Анализ структуры и объема выручки

При анализе ассортиментной структуры продукции не­обходимо сгруппировать изделия по отраслевым сегментам на соответствующие и не соответствующие профилю дан­ного предприятия, на основную продукцию и продукцию культурно-бытового назначения и хозяйственного обихода, сравнимую и не сравнимую (новую) и др.

Предприятиям с большим количеством наименований изделий рекомендуется следующая методика определения общего процента выполнения плана по ассортименту:

1. выявляется недовыполнение плана по каждой пози­ции ассортимента:

2. подсчитывается недовыполнение плана по всему ассор­тименту:

3. определяется процент выполнения плана по ассортименту:

Невыполнение плана по ассортименту изделий приво­дит к структурным сдвигам в составе продукции, которые влияют на размер выполнения плана по обобщающим показателям производственно-хозяйственной деятельнос­ти: выпуск и реализация продукции, производительность труда, себестоимость, прибыль.

Важная задача анализа объема и динамики продук­ции — выявление факторов, определяющих эти показатели. С точки зрения хозяйственного расчета предприятий сле­дует различать факторы основные (определяемые работой коллектива при полном соблюдении хозрасчетных прин­ципов), побочные (зависящие от работы коллектива, но оказывающие лишь формальное влияние на рассматрива­емый показатель или связанные с нарушением хозрасчет­ной дисциплины) и внешние (не зависящие от деятельности данного коллектива).

Структурные сдвиги в ассортименте анализируют по различным критериям — трудоемкости, фондоемкости, ма­териалоемкости и рентабельности. Применение трудовых измерителей — нормативной заработной платы, совокуп­ной трудоемкости и др. — уточняет аналитические расчеты влияния структурных сдвигов по трудоемкости.

Структурные сдвиги в составе продукции требуют осо­бого анализа в условиях деятельности производственных объединений. В различных типах объединений применяют заводской метод учета продукции (без учета внутреннего оборота) и трестовский метод, когда продукция различных предприятий суммируется, т.е. имеет место повторный счет в составе продукции.

В силу различия организационно-технического уровня предприятий (филиалов) и объединений качественные показатели деятельности отдельных предприятий также различны; даже незначительные колебания удельных ве­сов продукции различных предприятий (филиалов) ведут к значительным колебаниям обобщающих показателей объединения.

Влияние изменения качества на объем выпуска про­дукции определяется с помощью средней взвешенной цены. Порядок ее расчета следующий.

1) Определяют плановую и фактическую среднюю цену на изделие с учетом объема выпуска по каждому сорту.

2) Определяется разница между средней ценой факти­чески выпущенной продукции и средней ценой заплани­рованной продукции.

3) Определяется общее влияние изменения качества на объем выпущенной продукции:

Объем продаж продукции не только зависит от многих факторов, но и сам он является фактором еще более обоб­щающего показателя — величины прибыли от продаж. Между этими показателями существует прямая пропорциональная зависимость. Процент прироста объема продаж равен проценту прироста прибыли от продаж.

Данная методика определения влияния объема продаж на прибыль может быть углублена с учетом деления затрат на переменные и постоянные.

 

 

Анализ фонда оплаты труда

Анализ показателей экстенсивного (движение персонала, исполь­зование фонда рабочего времени) и интенсивного (производительность труда) использования трудовых ресурсов оценивает уровень эффектив­ности применения имеющихся на предприятии трудовых ресурсов. Но для предприятия важно знать и другой аспект использования трудовых

ресурсов, а именно — как отражаются на издержках предприятия ре­зультаты потребления трудовых ресурсов, т.е. каковы издержки, свя­занные с использованием живого труда.

Все издержки на оплату труда работающих выражаются в виде за­работной платы, выплат социального характера в соответствии с трудо­выми соглашениями (частичная или полная оплата путевок на отдых, лечение, экскурсии, путешествия, оплата проезда к месту работы, выплата пенсии ветеранам труда и др.) и издержек, выплачиваемых предприятием во внебюджетные фонды в виде единого социального налога. Все они неоднородны, по-разному связаны с деятельностью предприятия, имеют разные источники покрытия (либо себестоимость, либо прибыль предприятия), но в любом случае при прочих равных условиях издержки, связанные с потреблением живого труда, в конеч­ном счете оказывают существенное влияние на величину прибыли — важнейший интегральный показатель эффективности деятельности предприятия.

Цель анализа оплаты труда и социальных выплат — выявление не­достатков в формировании и использовании средств, направляемых на эти нужды.

Основными направлениями аналитической работы являются:

­ анализ образования общих затрат на оплату труда и социальных выплат по категориям работающих;

­ анализ использования фонда оплаты и социальных выплат по ос­новным направлениям их расходования.

Методика анализа заключается в определении абсолютного и отно­сительного изменения фактического фонда оплаты труда и социальных выплат по сравнению с их плановой (базовой) величиной. При прове­дении относительного анализа учитывается степень выполнения пла­на по объему производства, на величину которого корректируется плановая величина фонда оплаты.

Информационной базой для проведения такого анализа служат ста­тистическая и бухгалтерская документация, штатное расписание, по­ложения об оплате труда и коллективный договор предприятия, ин­дивидуальные трудовые соглашения, а также положения о премировании по отдельным направлениям деятельности предприятия, расчетные ведомости по премированию, оказанию материальной по­мощи, единовременным вознаграждениям и др.

Прежде всего анализируется образование средств на оплату труда и социальные выплаты. Проверяется правильность формирования зара­ботной платы в соответствии с тем методом, который принят на пред­приятии:

­ укрупненный метод, реализуемый умножением плановой числен­ности работников на среднюю заработную плату, которая берется либо на уровне прошлого года с корректировкой на ожидаемую инфляцию, либо на уровне средней заработной платы по группе однородных предприятий данной местности с корректировкой на качество и инди­видуальные результаты работы работников данного предприятия;

­ детальный расчет средств на заработную плату с выявлением фонда прямой (тарифной) его части, дополнительной заработной пла­ты, включающей все виды доплат, надбавок, оплату отпусков и прочих выплат, предусмотренных законодательством;

­ нормативный метод планирования средств на оплату труда и его разновидности;

­ формирование фонда оплаты «по остатку», когда работникам гарантируется только предусмотренный законом минимум заработной платы, а выплаты доплат, надбавок, премий производятся лишь при наличии нераспределенных денежных средств фонда оплаты труда;

­ планирование фонда оплаты в процентах от объема реализации и др.

Но в любом случае проверяется правильность определения состава затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции (ус­луг) в соответствии с Налоговым кодексом, а также выплат социально­го характера. Проверяется также, были ли учтены при образовании фонда заработной платы изменения в нормах затрат труда согласно плану организационно-технических мероприятий, направленных на снижение трудоемкости и увеличение выработки.

Предприятие самостоятельно принимает решение о перечне первичных документов, являющихся основанием для расчета с ра­ботниками. Это могут быть расчетно-платежные, расчетные, пла­тежные ведомости (формы № Т-49, Т-49а, Т-51, Т-53 и Т-53а), за­полняемые на основании данных первичных документов по учету выработки или выполненных работ, фактически проработанного времени, оплатных листов и других документов: рапорт о выработ­ке бригады (форма № 17), рапорт о выработке за смену (форма № Т-22), рапорт о выработке (накопительный) — форма № Т-28, наряд на сдельные работы (форма № Т-40), табель учета рабочего времени (формы № Т-13, № Т-13а, № Т-14), список лиц работа­ющих сверхурочно (форма № Т-15) и т.д.

Добавив к фонду заработной платы планируемые отчисления от прибыли для премирования работающих, предварительно проана­лизировав соответствие их образования утвержденным положени­ям о премировании за счет рибыли, получим фонд оплаты труда работников.

Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:

Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы.

Для этого переменная часть фонда заработной платы корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции. К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных.

В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы.

Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные:

1. Фонд заработной платы:

а) по плану;

б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре;

в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру;

г) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда;

д) фактически;

2. Отклонение от плана:

­ абсолютное:

­ относительное:

При расчёте влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда рассматривают:

­ влияние объёма производства продукции:

­ влияние изменения структуры произведённой продукции:

­ влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:

­ влияние изменения оплаты труда:

В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы.

Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения и анализируют его в динамике.

Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги.

В процессе анализа целесообразно рассчитать и сравнить в динамике или с межзаводскими данными такие показатели, как производство товарной продукции, сумму валовой прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на рубль зарплаты.