Блоки задач организации оплаты труда на предприятии

I. выбор способа формирования основной заработной платы;

1. Тарифный. Элементы тарифной системы являются:

ü тарифные сетки,

ü тарифные ставки,

ü тарифно-квалификационные справочники,

ü тарифные справочники должностей служащих,

ü должностные оклады,

ü надбавки и доплаты к тарифным ставкам,

ü районные коэффициенты к заработной плате.

2. Бестарифный - комиссионная и дилерская системы оплаты труда.

II. выбор систем оплаты труда;

система оплаты	Повременная система оплаты предполагает, что основная заработная плата начисляется исходя из отработанного времени и квалификационного уровня работника.	Сдельная система оплаты исходит из начисления основной заработной платы за количество продукции выработанной работником и величины заработной платы в единице продукции.
Критерии применения	ü производительность определяется принятым технологическим режимом ü высокое качество труда, экономическая нецелесообразность детального нормирования оплаты труда.	ü учет индивидуального или коллективного труда и конечного результата труда в натуральных измерителях, ü разработка обоснованных норм труда, ü возможность для перевыполнения норм без нарушения технологических процессов.
Виды:	ü простая повременная, ü повременно-премиальная ü повременная с нормированным заданием формы повременной системы.	ü прямая индивидуальная сдельная, ü сдельно-премиальная, ü сдельно-прогрессивная, ü косвенно-сдельная, ü аккордная (коллективная сдельная)

 

III. выбор форм оплаты труда или механизма регулирования – сочетание интересов работника и работодателя, использование разновидностей повременной, сдельной и окладной систем оплаты труда; компенсационных доплат и выплат; систем премирования.

В целом, основным критерием организации заработной платы должен являться преимущественный рост дохода предприятия по сравнению с ростом заработной платы. Если такое опережение не обеспечивается, то необходимо проведение дополнительных мер, направленных на рост прибыли, либо снижение расходов на заработную плату.

 

2.2.2. Расчет фонда заработной платы по предприятию

ФОТ предприятия в целом определяется отдельно по промышленно – производственному персоналу и непромышленному персоналу.

ФОТ промышленно – производственного персонала рассчитывается раздельно по категориям работающих: сдельным и повременным рабочим, специалистам, служащим, руководителям:

ФОТ_ппп = ФОТ_{р сд} + ФОТ_{р пов} + ФОТ_{с рс}

ФОТ включает основную и дополнительную заработную плату.

К основной относится оплата за выполняемые работы:

ü сдельный заработок,

ü оплата повременного тарифа,

ü премии за счет фонда заработной платы,

ü компенсационные и стимулирующие доплаты.

К дополнительной относятся выплаты, производимые не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством:

ü выходное пособие,

ü выслуга лет,

ü оплата очередных и дополнительных отпусков,

ü за выполнение государственных и общественных обязанностей

Основная заработная плата рабочих рассчитывается, исходя из принятой системы оплаты, по следующим формулам:

Принятая система	Простой вид системы	Премиальный вид системы	Стимулирующий вид системы
Сдельная	Прямая сдельная ПСзп = О*Рсд, или ПСзп = Тсс * t	Сдельно-премиальная ЗП = ПС+премия	Сдельно-прогрессивная
Повременная	Простая повременная ПВзп = Тсс * Фр	Повременно-премиальная ЗП = ПВ+премия	Повременная с нормированным заданием ЗП = ПВ + ПС
Окладная	ЗП = оклад	ЗП = оклад+премия	По специальному положению

где:

О – объем произведенной продукции.

Тсс – среднечасовая тарифная ставка;

t - трудоемкость единицы продукции (производственной программы), рассчитанная в нормо – часах.;

(n – n баз) – процент перевыполнения нормы выработки.

К – коэффициент увеличения сдельной расценки.

Фр – плановый фонд времени рабочего, рассчитанный в нормо – часах.

Рсд – сдельная расценка за единицу продукции, т.е. заработная плата, содержащаяся в единице продукции:

Р сд = Тс * Нвр = Тс/Нвыр.,

где Тс – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда (тарифная ставка 1 разряда, умноженная на соответствующий тарифный коэффициент);

Нвыр – часовая норма выработки продукции (объем производства).

 

Сдельно – прогрессивная оплата стимулирует рост выработки в большей степени, чем сдельно-премиальная, но приводит к опережению роста зарплаты по сравнению с выработкой. Поэтому она применяется редко и непродолжительное время на «узких» участках производства, сдерживающих рост производительности труда.

Повременная оплата с нормированным заданием получает все большее распространение, особенно на промышленных предприятиях. Ее еще называют сдельно - повременной оплатой. Она используется в тех случаях, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Такая форма оплаты труда является перспективной в связи с повышением уровня механизации и автоматизации производственных процессов, поскольку рабочий отвечает не за количество продукции, а за контроль над техпроцессом, за работой оборудования и т.п.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих устанавливается отдельно по каждой категории

ФОТ _рсс = ∑ЗП_і*Ч_і +ЗП_доп

ЗП_і - должностной оклад по каждой категории работников;

Ч_і - количество работников данной категории;

ЗП_доп - доплаты и премии в соответствии с трудовым законодательством.

ФОТ непромышленного персонала рассчитывается аналогично ФОТппп.