Структура простого процесса труда

Как уже отмечалось ранее, назначение простого процесса труда - это воспроизводство человека как живого организма. Процесс труда включает в себя три основные составляющие: целесообразную деятель­ность человека, т.е. сам труд, предметы труда и средства труда.

Труд в собственном смысле этого слова возникает тогда, когда деятельность становится осмысленной, когда в ней реализуется сознательно поставленная цель. Сознание, будучи неотъемлемым компонентом труда, воплощается, зарождает­ся и развивается в нем. Труд как исключительное достояние человека, характеризуется тем, что в конце процесса труда получается ре­зультат, который уже в начале этого процесса имелся в предс­тавлениях человека. Труд превращает во благо материал, предоставляемый человеку природой, является источ­ником всякого богатства. Предметы труда - вещество природы, на которое воздействуют средства труда. Они подразделяются на: I) сырье (необрабо­танное вещество), 2) полуфабрикат (частично обработанное веще­ство). Предметы труда также подразделяются на естественные, ис­кусственные, композиционные, конструкционные материалы.

Средства труда - вещь или совокупность вещей, которые чело­век помещает между собой и предметом труда. Данное понятие надо отличать от "средств производства", которые представляют собой сово­купность предметов и средств труда и включают: I) орудия труда (машины, станки/инструменты); 2) всеобщие материальные условия простого процесса труда (здания, сооружения, дороги, каналы и т.д.).

Продукт труда - получившее окончательную обработку вещест­во природы, законченная вещь, конечная цель про­стого процесса труда, ради которого он и начинался. Продукт труда в экономи­ческом смысле - потребительная стоимость, основа и повод для товарно-денежных отношений, в социологическом - исходная кле­точка системы распределительных отношений. Как известно, со­циальные отношения господства и подчинения, отчуждения и экс­плуатации, властные отношения формируются в обществе не по пово­ду предметов труда, а в связи с присвоением, разделением и рас­пределением средств и продукта труда. Пред­мет, орудия и продукт используются в качестве эмпирических ре­ферентов, с помощью которых описывается содержание труда.

Условия труда. Предмет и средства труда связаны но только с содержанием труда, но и с его условиями. Если определить по­нятие "условия труда", то оказывается, что сюда включается сте­пень опасности или безопасности предмета и средств труда, их влияние на здоровье, настроение и работоспособность человека.

Условия труда подразделяются на нормальные и вредные (особо вредные, травмоопасные). Нормальные условия труда обычно классифицируются следующим образом: 1) санитарно-гигиенические, 2) физиологические, 3) эстетические. Нормальными условиями труда считаются те, что не наносят явного, ощутимого вреда здоровью человека. Их можно назвать благоприятными или неблагоприятными в зависимости от того, как они сказываются на человеке. Небла­гоприятные условия труда вызывают неудобство, скованность, не­ловкость, плохое самочувствие, в крайнем случае - снижают работоспособность, но не вредят здоровью человека. Организация труда имеет непосредственное отношение к ус­ловиям труда и содержанию труда. Под организацией труда понима­ется форма, способ и порядок соединения живого (человек) и ве­щественного (оборудование) труда. Организация труда отвечает на вопрос о том, рационально или нет соединяется работник с орудиями или средствами труда независимо от того, трудится ли он на государственном, частном или акционерном предприятии. Форма организа­ции производства означает способ соединения вещественного и жи­вого труда в рамках основной экономической (народнохозяйствен­ной) единицы. Примерами выступают мануфактура, фабрика, завод, комбинат, объединение. Таковы исторические формы развития пред­приятие.

Термин "предприятие" является собирательным названием. Организация труда входит как отдельный элемент в организацию производства и в строгом смысле охватывает одно рабочее место. Понятие "организация труда" описывает простой процесс труда и его субъекта и базируется на нескольких ключевых элементах: разделение труда, кооперация труда, распределение работ и контроль. Указанные элементы создают упорядоченную систему роле­вого поведения в взаимодействия людей в труде. Это суть любой организация труда, а способ предписания таких ролей, задание норм и функций, формы разделения, кооперации и контроля опре­деляют ее конкретный облик. Система организации труда называется традиционной, если ее методы базируются на принципах тейлоризма, или нетрадицион­ной, когда учитывается роль человеческого фактора и социально-психологических отношений. Новые формы организации труда назы­вают еще нестандартными. К ним относятся неполный рабочий день, сокращенная рабочая неделя, гибкий график рабочего времени, уд­линение отпусков, работа на дому и т.д. Эти и другие нестандар­тные формы повышают производительность труда и улучшают его мо­тивацию. С их помощью также в производство вовлекаются пен­сионеры, домохозяйки и т.д. Методы, призванные сократить монотонность, повысить удовлетворенность работой и одновременно, производительность труда, называются обогащением труда.