциплины труда,

строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения,

организации санаторно-курортного лечения н отдыха работников и членов их семей,

предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семь­ям, воспитывающим детей инвалидов,

улучшении условий жизни ветеранов, инва­лидов и пенсионеров, работающих или работав­ших у нанимателя,

создании условий для повышения культур­ного уровня и физического совершенствования работников,

минимуме необходимых работ (услуг), обес­печиваемых при проведении забастовки,

ответственности сторон за невыполнение коллективного договора,

гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и привати­зации,

ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника,

других трудовых и социально экономических условиях.

Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.

Поскольку коллективный договор является локальным нормативным актом, он является обязательным для исполнения, и поэтому закрепленные в нем условия, улучшающие положения работников по сравнению с законодательством, дол­жны быть выполнены в полном объеме. Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени кото­рых он заключен.

Действие коллективного договора распрост­раняется также и на работников, от имени кото­рых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме. Все работники, в том числе впервые принятые на работу, должны быть оз­накомлены нанимателем с действующими у него коллективным договором и соглашениями.

Что касается соглашений, то их содержание определяется сторонами в пределах их компетен­ции. Если, к примеру, объединение (ассоциация, концерн и т.п.) заключило соглашение по вопро­сам, не переданным (уставом, учредительным договором или иным документом о делегирова­нии соответствующих полномочий) в его компе­тенцию входящим в него предприятием, то соот­ветствующие условия соглашения для данного предприятия не будут иметь юридической силы. Эти же правила применяются в случаях, когда государственные органы управления заключают соглашения, ущемляющие права предприятий по сравнению с законодательством

Генеральное соглашение может содержать положения о (об):

развитии социального партнерства и сотрудни­чества, содействии заключению коллективных до­говоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений,

основных критериях жизненного уровня ра­ботников и членов их семей, в том числе мини­мальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных по­собиях, стипендиях,

заработной плате работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсацион­ных выплатах в зависимости от роста цен по срав­нению с установленным минимумом,

обеспечении занятости;

охране труда и окружающей среды;

иных трудовых и социально-экономических условиях.

Тарифные и местные соглашения устанавли­вают социально-трудовые гарантии и преимуще­ства для работников в зависимости от особеннос­тей отрасли или региона по вопросам организа­ции, условий, оплаты труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.

Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их компетенции.